转业人数越少，安置难度相对越容易，因为一些缺编单位、基层单位空缺就能满足了，且从地方层面讲接收军转当然要优先满足编制缺口单位。特别是如今往往以基层一线单位力量薄弱，正是用人之际，特别是一些基层街道、乡镇，处理突发、棘手类单位，以公安、应急、信访、执法、基层一线为主，这些地区往往地方人员也不想去，报考意愿比较少，其实就和红盾“新西兰”没人想去、去了难走恶性循环是一个道理！很多时候如果对地方不了解、想不明白，类比下部队同样情况，你就会恍然了，哪里都一样！
一张白酒销售欠条遗失，折射出来的人性和引发的多方思考。
大平是某白酒品牌驻县级总代理的业务主管，负责品牌的开发维护。二零二零年四月以来，代理商由于各种原因，业务人员流失，只剩城区一名女性业务员，乡镇业务员一直空缺。
在代理商人员短缺的情况下，为了完成自身的业绩，代理商的订货收款等事情大平也要一起去完成。春节是白酒销售旺季，代理商为了完成整年的销售任务，也会制定优惠的促销活动，为了完成整年的打款任务，也会想尽办法回笼资金。
二零二一年一月五号上班一早，代理商负责管理的经理小聪把大平叫进办公室，说了一通应收账款还有一百多万没有收来，被冯老板骂的狗血淋头的话。在大平走出办公室前，又叫住大平，和颜悦色地说道，不管怎么样样子也要做一下的，去财务把账单拿上。然后大平和经理小聪一起到三楼财务办公室，经理叫出纳把乡镇一个片区的的账单拿出来，装在一个透明的文件袋里，做了登记，叫大平签了一个名字，当时大平认为出纳和经理已经看过了，他没有一张张账单仔细核对，就签了名字，拿了账单，到车上后就放进了副驾驶室前面的储物柜里。
正值春节前白酒销售旺季，大平装了满满一车酒，送到乡镇一客户处，卸完货账单签完字，到镇上的一个快餐店吃了中饭。稍作休息后，就去了一个批发部，想把二零一九年的应收账款结一下，结果老板说再过几天，年前一定给你结清。出来以后要去了镇上另外几家店沟通确定一下订货情况。然后开车到了就是遗失三万元账单的这家批发部，大平在店门口看到宋老板不在，只有老板娘在店里，就没有进店去。
第二天，就是一月六号，大平又装了一车酒到那边，忙完以后，车子停在批发部对面，看到宋老板在店里，就从副驾驶室的箱里拿出装账单的透明文件袋，准备找出这家批发部的三万元账单去结账。这个时候大平发现没有这家批发部的账单，当时脑袋有点懵，把车子的角角落落和自己的口袋都仔细的翻看了一遍，还是没有。然后想到是不是出纳没有把这张账单放进去，马上打电话给出纳，出纳是代理商冯老板的老婆舅的老婆，语气轻柔地说，单子已经给你了，记录上有的，还嘱咐大平再好好找找。
未完，明天待续
我一个朋友31岁就是团县委书记，成了县里最年轻的科级领导，换届前，他的老领导告诉他有个小乡镇镇委书记空缺，还有一个大乡镇镇长空缺，问他要不要去锻炼锻炼。
他给我说，他想一步到位，去乡镇任党委书记，乡镇党委书记是区域一把手，非常锻炼人，有这个履历在手，以后推副县就容易的多。
且乡镇党委书记多数都是副县级后备干部，前景非常好。干得好不如说得好，乡镇“一把手”又容易出政绩要比“二把手”话语权重的多。
我说：你要是去乡镇很有可能长时间上不来，娃儿照看不到，还是比较亏欠老婆孩子。
他说：这个没得办法，就好比大话西游，戴上金箍就不能爱你，爱你就没能力保护你。唯有好好工作才对的起纳税人的钱，才能给家人最好的生活环境。
最后才狡诈一笑，去乡镇待几年，磨练下真功夫才是真的，不然现在这个位置事情少工作清闲不是最好吗？
我又道，小镇的书记推副县优势不大吧！
朋友：确实，先去锻炼锻炼，有机会回政府办才是最好的选择，或者到时候调大镇任书记也容易。
乡镇公务员招录门槛迎新规，新增“三不限”原则，考生瞬间开心了
每年到了毕业季，一些高校的毕业生都会积极地找工作。可是找工作的这条路却不是一帆风顺，反而异常艰难。特别是在今年疫情的冲击下，更是让很多用人单位都缩减了开支，也影响了市场的就业率，于是很多大学生都将就业的机会投向了公务员进行考编。
通过近几年的公务员考试数据显示，有很多的大学生都会积极参与其中。
