《学习笔记6》团队打造。同志朋友战兄弟，为人处世而已。△与上同心，与下同步，与心同拍，与人同频。演讲不难，观点事例名言互动。制度建设。其实是佛法僧。从改变心态开始。境由心生，世间本无事，庸人自扰之。有贤推举方显圣，能人帮衬才为王。大其心容天之事。水至清则无鱼。海纳百川，有容乃大。用人所长天下无不用之人，用人所长必容人之短。别过高估计现在，别过低估计将来。精神文化。
五四青年节，愿美好在你我心间传递！致敬青春！只为青春！【横琴蚝大仙&澳门彭厨】致敬餐饮行业的团队精神和善举！[赞][赞]
分享名人名言致敬五四青年节！[玫瑰]
1.青年是生命之晨，是日之黎明，充满了纯净、幻想及和谐。——席德布郎
2.青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。——李大钊
3.青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知其本身自由之精神，奇僻之思想，锐敏之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。——李大钊
4.生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。——奥斯特洛夫斯基
6.勇敢产生在斗争中，勇气是在每天对困难的顽强抵抗中养成的，我们的青年箴言就是勇敢、顽强、就是排除一切障碍。——奥斯特洛夫斯基
#晒晒你眼中的青年榜样# #珠海头条# #珠海美食记录#
你知道团队精神的重要性吗？
没有刘备，张飞就是个卖肉的，关羽就是个编筐的，诸葛亮就是躬身南阳种田的隐士。如果不是刘备桃源三结义，又三顾茅庐请来诸葛亮，就不能建立强盛的蜀汉，形成三国争雄的局面。
没有唐僧，孙悟空就是个花果山的和尚，猪八戒就是个人人耻笑的傻冒，沙僧就是挑担担水的僧人。如果不是唐三藏把三个和尚组织起来，何来克服千难万险，西行万里取来神经。
没有宋江，李逵就是个莽夫，武松就是个猛汉，吴用就是个书生，一百零八将就是一伙群龙无首的土匪，很难撼动大宋王朝的江山。
由此可见，团结合作多么关键，团队精神多么重要。所以，古往今来的伟人哲师论述团队精神，留下无数经典名言。
孟柯说，＂天时不如地利，地利不如人和＂。孙武说，＂上下同欲者胜＂。《易经》说，＂二人同心，其力断金＂。《淮南子》说，＂用众人之力，则无不胜也＂。《吕氐春秋》说，＂万人挽弓，共射一招，招无不中＂。中国古代谚语说，＂人心齐，泰山移”。＂三个臭皮匠，顶个诸葛亮＂。＂一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮＂。这些名人名言，都证明了团结一致，众志成城的重要性。
朋友们，你对于团队精神是什么看法呢？
看看西游记师徒四人的成功格言吧！
如果没有信念，没有能力和人脉，
没有好的团队，那就学习沙僧吧，
听话照做，找不成功都难！
俗话说，不听老人言，吃亏在眼前。
就比方说，父母现在对你苦口婆心的劝导，
是希望你在学习中少走弯路，一定要听啊！
#开学季#
#我的有趣，住在无聊的日子里#
.任正非企业管理有十二句名言，其中管理干部最为有其特点和亮点。值得大家学习或借鉴。
他说:干部管理三优先、三鼓励。
三优先是：优先从优秀团队、出成绩的团队中选拔干部。
一)连续不能实现管理目标的主管要免职，主管被免职部门的副职不能提为正职；
二)优先选拔责任结果好、在一线和海外艰苦地区工作的员工，进入干部后备队伍培养；
三)优先选拔责任结果好、有自我批判精神、领袖风范的干部担任各级一把手。
三鼓励是：鼓励机关干部到一线，特别是海外一线和海外艰苦地区工作。
一)奖励向一线倾斜，大幅度向海外艰苦地区倾斜；
二)鼓励专家型人才进入技术和业务专家职业发展通道；
三)鼓励干部向国际化、职业化转变。
