云南大关：选好育优乡村振兴“领头雁”
昭通市大关县紧扣农村干部队伍实际,以村级换届为契机,选育好农村“领头雁”,为顺利推进乡村振兴战略奠定干部基础。
乡村振兴关键在农村,核心是建设一支高素质的农村基层带头人队伍。大关县全员研判,选好农村“领头雁”。开展全县84个村级干部队伍建设综合调研,县委专题研判,县委组织部和乡镇党委对村社区干部和后备队伍全面梳理,摸清“家底”。整体考量农村基层带头人队伍情况,通过在现有村干部中保留提任一批、青年人才支部党员中发掘一批、县乡机关事业单位干部中下派一批、离退休干部中启用一批,列入村社区党组织书记储备人选,在换届中“一盘棋”统筹使用。
强化保障,激励农村“领头雁”。落实村干部基本待遇,建立村干部养老保险、定期体检制度,大力发展村集体经济,合理制定村集体经济收入分配机制;加大村干部定向考录力度,近三年来,从村干部中定向招录公务员3名、事业编制人员4名,激发村干部内生动力,并吸引了一批返乡大学生、退伍军人加入到村干部队伍中。通过一系列激励保障机制,让村干部有盼头、有待遇、退职后有保障,进一步稳定村干部队伍。
严格把关,管好农村“领头雁”。通过严管与厚爱相结合,开展全覆盖的村村体检、政治体检、能力体检,对752名村干部进行全员任职资格联审,加强村干部监督管理;树立能者上、平者让、庸者下的村干部任用导向,调整优化不胜任岗位或其他情形的村级党组织书记14名,选用好一批能干事、肯干事、干成事的农村带头人。
重点培养,育优农村“领头雁”。通过村级党组织书记年度培训、“万名党员进党校”培训及组织参加全省“学习贯彻党的十九届四中全会精神暨决战决胜脱贫攻坚脱贫能力提升示范培训班”等方式,每年对村级党组织书记轮训一遍;大力推进村干部学历提升行动计划,组织88名年轻村干部参加行政管理、农村经济管理3个专业的本、专科学习,为乡村振兴集聚一批高素质人才。
云南网记者 谢毅 通讯员 罗时彪 摄影报道
