前言
相信，通才和专才这个问题，从读书时代开始一直都在困扰着大家。作为一名员工我们应该成为一名通才还是专才呢？作为一名老板，我们应该选通才还是专才呢？
关于专才
为什么需要专才，因为一个人的精力是有限的，不可能在每一个方面都做到尽善尽美，所以我们需要在某一方面花时间专研，有所成就，于是我们就成为了一名专才。从高中时代的文理分科，到考大学时的选择专业，已经慢慢地让我们成为一名专才。对于企业来说，雇佣员工，肯定是很大比例雇佣专才，一个萝卜一个坑，每个人负责不同的部分，每个人都是不同的部分的专才，把每一分部做得尽善尽美，整合起来企业就得到良好的发展。
关于通才
读书时代，有的人每次考试没有一个科目是拔尖的，但是每个科目都良好，说不定这就是通才的雏形。到了大学，有的人选择了专业，通过丰富的社团活动和学生干部经历，使得眼界和见识不止于专业领域。但是，由于精力过于分散，大学时间没有尽全力学历专业知识，使得他难以成为一名专业上拔尖的人才。到了上班，有的人不安于现状，在业余时间开始接触和学习其他领域，逐渐有所造诣，开始成为一名通才。
通才和专才如何取舍
其实，整个世界同时需要专才和通才，通才和专才有时候也没有很明显的界线。有的人在专业领域默默提升自己，成为了某个领域的专才，这时领导要求他带领个团队，他被迫要成为一名通才。一个萝卜一个坑，专才是萝卜，谁来把萝卜放进坑里呢？没错，就是通才们了。
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