《学习笔记6》团队打造。同志朋友战兄弟,为人处世而已。△与上同心,与下同步,与心同拍,与人同频。演讲不难,观点事例名言互动。制度建设。其实是佛法僧。从改变心态开始。境由心生,世间本无事,庸人自扰之。有贤推举方显圣,能人帮衬才为王。大其心容天之事。水至清则无鱼。海纳百川,有容乃大。用人所长天下无不用之人,用人所长必容人之短。别过高估计现在,别过低估计将来。精神文化。
五四青年节,愿美好在你我心间传递!致敬青春!只为青春!【横琴蚝大仙&澳门彭厨】致敬餐饮行业的团队精神和善举![赞][赞]
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1.青年是生命之晨,是日之黎明,充满了纯净、幻想及和谐。——席德布郎
2.青年之文明,奋斗之文明也,与境遇奋斗,与时代奋斗,与经验奋斗。故青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。——李大钊
3.青年之字典,无“困难”之字,青年之口头,无“障碍”之语;惟知跃进,惟知雄飞,惟知其本身自由之精神,奇僻之思想,锐敏之直觉,活泼之生命,以创造环境,征服历史。——李大钊
4.生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待、志愿,充满求知和斗争的志向,充满着希望、信心的青春。——奥斯特洛夫斯基
6.勇敢产生在斗争中,勇气是在每天对困难的顽强抵抗中养成的,我们的青年箴言就是勇敢、顽强、就是排除一切障碍。——奥斯特洛夫斯基
#晒晒你眼中的青年榜样# #珠海头条# #珠海美食记录#
你知道团队精神的重要性吗?
没有刘备,张飞就是个卖肉的,关羽就是个编筐的,诸葛亮就是躬身南阳种田的隐士。如果不是刘备桃源三结义,又三顾茅庐请来诸葛亮,就不能建立强盛的蜀汉,形成三国争雄的局面。
没有唐僧,孙悟空就是个花果山的和尚,猪八戒就是个人人耻笑的傻冒,沙僧就是挑担担水的僧人。如果不是唐三藏把三个和尚组织起来,何来克服千难万险,西行万里取来神经。
没有宋江,李逵就是个莽夫,武松就是个猛汉,吴用就是个书生,一百零八将就是一伙群龙无首的土匪,很难撼动大宋王朝的江山。
由此可见,团结合作多么关键,团队精神多么重要。所以,古往今来的伟人哲师论述团队精神,留下无数经典名言。
孟柯说,"天时不如地利,地利不如人和"。孙武说,"上下同欲者胜"。《易经》说,"二人同心,其力断金"。《淮南子》说,"用众人之力,则无不胜也"。《吕氐春秋》说,"万人挽弓,共射一招,招无不中"。中国古代谚语说,"人心齐,泰山移”。"三个臭皮匠,顶个诸葛亮"。"一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮"。这些名人名言,都证明了团结一致,众志成城的重要性。
朋友们,你对于团队精神是什么看法呢?
看看西游记师徒四人的成功格言吧!
如果没有信念,没有能力和人脉,
没有好的团队,那就学习沙僧吧,
听话照做,找不成功都难!
俗话说,不听老人言,吃亏在眼前。
就比方说,父母现在对你苦口婆心的劝导,
是希望你在学习中少走弯路,一定要听啊!
#开学季#
#我的有趣,住在无聊的日子里#
.任正非企业管理有十二句名言,其中管理干部最为有其特点和亮点。值得大家学习或借鉴。
他说:干部管理三优先、三鼓励。
三优先是:优先从优秀团队、出成绩的团队中选拔干部。
一)连续不能实现管理目标的主管要免职,主管被免职部门的副职不能提为正职;
二)优先选拔责任结果好、在一线和海外艰苦地区工作的员工,进入干部后备队伍培养;
三)优先选拔责任结果好、有自我批判精神、领袖风范的干部担任各级一把手。
三鼓励是:鼓励机关干部到一线,特别是海外一线和海外艰苦地区工作。
一)奖励向一线倾斜,大幅度向海外艰苦地区倾斜;
二)鼓励专家型人才进入技术和业务专家职业发展通道;
三)鼓励干部向国际化、职业化转变。
任正非用人最忌任人为亲,搞不同之风,对不能用或能力有限的要坚决拿下。
1997年,任正非走访了美国ibm等一批著名高科技公司,所见所闻让他大为震撼他第一次那么近距离,那么清晰地看到了华为与这些国际巨头的差距。于是开阔了眼界的任总对华为的发展有了新的格局规划。
他回到华为后不久,一场持续五年的变革大幕开启,华为进入了全面学习西方经验、反思自身,提升内部管理的阶段。
所以任正非对华为的领导层用人较为严格,不会用"无人之人,无论之人。″
华为有一种气质,这股气质是民族气质,华为有一种精神,一种强盛的精,他是中国强的代表,这股气质与精神,来源于任正非对民族的认知,对企业管理的真知灼见。#职场微头条#
学习《德鲁克全书》有感
【主要感想和感受】
1.“卓有成效的管理者,一定是高度负责的人”。
