58招聘今日在“人才战略高峰论坛暨中国年度雇主评选启动会”上首次对外展示了全新的品牌形象，并宣布启动中国雇主品牌盛典。
58集团高级副总裁何明科表示，当前企业对人才的需求升级，人才分层和技能分层的需求相应增加。同时，由经济结构调整带来的人才结构调整将加快人才流动频率，人力服务的各类业务也会更加复杂。
“58招聘旗下拥有58同城招聘、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个子品牌，是中国唯一一个有能力提供从基层到精英一站式招聘解决方案的平台，也是唯一一个有能力打造完善的招聘生态系统的公司。”何明科表示，未来58招聘将通过招聘生态系统建设、雇主品牌建设，帮助中国企业更好地建立人才队伍，为中国企业走出去、参与全球竞争提供助力。
在海外招聘方面，58招聘海外业务总监孟莉指出，越来越多的企业将目光锁定到海外高端人才市场。中华英才网海外招聘（IB Talents）拥有了覆盖138个国家的招聘渠道，36个海外站点，500所海外学联的资源，已经帮助众多国内外企业解决海外招聘问题。
在人才信用方面，国际知名背景核实公司HireRight的调研显示：抽样简历虚假指数占比为70%，抽样简历中虚假信息比增长18%；在候选人已知入职前会有第三方背景核实公司进行背景核实的前提下，仍然有高达33.6%的简历包含虚假信息。
对此，58职业信用项目总监宋卓阳表示，58招聘推出的“英才职业信用”能够为企业提供个人征信数据服务，为用户提供“岗位胜任力”“个人诚信”“用工成本”“法律风险”等维度在内的360度岗位预测评估分析报告，帮助企业降低招聘成本、规避因招错人带来的用工风险。
此外，58招聘宣布中国雇主品牌盛典正式启动。据悉，58招聘将联合行业专家、行业核心领域权威媒体、机构共同参与此次评选活动，最终将在盛典上揭晓中国卓越雇主、首届海外人才卓越雇主、中国大学生最佳雇主三大类近百个奖项。
据58招聘研究院院长李妍介绍，雇主品牌在中国已经经历了萌芽期、探索期和发展期三个阶段，从开始进入了雇主品牌战略的新时代。雇主品牌建设的终极目标是建立起良好的雇员体验，它始于颜值、陷入才华、忠于人品，最终树立起雇主的知名度、美誉度和雇员的忠诚度。
