众所周知，中国的养老金制度主要是以社会保险的模式来运作的，也就是职工在职期间自行缴纳社保，只要缴满，退休后就能拿到养老金了。
这种社会保险的模式在世界上是主流的，除了中国之外，包括美国，日本，法国，新西兰等国家也是这种模式。也就是个人和雇主筹集资金，政府给予适当的补贴，这就组成了养老金。如果个人没有缴纳社会保险的意愿的话，退休后就是没有养老金的。
而除了这种社会保险类型的养老金模式之外，其实世界上还有另外三种模式，每种模式之间都有较大的差别，下面就来具体说一下这3种养老金模式。
首先是以英国为代表的福利国家模式，这种模式是以个人所得税为前提的。拿英国政府来说，其所追求的是充分就业以及收入均等化，也就是引导居民就业，这样的话就有税收了。
也就是在这样的前提下，英国通过累进税率制，对国民收入进行再分配。这就是英国发放养老金的主要方式，靠的是税收，然后就是直接再分配，还是比较特别的。
其次是以新加坡为代表的强制个人储蓄模式。这个模式就会更加特别了，这是对公积金制度和智利私营化养老金模式的概括。和中国的社保模式不同的是，这种模式的养老金制度在很大程度上取决于自己，因为这就是自己给自己存养老金。
这些养老金模式一般实行的是完全积累，也就是职工在年轻时积攒得越多，等到了自己退休之后养老待遇就会越高。
这一点看起来似乎和中国的社保缴纳规则有点相似，“多缴多得、长缴多得”也是这个道理。但是强制个人储蓄模式来得更直接，毕竟这是一种自我责任，没有什么户籍性可言。
最后是国家保险模式，这就是直接通过法律规定职工的养老保险权利，所有的养老保险待遇由国家无偿提供，个人是无需缴费的。
当然，不同职工的养老金待遇水平也是有差别的，这主要取决于职工在职时工资的多少。可能在很多人看来，这个模式的福利简直是太好了，毕竟养老金完全是国家无偿提供的。
只不过，其实这种模式的风险也是比较大的，有什么风险呢？要知道，这种国家保险的模式必须要企业和国家机关事业单位进行强有力的计划干预，如果实行市场化原则，很容易就导致制度的崩坏。
所以说，这个模式看起来很好，但其实在绝大多数国家都不太适用。相比之下，中国就比较适合社会保险模式，毕竟这种模式覆盖的对象主要是以工薪劳动者为主的，而在中国的劳动人口中，工薪劳动者占据了绝大多数比例。通过这一模式，既能充分保障退休人员有养老金，还没有什么风险。