非常认同和赞赏这句名言,我们每个人在生活中饰演不同的角色,无论担当任何职务和角色,都应该对其他人负有责任,这是社会法则、道德法则、也是心灵法则,当我们把责任心携带在人生的道路上,平凡的人生必定会散发出不平凡的光辉,对于任何人来说,一切成绩都是在责任感之后才可能产生的,换句话说,只有体现责任,才能取得成就,没有责任感,将平平庸庸,一事无成。责任感产生巨大的精神力量,并对行动产生决定性的影响。
所以,卓越的企业管理者都会在团队成员责任感上做足文章,只要责任感不缺失,哪怕是再平凡的团队,也能创造奇迹,责任感是做好工作必备的基本条件。
2.“卓越是训练出来的”。
一个卓越的成功的管理者,在实践中都要经历过一段训练,只有通过训练,才能使工作能卓有成效。幼蝶在茧中挣扎是生命中不可缺少的一部分,如果不经过破茧的过程,是无法适应茧外的生存环境,一个人如果不经历必要的磨难和训练,就会很脆弱,没有抵挡任何风雨的能力。
训练也是一个科学管理的过程,避免工作中走弯路,一个管理者要通过训练掌握系统工作方法,发挥自己的优势和长处,体现自己的价值,锁定自己的优势,用自己的优势做出最好的成绩,同时在关键的时刻做出最有效的决策而不是“瞎指挥,烂决策”,任何成功的管理者都不是天生的,而是训练出来的。
3.“管理者要做好时间管理”。
世上最稀有的资源是时间,时间是金子,时间是成本,时间是企业效益,管理者要对时间进行有效的管理,通过目标的确定让自己的工作具有计划性,并订立每日的工作计划。工作中要善于判断事情轻重缓急,按照二八原则,将 80%的时间和资源用来做好 20%的事情,行事缓慢是非常危险的习惯,是管理者的大忌。
一个成功的管理者,应是时间上的小气鬼,不做时间管理的糊涂人、奢侈者、浪费者。没有人会因为浪费时间而成功,没有人会因为浪费工作时
间而受到别人的尊重,如果不能管理好时间,任何管理者都将变得极其
平庸,在时间面前,所有的荣誉得失都会变得黯然失色,我们要做时间
的真正主人,向时间要效益,向时间要成本。
【行动计划】
1.工作中,要做一个敢于担当,敢于担责的人。
工作就意味着责任,只有责任感能使人产生强大的工作动力,把各种困难和难题解决,只有责任感才能对行动产生巨大的内驱力,在院感管理工作中,面对各种复杂的问题,要敢抓、敢管,只有把
责任感当使命,才能真正的把工作做好。
2.工作中不断训练自己的能力。
在岗前培训的时候,面对各种体能训练,总以为自己年龄大了,很难坚持,但是通过努力和不断的坚持,也出色的完成了各项训练,这说明人的潜能是无限的,要不断训练、挖掘自己的潜能。
通过在东晖医院一年多的工作努力,在单国心总院长的谆谆教诲、培育和训练下,自己又有了很大的进步,增长了见识,开拓了视野和思维,工作能力也在不断提高,充分说明训练是非常必要的,任何卓越都不是轻而易举得到的,是在实践工作中,少放弃、多坚持,少退缩,多磨炼训练出来的,自己虽然到了退休的年龄,但思想和行为上仍不退缩,不放弃,不懈怠,努力让自己变得更优秀,发挥更多的光和热,我也为此而欣慰和自豪。
3.工作中要做好时间管理。
对于东晖医院的一名员工,时间是医院最大的成本,时间就是效益,要在有限的时间内做有意义的工作。生命的长度不是用时间来衡量的,是用生命的价值来体现的,做为一名管理者,要充分利用好工作时间,同样的工作时间、同样的工作,有人能在第一时间完成,就是有效的利用时间,单国心总院长就是我们的楷模,他每天工作到凌晨 2-3 点,就是利用大家休息的时间,把自己的生命延长,呕心沥血的为东晖医院操劳着,做为一名管理者,我们更应该珍惜时间,浪费时间就等于增加了医院的成本,一定要做好时间的管理者,用分秒必争、与时间赛跑的工作状态,做时间管理的主人,在东晖医院发展建设的跑道上留下我们自己的时光印记,让生命更有价值。
【每日微语】
周末的一个晴朗天,空中的云朵拥簇在一起,朝着七彩的光芒靠拢,像是某种盛大的朝圣仪式。而我被这美震撼。
这个社会有太多的未知,需要我们跳出自己的舒适圈,才能够真正触及,并且感受到未知带来的惊喜与美好。
昨天我和团队定下了接下来半年,要扎根的几条线和几个技能。从大家闪耀的眼神中,我看到了一种兴奋和一种点燃。比如今天早晨我们就在小群里,纷纷“炫技”了。
当一小撮人,为了一个伟大的理想,为了共同的荣誉而战时,就会迸发出极大的潜能。
我很期待,我们这一群人,半年后的惊艳。
关于团队,我曾经有一个评价:我们不是最强的,但是我们是最拼命的;今后,我会如此评价:我们不是最强的,但是我们是迭代速度最快的。
在我个人的成长历程中,有一个格言:人生最痛快的事就是一鸣惊人;而如今我们核心团队的格言则是:士别三日,当刮目相看。
下半年,从此刻开始,我们将用这个句话来严格要求自己。
