吉林长春社区干部学院自开办以来，坚持特色办学。针对学员都是社区工作者，身处基层治理第一线、最前沿，这样的实际和特点，注重在“实”字上下功夫，在“训”上想招法，让参加培训的学员能够训完即用、学完即用。
韩丽萍从底开始担任宽城区团山街道长山花园社区主任，如何能够创新工作方法，更好地服务辖区百姓，成为一直困扰她的难题。去年，通过在吉林长春社区干部学院的学习，韩丽萍找到了破解难题的方法。
宽城区团山街道长山花园社区主任 韩丽萍：真正地带着问题去，带着方法回来。特别是楷模分享，让我学习到了我们身边的楷模、我们社区工作者的楷模，他们的工作经验和方法。
吉林长春社区干部学院红领导师 路亚兰：很多的年轻人在问我，路姐，我们去敲门，老百姓都不给我们开，那如何地去敲门呀？那我就会告诉他们，你用手敲，无门也有门，如果我们用心去敲，有门也无门。
“楷模分享”是吉林长春社区干部学院重点实施的“十大教学模块”之一，此外还有“红领导师” “模拟推演”“现场体验”等等。针对学员都是一线社区工作者，学院着重突出干而论道的教学特色，讲授最基础、最务实、最管用、最易于社区干部掌握的方法、内容和策略，让社区工作者通过培训，实现想干、会干，培养情感，传授方法的目的。
吉林长春社区干部学院培训管理部负责人 冯爽：用内行人来教懂行人，用一线的书记来讲，用一线的书记来教，这种模式真正能够了解社区书记他们需要什么，我们就给予什么，更好地实现他们在基层治理工作方面的思考，一个工作能力的提升。
在课程设置上，吉林长春社区干部学院增加了体验式、实战式、思辨式、演练式教学内容的比重，同时创新设置了集中轮训、专题调训、导师直训、现场实训、公益导训、线上网训“六大培训班型”，形成了层次合理、长短结合、广泛覆盖的培训格局，取得了十分理想的培训效果。