对于大学生而言，面对低迷的市场和毫无目标的就业方向。考取国家公务员有一个正式的编制和稳定的工作，其实也是一个不错的选择。毕竟公务员在社会上的地位还是很高的，不光待遇好也能给家里人争光。
在考公务员的过程中，主要分为两类一类是国考一类是省考。两者的考试在难度的级别上来说，甚好会相对国考简单一些。就是我们俗称的考村官，虽然待遇和薪资要比国考得少一些，但是成功几率大，所以报考也是不错的选择。
一、乡镇公务员招考迎来新规定，门槛变低
国家对乡村建设的重视，也加大了省考的一些扶持力度，在近几年也对招录政策进行了不断地整改。虽说乡村的工作人员也是属于在编人员，但是平时的工作比较繁琐和琐碎，所以在岗位的定边上，我容易出现空缺的现象，毕竟大家都喜欢在城里工作。
为了吸引更多的毕业生或社会人员进行报考，在招聘的门槛上也开始降低。这样就可以有更多的人在乡镇的工作岗位上服务于乡村工作，不断地冲刺新的力量，促进乡村的建设。
二、新出台的三不限政策有哪些？
随着一些政策的不断出台，越来越多的毕业生开始选择进行省考。期中三不限政策更是让很多考生看到了，希望喜出望外那么三不限政策都有哪些呢？
1、 学历限制的取消
参加过乡镇公务员考试的都知道，在学历的要求上是非常严格的。以往都要达到本科以上才能报考，那个时候很多考生经常笑说道：“当个充会儿都要本科，真的是不学不行啊。”在这次新规当中，却对学历进行了“放水”。把要求降低到了专科以下即可，学历的放开给很多专科生带来了一些机会。对于一些专科生来说，参加乡镇公务员的考试，也是不错的选择。
2、 在专业上取消了限制
第二个限制跟专业有关，以往在报考乡镇公务员时，很多人都望而却步，仅仅是因为自己的专业学得不能与之相靠，所以被拒之门外。但是在新规上却让很多毕业生看到了曙光，因为在新规定当中取消了对专业的限制。也就是说想要报考乡镇公务员，在专业上没有限制，这就意味着可以有一些专业性比较强的高学历的毕业生，可以进入乡编考公务员的队伍中。
3、 户籍限制取消
最后一个取消是户籍限制的取消，这对很多考生来说是最有利的，也是最值得高兴的事。因为这就意味着自己可以报考的地方变得多了，机会也会有很多，所以这个死板规定的取消，让一些考生靠边的希望变得更大。
三、在报考乡编公务员时考上要做好哪些准备？
报考政策的放宽，让很多考生看到了希望。那么在报考的过程中，需要每位考生一定要考虑清楚，千万不要过于冲动。虽然乡镇公务员的报考限制被放宽，但是自己一定要权衡利弊。对自己的未来做好规划，不要进入到岗位后反而觉得一切都是过于乏味，从而影响自己的工作。考虑清楚后报
考公务员时要做好哪些准备呢？
首先提前了解岗位职责和内容
在报考一些岗位时，一定要看清楚，此岗位的一些职责。并对这个岗位做出具体的了解，千万不要过于盲目。最后在自己真正时时参与中与自己的心理产生落差。事实上乡镇公务员的工作也并不是非常简单的，因此提前了解自己是不是合适才能避免出现后悔的现象。
了解乡镇公务员的升职限制
公务员有相对的完善的晋升机制，在这一点上考生也要提前了解这样才能知道自己如何去选择职位，同时在工作中也能找到自己的方向和目标。也非常有利于以后自己在岗位上的升职，甚至还有可能会从乡镇调到城市。
考生一定要在找工作时有自己的方向，想清楚一切之后再确定报考的目标。不管是考公务员，还是考事业编都应该自己付出努力。为自己获得成功，而懂得坚持。在选择时懂得未雨绸缪，不要总是盲目地跟风。成为了国家的公务员，哪怕仅仅是在一个小乡镇里，也要做好自己的本职工作，才是对国家最好的回馈。
都说乡镇公务员发展空间大，容易晋升其实不然，我战友为例在乡镇工作快二十年了，今年才熬到四级主任科员（虚职），转业回来后被分配在乡镇的党政办，从普通一员，到副主任，在到主任。一步一步的走过来送走了三位书记，四位镇长。自己还是普通科员，从一开始的小字辈，到现在的老子辈，论资历比现任的书记都年长了，每次单位有空缺要提拔，他是第一个被推荐的但是每次都是空降一位副科来。
