日本厚生劳动相加藤胜信在22日表示，截至21日，新冠病毒相关的解雇和停止雇佣达到了1万835人。
而据日本帝国征信公司的调查显示，截至5月15日，疫情已造成日本152家企业倒闭，失业者超过100万人。
疫情之下，人们不仅面临着感染的风险，还有房租、餐费、贷款等各种压力压在头上，这时候如果失业，那真的是雪上加霜。
今天小招就来跟大家讲一讲，在日本如果失业了该怎么办。
首先，失业有辞职、被解雇、公司倒闭这三种情况。辞职和公司倒闭可能都是因为一些不可调节的原因。而在日本，企业想要解雇一名正式员工，是要有一定的条件的，解雇员工又分为有效解雇和无效解雇。
无效解雇
（1）用人单位不能因为劳动者的国籍、信仰或社会身份为理由解雇员工（《劳动基准法》第3条）。
（2）劳动者因工负伤或者患病， 在规定的医疗期间及其后30日内不得解雇（《劳动基准法》第19条）
（3）用人单位不能因为劳动者加入工会或者结成工会的正当行为而解雇该劳动者（《劳动基准法》第7条）
（4）用人单位不能因为女子结婚、怀孕、生孩子而解雇员工（《男女雇用机会均等法》第11条）
如果由于这四种情况被企业解雇了，被雇佣者可以申请劳动仲裁。
有效解雇
（1）惩罚解雇。违法犯罪或者严重损害用人单位利益时适用的解雇，与一般劳动者根本无缘，本处暂不作介绍。
（2）整理解雇因为经济不景气等原因不得不解雇员工时适用整理解雇。日本司法对此非常慎重，规定必须同时符合以下4个条件（《最高法院判例》昭和55年4月3日劳动经济判例速报）。
①确实有人员削减的必要性
②为回避解雇员工已用尽了各种经营努力
③合理公平的解雇对象选定标准
④妥当合适的解雇手续
如果是由于被解雇或者是公司倒闭导致的失业，员工不仅可以领取到离职补偿金，如果在就职期间都按时缴纳了失业保险（雇用保険 ）的话，还可以在失业之后领取失业保险金。
如果加入失业保险少于5年，可领取3个月的失业保险金；如果加入了5年以上但少于，可领取6个月的失业保险金。失业保险金的数额虽然不是太多，但是用来保障失业者在失业期间维持自己的基本生活还是没问题的。
失业保险金的领取条件
（1）被合理解雇，公司倒闭，辞职等原因导致的失业；
（2）缴纳雇用保险的时间满12个月；
（3）必备的申请材料：身份证明、照片、本人的存折、雇佣保险证（雇用保険被保険者証）、求职申请表（求職申込書）以及前雇主提供的相关手续的说明材料。
带着必要的材料去ハローワーク（職業安定所）申请，然后再审核完成之后就可以领取到失业保险金了，有的能立即领到，有的要等待3个月的限制期，这主要看个人的具体情况。
另外，失业保险金的领取者要28天去一次ハローワーク，汇报一下求职的情况，核实求职者有没有积极的找工作（28天内要有2～3次找工作的记录），然后再对具体的失业情况进行认定。
日本政府也对疫情中失业的人员提供了支援，特别设立了“综合支援资金”，向失业者提供无利息无担保的贷款，只要去当地的综合福祉协议会就可以申办，单身者最高可贷15万，2人家庭可贷20万。
不管怎么说，失业保险金和贷款都只能维持一段时间的生活，最重要的还是重新就业，找到稳定工作提供收入来源。
祝愿大家都能平安健康、顺利度过这场危机。
