注册公司的全流程来了，需要的话可以点赞收藏下来！一起名字，现在名字的重复率呢比较高，起好以后建议在全程电子化里面查一下是否有重复的。二、在全程电子化里面提交资料，需要的资料，公司名称 ，法人股东身份信息，注册地址，股东出资比例，经营范围等。全体股东呢，需要提前下载好工商e窗通，录好资料后在手机上签字就可以了，提交资料。三、领营业执照，一般两到四个工作日就能领到手，四。刻章，一般是刻五个章，公章，财务章、法人章，发票章，合同章，五、税务登记。六，银行开户，开完户呢，千万别忘了跟税局签订三方协议，一般企业在这里手续都办完了，但是有一些特殊的行业，需要办理资质证书，比如说你做餐饮需要办理食品经营许可证，建筑公司需要办理相应的资质证，劳务派遣公司需要先办理劳务派遣资格证，才能办理营业执照，还有后期的流程。还有什么不明白的可以在评论区留言关注我。
【关注我，省心开公司】
【台海说法：信息网络侵权行为，侵权结果发生地包括被侵权人住所地】
快跑公司系一家经营摄影器材产品的公司，该产品在业内具有良好口碑，因此客户众多。下旬，快跑公司发现，经营相机租赁业务的飞翔公司在其运营的店铺中使用了“官方合作品牌快跑公司”的图文介绍以及“快跑”品牌商标，实际上，快跑公司从未授予过飞翔公司销售、租赁其公司产品的权利。快跑公司认为飞翔公司的行为侵犯了其注册商标专有权并构成不正当竞争，故诉至快跑公司住所地海淀法院，要求飞翔公司立即停止侵权行为，赔礼道歉并赔偿经济损失30万元。
飞翔公司在提交答辩状期间，对本案管辖权提出异议，认为本案飞翔公司的注册地及主要办事机构所在地均位于广东省深圳市某区，故申请将本案移送至具有管辖权的深圳市某区人民法院审理。
法 院 审 理
法院经审查认为，信息网络侵权行为的侵权结果发生地包括被侵权人住所地，该条所称信息网络侵权行为，包括利用信息网络侵害他人合法权益的行为。本案被诉行为系通过信息网络实施，属于信息网络侵权行为，本案侵权结果发生地应包括快跑公司的住所地北京市海淀区，故海淀法院对本案具有管辖权。飞翔公司提出的管辖权异议，于法无据，不予支持，最终裁定驳回被告飞翔公司对本案管辖权提出的异议。
法 官 说 法
1.本案管辖法院的确定
民事诉讼法解释第二十五条规定，信息网络侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。飞翔公司在其经营的店铺商品简介中擅自使用“快跑”品牌商标，并注明“官方合作品牌快跑公司”字样，容易使消费者产生混淆，该行为侵犯了快跑公司的注册商标专用权，应当根据民事诉讼法关于侵权责任纠纷的管辖规定确定管辖法院。本案所诉侵权行为发生于网络环境，均属线上行为，属于本条规定的信息网络侵权行为，故被侵权人住所地可以作为侵权结果发生地，原告住所地法院海淀法院对本案具有管辖权。
2.信息网络侵权行为的认定
信息网络侵权行为，一般指利用信息网络方式或手段，侵害人身权益、财产权益的行为，该侵权行为主要通过网络途径实施，具有实施速度快、范围广、影响大等特点，因此诸如涉及著作权、商标、字号、域名等无形财产权利以及其他数字化产品更易因此而受到侵犯。一般而言，信息网络侵权行为应当全部或主要行为均在信息网络平台上完成，侵权的方式包括且不限于上传、下载、设置链接、设置插件等行为。
司法实践中对于涉及线下履行部分的侵权行为是否构成网络侵权行为存在不同认定，如对通过互联网实施的销售行为是否构成网络侵权，需要根据销售行为以及销售产品性质的不同进行认定。一般而言，网络销售行为虽系借助互联网平台进行，但除商品销售外的制作、邮寄等行为均系在线下进行，网络销售行为仅为被诉侵权行为的一部分，其他侵权行为仍然发生在线下，因此有法官认为，此种网络销售行为更类似于传统实体店销售行为在信息网络的延伸，与信息网络侵权行为存在差别。但随着数字化产品不断发展，当前亦存在大量销售数字化产品的网络销售行为，此时产品的销售、交付均系通过互联网进行，侵权行为不涉及线下履行问题，则应当认为构成信息网络侵权。司法实践中，销售电子书与普通图书即为两种典型的网络销售行为，此时电子书的出售、传播均系在线上进行，属于信息网络侵权行为，原告如提起著作权或不正当竞争纠纷，可以向自己所在地有管辖权的法院起诉，而销售普通盗版图书则只能向被告住所地或侵权行为地人民法院起诉。