经过多年的历练他也明白了，年龄也不小了所以也没什么想法了，今年跟书记提出来不再担任党政办主任的职务。多给年轻人点机会，书记也知道到他的心思，让他放心干在他在位期间肯定解决他心里的想法。因为党政办公室的事情太多，一般人还真不好干，战友在部队给领导开车多年，走人际关系不用说，尤其是有一张能说会道的嘴而且办事效率特别高在有就是能陪酒。
所以在党政办公室这么多年，跟随了还几任的书记镇长还没有说过的，他也自认为能在这个位置上，还能进步但是每次都落空。所以工作劲头有点小啦，还好有书记的认可，虽然有点小遗憾但是毕竟待遇得到了保障副科解决啦，自己也没啥想法了。
这就是一位普通乡镇公务员的真实的发展空间。你说有机会吧，确实有但是这机会不是每次都能抓的住，主要是机会少盯着的人太多。
一把手空缺，工作反而更好做，这件事让我明白了单位里缺了谁都没影响。
我们单位的老领导调走一个多月了，新的一把手又还没有来，本以为单位会乱成一锅粥，事实证明这个观点是错的，二把手（常务）把工作开展的井井有条，搞得比老领导在的时候还要好。
后来常务也请了假，我心想，这下应该要乱套了吧，结果也没有，重大决定由班子成员集体讨论决定，且需要集体讨论的事情也极少。各个科室负责自己的本职工作，分工明确，各行其是。原来，单位里缺了一把手也没什么影响。
记得以前在乡镇工作的时候，书记管的很细，几乎是面面俱到，所以给我们这一些一般干部的印象很深刻，甚至认为整个乡镇的运转都靠书记一个人在推，镇长倒像是空气一样。
后来书记调走了，走得很突然，当时又有好几个大的检查和接待，我们觉得天塌了一样，可结果是无论检查还是接待，我们乡镇的成绩和效果都很好。没有书记挡在前面，镇长反而放开了手脚，大刀阔斧，人人满意。
这些年的工作经历让我懂得，一个单位没有一把手并不会有什么影响，事实的确如此，我们县里有好几家单位一把手还空着，有的甚至空了半年多，可是工作还是照样做，丝毫没有停滞。
那么一个单位到底不能缺少谁呢？答案是缺谁都不缺。
或许你会说，工作人员总不能缺吧，缺个工作人员不算什么，总有人能把你的工作做好，体制内的工作能有多难呢？不过有人装傻，有人偷懒罢了。
所以，当你要调走的时候，不管你是领导还是普通工作人员，大大咧咧的走就是了，不用担心缺了你单位运转不了，工作无法开展，那是你想太多了。
等哪天回过头来再看，发现别人比你做得更好，而且还是无师自通，其实人家早就盯着你的位置很久了。
小江今年25，毕业就考进乡镇公务员；因为聪明，会来事，加上勤快本分，干了两年就被安排在党政办公室主持工作，张罗着一个乡镇大大小小上下协调对接的事情，做得有模有样。
书记对其甚是喜爱，有意栽培。在一次小江圆满地完成接待县里的会议和用餐之后，书记拉小江到一边，表示下一步给小江一个大好的消息，准备推荐小江提拔使用，并有两个空缺岗位，可供选择拟任。一是任副镇长，另一个是任纪检书记；都是提拔一级实职副科。
小江一听，激动加感动地眼泪巴子都快掉下来了。这确实太惊喜了，要知道，普通公务员一辈子都搞不到副科的比比皆是，或者就搞一个副科级待遇，还是被副乡长指挥的那种；提拔在体制里虽然经常能见到，实际上，还是一个非常稀缺的资源。很多时候，很靠近，却不一定有份，从科员到副科，可以说是质的转变。
小江也不客气，你敢给，我就敢要。仔细地分析了一下这两个岗位，副镇长属于行政岗位，虽是领导干部，分管一摊子事，但也属于妥妥的在镇里干活派，是主要带头干活的，手底下也不一定有几个兵，自己要坑哧吭哧干。纪检书记属于党委口，进党委委员。平时对接上级部门以及管理整个镇的纪检监督，事情也多，也是副科级，但排名靠前。
小江也毫不犹豫，果断跟书记表态说如果能选就干纪检。书记心领神会地朝小江点头。确实，按照乡镇的步骤，副镇长往前一步一个台阶，下步还有很多路要走；纪检书记就靠前多了。随时可以下步任副书记甚至人大主席，进而向镇主要领导进发。
小江坚持了自己的愿望，书记默许。不久，县里组织考察，采纳了书记的意见。
头条的友友们，换做你，同是副科，是会选择实干的副镇长，还是管纪律的纪检书记呢，欢迎评论留言