很多人,曾经问过我,微蓝光的含义。对于我而言,这是我过去经历过黑暗的挣扎,破后重生的信念。如今,对于我们团队而言,我更希望是一种精神,也是对我们后代的一种传承:尽情发光,照亮黑暗,哪怕是一小片蓝天。
今天,是我们团队蜕变的正式开始,谨以此篇碎碎念,作为纪念,也作为一种鞭策。
【创业的路上,唯有一往无前,才能有出路。】
#教育##教育运营##教育微头条#
我是微蓝,教培实战经验、微蓝运营团队创始人、微光家庭教育事业创始人,专注三四线教培机构(综合体)及个人工作室,打造自增长OMO模型。
员工喜欢严格的领导还是宽松的领导?
巴菲特有句经典名言说得特别好,做你没做过的事情叫成长,做你不愿意做的事情叫改变,做你不敢做的事情叫突破。
逼迫你去突破自己,跳出舒适圈的人往往会成就你。
一个严格的领导呢,可能会让你战战兢兢,如履薄冰,对吧?工作必须要非常非常努力才不会被挨骂,但是呢,每一次被批评之后呢,都会有巨大的提升和反思,那几年之后你就会升职加薪;
而一个宽松的领导,他往往是什么老好人,对团队要求也不高,你好我好大家好,那几年之后呢,你就会发现自己没啥长进,看着那些比你年轻的都升职加薪了,你会进退两难,那如果是你,你会喜欢哪种类型的领导?
我始终坚信,心胸开阔,大有好处。
I always believe in being broad-minded.
中国自古推崇谦逊、宽宏、心胸开阔和以礼待人的美德。
Chinese traditionally uphold the virtues of modesty, generosity, broadmindedness, and politeness.
心胸大度,受人欢迎,事好办;
If you are generous, you will be popular and easy to do;
心胸放宽,没有阻碍,路平坦。
If you are broad-minded, there will be no obstacles and the road will be smooth.
我们崇尚自然、心胸开阔、敢于冒险、崇尚竞争。
We are nature convergence, broad-minded, adventure and competitive.
大海无比壮阔,观者心胸开阔,视野无限。
the sea is very broad, open-minded guests, unlimited horizons.
有大智慧的人,他们沉稳,宁静,心胸开阔;半瓶醋的人,则喋喋不休;
Those possessed of great wisdom are composed, tranquil, and open-minded while the dabbler are chatty.
只要你是个诚实的人,你就会心胸开阔。
As long as you're always honest, you'll always be open.
我们必须谦逊有礼、心胸开阔。
We had to have a certain humility and broad-mindedness.
我迎接快乐,它使我心胸开阔;
I will welcome happiness for it enlarges my heart;
求知欲强烈,富有创造性,心胸开阔。
Eager to learn and open-minded with creativity.
人孰无过,但宽恕他人,需要心胸开阔者的忍耐和承受。
To err is humane. But to forgive requires endurance and tolerance from a broad-minded person.
当你心胸开阔的时候,你就会在对的时间吸引对的人进入那你的生活。
When youre open, youll attract the right people into your life at the right times.
她的心胸开阔,无论谁的悲苦与欢乐都容纳得下。
She had a heart so large that everybody's grieves and joys found welcome in it.
心胸开阔,易于沟通,有团队合作精神。
Open-minded, easy going, teamwork spirit.
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#记忆中的经典台词#狭路相逢勇者胜——《亮剑》
《亮剑》由出品,李幼斌扮演,自称老子的李云龙的口头禅,至今还记忆忧心。
这是《亮剑》中李云龙的经典台词。李云龙有句名言是:“都是两个肩膀扛一个脑袋,谁怕谁啊?军人就算死也要死在冲锋的道路上。他带领的团队总打胜仗,跟他身上的亮剑精神密不可分。