（文中公司及人物名称均系化名）
编辑 | 李立宇 来源 | 北京海淀法院
近日，天眼查平台显示，圆通速递（国际）控股有限公司发布公告称，公司中文双重外国名称已由“圆通速递（国际）控股有限公司”更改为“圆通国际快递供应链科技有限公司”。同时，该公司中文股份简称将由“圆通速递国际”更改为“圆通国际快递”，自12月28日上午九时正起生效。此外，天眼查知识产权信息显示，圆通速递有限公司已成功注册3枚“圆通国际”商标，国际分类均为运输贮藏，相关商标申请于及。#圆通速递更名##物流##科技#（8093986）
//@落寞菩提:国药集团辟谣非常正确！这个中国医药（中国医药健康产业股份有限公司)是民企，原来搞老人保健品的。现在就是在名称上打擦边球，不说全名，让国人误以为是官方行为，从而相信它去购买辉瑞。可恶，其心可诛！
疏桐流饷
哦豁，国药集团出面辟谣了——国药集团未代理辉瑞公司新冠病毒治疗药物。与辉瑞公司签订协议，在中国大陆市场进口和经销相关药物的企业和国药集团无关。看来浆糊和网红不给力啊，工作明显没做到位。嗯，主要是没有一个人敢跳出来说，阳了后吃了这药就好了。嗯，接下来，不排除上述戏码会随时上演，就看哪个不要命的敢第一个跳出来带这个头了。#我要上头条##疫情最新情况##疫情观点#
李良给我介绍那三个人，两个男的都是外地的，来跟李良探讨炒期货的经验，小姑娘叫叶梅，是个包工头儿的女儿，正式名称叫什么建筑公司。我开了一罐蓝剑啤酒，走过去看她的牌。叶梅穿一件红毛衣，下身穿一条紧身牛仔裤，胸部丰满，腰肢纤细，两条修长的大腿轻轻颤动着，我腰下马上就有了反应，赶紧喝口啤酒压住。——《成都，今夜请将我遗忘》
落地快讯 ：洗涤连锁行业
落地时间：12月13-16日
企业名称：扬州*****洗衣服务有限公司
辅导老师：孙世超老师 乔木老师
落地模式：KSF绩效模式
恭喜扬州*****洗衣公司，KSF薪酬绩效顺利落地执行！
宏成咨询团队全面分析经营数据，结合公司的发展规划及定位，
选取出合理的淡旺季平衡点，作为员工和公司共赢的起点，
通过科学测算方法，制定出富有驱动力的激励尺度！
通过与员工深入面谈，交流提升指标的途径，
KSF激发出员工意想不到的潜力，绩效实现增长，
推动员工自动自发地拼搏努力，员工实现加薪，
KSF实现利益趋同，目标一致，上下同欲者胜！
【台海说法：“跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？】
原告李先生诉称，7月24日，其与天蓝公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日安排了远程面试。8月1日天蓝公司与其微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接收薪资安排就走后续流程，并询问了其可入职的具体时间。其于8月1日当日向原单位提交了辞职申请，并于8月2号上午回复天蓝公司8月11号可以办理入职。天蓝公司于8月2日下午向其反馈，该岗位因调整暂停招录入职审批未通过，并于8月3日向其发送不予录用通知。后双方沟通未果，未建立劳动关系。
原告李先生认为，8月1日向原公司提交离职申请，该公司于8月8日向其出具了离职证明，因天蓝公司的原因导致其8月当月产生收入损失，且无法缴纳五险一金。天蓝公司于8月1日沟通时与其沟通了薪资问题以及入职时间，即代表天蓝公司通知其入职，使其产生了入职的信赖，故天蓝公司应当赔偿其失业损失。