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从成都郊县（市区）人民医院看一些乡镇在该地区的地位。特别是新繁镇、蒙阳镇、洛带镇、唐昌镇、安仁镇、淮口镇、羊安镇地位还是高，经济比较好的，为该区域第二医院所在地。也没有查到都江堰第四人民医院为什么空缺，然而却有第五人民医院
接下来的防疫工作重点更应该是放在两节返乡上面。
前段时间出现了“异地抢药攻略”，导致现在一些小地方上的药物出现紧缺情况，而小地方的物流运输以及医护工作人员几乎也是一处软肋，所以，在接下来的两节返乡，无疑是小地方的“寒冬”。
如何才能做好两节返乡期间的医疗保障服务工作？
以下是个人的一些浅见：
1，需要大力宣导农村地区老人接种新冠病毒疫苗，趁双节未到，尽快提高疫苗接种率。
2，双节期间大力宣导，在返乡初期少聚餐、戴好口罩，尽量减少与存在基础病老人的接触。
3，将乡村医疗机构联系方式告知至每家每户，在紧急情况下，可以尽快与户主取得联系。
4，市里要为乡村医疗机构以及村卫生室做好药物备存，与乡村医务人员做好沟通交流，加强对居家治疗或返乡人员的监督，宣导用药方法等。
5，乡镇卫生院要在短时间内提高对新冠肺炎患者的接诊能力，或对发热门诊应开尽开。
6，乡镇干部与村民委会等工作部门要参与返乡保障工作，做好宣传或返乡人员的督导。
7，统筹区域内的医务人员调配，对医务人员资源进行合理配置，填补岗位空缺，确保卫生室能够正常接诊。
8，加强对区域内的药品及抗原检测盒储备。
9，对乡村卫生室的医疗设备进行适当更新，比如制氧机。
综上，相信大家也能看出来，在接下来的返乡防疫工作中，乡村患有基础病老人以及小孩、孕妇是重点关注对象；药物、医务人员是此次工作的重要力量；医务人员和村委会、乡镇干部的压力会相应加大。
所以这个时候，除了对返乡人员进行关注外，更要对医务人员以及村镇干部的关爱，比如相应的补贴要及时给足，给到位等。
其实，我个人最近也想考虑，今年过年是否会回家过年，比较家里还有老人小孩，我阳了或许扛两天就过去了，但他们可不行。
现在，放开了，我反而觉得才刚刚开始。
#加强两节返乡人员的医疗保障#
网友反映甘肃省项目生的命运，没有编制，询问什么时候纳入编制？
留言内容：我是一名工作将近的甘肃省基层项目人员，大半的青春奉献给了基层，奉献给了脱贫攻坚。到头来却因为没有编制提拔无门，进步无望，这深深刺痛了我的心。干了这么多年的基层工作，竟然到最后是这样的结果！关于此事，我们咨询了多个部门，最后都没有一个部门给出一个实质性的答复，最狠的是甘南州从去年竟然提出没有编制不能提拔，这让我们从心底对于自己所好的事业感到从未有过的失落惆怅，质疑自己我们到底那点比别人差了，到底那点对不起社会了，国家组织不应该这样对我们！
中共甘南州委组织部现核查答复如下：
以来，根据中共中央办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔〕18号）精神，省上组织实施了“服务基层项目人员”和“民生实事项目人员”招聘工作，这是国家为未就业大学生创造就业机会、充实基层工作力量实施的民生实事项目。近年来，通过项目的实施，有8622名高校毕业生在甘南州基层实现了就业。同时，各类项目人员在全州脱贫攻坚、维护稳定、生态保护等工作中做出了积极的贡献。
根据有关政策，项目人员服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、组织人社部门会同编制等有关部门根据乡镇事业单位编制空缺情况，可通过直接考察、考核等公开招聘方式，聘用为乡镇事业单位工作人员。按照这一规定，各县市已将底前招聘的项目人员纳入编制管理，及以后招聘的项目人员因我州事业单位总体超编，尚未纳入编制管理。
根据中央和省上相关规定，选拔任用事业单位领导人员人选，应当是在编在岗的事业单位工作人员或公务员（参照公务员）。如果您目前不占编制，建议您可以参加公务员招考、事业单位招聘、农牧村专职化村党组织书记选聘等，争取多渠道解决编制和身份问题。我们也将持续关注项目生的工作和生活。
