人才是一个国家发展的动力，在全球化发展的今天，各国都在试图吸引优秀人才前往并定居。
德国此前通过的首部《专业人才移民法》，将于开始实施，本科以下学历的人才有机会移民德国，取消“优审”对中国留学生就业有益。
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关注点一：降低学历要求
新移民法放低了对移民的学历要求，本科以下学历、受过正规职业技术培训的人才均在“专业人才”之列，但这类人须具有与就业岗位相符的德语水平。
这意味着中国的职业技术类高等院校，比如大专、高职以及职业技术学校的毕业生，成为被允许来德国就业的新的人群。
工作签证是赴德工作的必要前提之一。现有法规要求申请者须先获得德国工作单位出具的证明信和合同，而新移民法允许在德国以外的大学获得学位的外国人，在提供生活来源证明的情况下，可获得最长6个月的签证去德国找工作。
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关注点二：取消“优审”
现有法规规定，德国劳工局在审核非欧盟成员国申请者的工作签证申请时，会优先考虑德国和欧盟成员国的求职者是否能胜任该职位，只有在找不到合适的求职者时，才能向非欧盟成员国的申请者发放工作签证。
许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人所带来的时间和资源成本过高而放弃意向。
这一法规成为很多外国人才（比如在德国毕业的中国留学生）在德国求职的最大障碍。
而新法规取消了这一“优先审核”的规定，中国留学生毕业以后在德找工作或移民会相对容易一些。因为他们只需找到与资质相符的工作，合同规定的工资水平、福利待遇符合德国的普遍标准，就可以获得工作签证了。
此外，提供德语水平证明不再是发放工作签证的前提条件，除非工作岗位对德语有要求。
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目前德国高科技人才储备也已告急。
仅从今年4月份的数字来看，就还有31.5万个专业岗位无人认领，这一数字比去年同期高出了32.5%，其中熟练的程序员尤其受雇主欢迎。
如今，德国三分之一的企业和高校，都已向国外招揽工程师和IT专业人士。
在德国大学上学的留学生毕业后，可申请不超过18个月的居留许可，获得稳定工作后可换成工作签证，前提是职业须与所学专业相符合。
工作满两年并缴满2年的养老保险后，可申请德国绿卡（永久居留）；在德国连续读书+工作时间满8年，并符合其他条件后，可申请入籍。
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其实，不光德国，连美国也在向优秀人才抛橄榄枝——STEM专业国际生的OPT被延长至36个月，这些政策让优秀留学生毕业后，有更多机会留在当地工作和生活。
而留学计划几乎是每一个申请者取得名校offer的必要前提之一。
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