天蓝公司辩称，其未向李先生发出入职要约。通过双方聊天记录，双方对公司入职时间、是否录用还在沟通中，属于要约的前期磋商阶段。天蓝公司未要求李先生解除与原单位的劳动关系，未发出入职通知，合理信赖无从产生，故不同意李先生的诉讼请求。
法 院 审 理
法院经审理后认为，本案中，天蓝公司在沟通后并未明确作是否与李先生确立劳动关系的意思表示，更未向其发送录用通知，同时亦明确告知李先生如果能够接受薪资标准将“后续”“走流程”，因此天蓝公司与李先生之间的沟通不足以使李先生产生天蓝公司已录用其入职的信赖。同时，天蓝公司在第二日即向李先生发送不能录用的通知，未违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而李先生接到天蓝公司关于不能录用的通知时，尚未与原公司解除劳动关系，故在天蓝公司已告知李先生不能录用之后，李先生由于自身原因仍然选择与原公司解除劳动关系，而出现未能交纳社会保险等情况发生，所产生的后果及损失应由李先生自行承担。综上，李先生主张天蓝公司赔偿其失业损失10万元的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。法院最终作出上述判决。
法 官 说 法
在找工作的过程中，应聘者面试成功后被招聘单位通知职位调整拒绝录用的状况时有发生，但应聘者能否就此向招聘单位索赔损失需视情况而定。
民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。本条是民法典关于缔约过失责任的规定。缔约过失责任是指当事人订立合同过程中违反先合同义务，致对方信赖利益损失应依法承担的民事责任。而先合同义务是指当事人在缔约阶段，按照诚信原则应承担的协助、通知、保护、忠实等义务。招聘单位在招聘过程中，如果违反先合同义务，违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，造成应聘者信赖利益损失的，需要承担民事责任。
此外，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动者与招聘单位之间正式建立劳动关系是以签订书面劳动合同为标志，单位解除劳动合同需要遵循法律规定，若违法解除也需承担相应的赔偿责任。
法官在此提醒，订立劳动合同是劳动者与用人单位自主协商决定的结果。为避免浪费时间、精力甚至是损失金钱，对于打算辞掉旧工作“跳槽”的劳动者，应及时与新单位确认是否被录用并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取则有可能面临“失业”的风险。应当注意的是，劳动者在应聘阶段要重点识别招聘单位是否存在恶意磋商、隐瞒真实情况或提供虚假信息、违背诚实信用等行为，并留存相关沟通证据，若因此遭受损失，可以主张对方承担缔约过失责任。而招聘单位调整岗位要求、停止招聘或拒绝录用时，应及时通知劳动者，避免因违反诚实信用原则给劳动者造成不可挽回的信赖利益损失。
（文中公司及人物名称均系化名）
编辑 | 李立宇 来源 | 北京海淀法院
这图片不如不放，一个公司名字都看不清
中国青年报中国青年报官方账号
中国数字经济独角兽Top100榜单在杭州发布
你敢说说你的企业名称吗？估计以后出再多钱也没人去你的公司。来，说说企业名称，请吧[呲牙]//@heaven珣882：按正常工资发？考虑过企业的压力吗？关键是企业会把这部分压力转嫁在员工身上，你阳就辞退你[酷拽]上有政策下有对策
澎湃新闻澎湃新闻官方账号
“阳了”请什么假？扣工资吗？权威回应来了
这家人的名字怎么起得这么巧妙，难道有未占先知的功能？张核子，张珊珊，连起来就是“核珊”。怪不得人家能挣大钱。
据说这家人疫情爆发在哪里，公司就开到哪里。也有人说，反着说也通顺。#张珊珊拥有35家核算检测公司# #全民寻找张珊珊#