任正非用人最忌任人为亲，搞不同之风，对不能用或能力有限的要坚决拿下。
1997年，任正非走访了美国ibm等一批著名高科技公司，所见所闻让他大为震撼他第一次那么近距离，那么清晰地看到了华为与这些国际巨头的差距。于是开阔了眼界的任总对华为的发展有了新的格局规划。
他回到华为后不久，一场持续五年的变革大幕开启，华为进入了全面学习西方经验、反思自身，提升内部管理的阶段。
所以任正非对华为的领导层用人较为严格，不会用"无人之人，无论之人。″
华为有一种气质，这股气质是民族气质，华为有一种精神，一种强盛的精，他是中国强的代表，这股气质与精神，来源于任正非对民族的认知，对企业管理的真知灼见。#职场微头条#
学习《德鲁克全书》有感
【主要感想和感受】
1.“卓有成效的管理者，一定是高度负责的人”。
非常认同和赞赏这句名言，我们每个人在生活中饰演不同的角色，无论担当任何职务和角色，都应该对其他人负有责任，这是社会法则、道德法则、也是心灵法则，当我们把责任心携带在人生的道路上，平凡的人生必定会散发出不平凡的光辉，对于任何人来说，一切成绩都是在责任感之后才可能产生的，换句话说，只有体现责任，才能取得成就，没有责任感，将平平庸庸，一事无成。责任感产生巨大的精神力量，并对行动产生决定性的影响。
所以，卓越的企业管理者都会在团队成员责任感上做足文章，只要责任感不缺失，哪怕是再平凡的团队，也能创造奇迹，责任感是做好工作必备的基本条件。
2.“卓越是训练出来的”。
一个卓越的成功的管理者，在实践中都要经历过一段训练，只有通过训练，才能使工作能卓有成效。幼蝶在茧中挣扎是生命中不可缺少的一部分，如果不经过破茧的过程，是无法适应茧外的生存环境，一个人如果不经历必要的磨难和训练，就会很脆弱，没有抵挡任何风雨的能力。
训练也是一个科学管理的过程，避免工作中走弯路，一个管理者要通过训练掌握系统工作方法，发挥自己的优势和长处，体现自己的价值，锁定自己的优势，用自己的优势做出最好的成绩，同时在关键的时刻做出最有效的决策而不是“瞎指挥，烂决策”，任何成功的管理者都不是天生的，而是训练出来的。
3.“管理者要做好时间管理”。
世上最稀有的资源是时间，时间是金子，时间是成本，时间是企业效益，管理者要对时间进行有效的管理，通过目标的确定让自己的工作具有计划性，并订立每日的工作计划。工作中要善于判断事情轻重缓急，按照二八原则，将 80%的时间和资源用来做好 20%的事情，行事缓慢是非常危险的习惯，是管理者的大忌。
一个成功的管理者，应是时间上的小气鬼，不做时间管理的糊涂人、奢侈者、浪费者。没有人会因为浪费时间而成功，没有人会因为浪费工作时
间而受到别人的尊重，如果不能管理好时间，任何管理者都将变得极其
平庸，在时间面前，所有的荣誉得失都会变得黯然失色，我们要做时间
的真正主人，向时间要效益，向时间要成本。
【行动计划】
1.工作中，要做一个敢于担当，敢于担责的人。
工作就意味着责任，只有责任感能使人产生强大的工作动力，把各种困难和难题解决，只有责任感才能对行动产生巨大的内驱力，在院感管理工作中，面对各种复杂的问题，要敢抓、敢管，只有把
责任感当使命，才能真正的把工作做好。
2.工作中不断训练自己的能力。
在岗前培训的时候，面对各种体能训练，总以为自己年龄大了，很难坚持，但是通过努力和不断的坚持，也出色的完成了各项训练，这说明人的潜能是无限的，要不断训练、挖掘自己的潜能。
通过在东晖医院一年多的工作努力，在单国心总院长的谆谆教诲、培育和训练下，自己又有了很大的进步，增长了见识，开拓了视野和思维，工作能力也在不断提高，充分说明训练是非常必要的，任何卓越都不是轻而易举得到的，是在实践工作中，少放弃、多坚持，少退缩，多磨炼训练出来的，自己虽然到了退休的年龄，但思想和行为上仍不退缩，不放弃，不懈怠，努力让自己变得更优秀，发挥更多的光和热，我也为此而欣慰和自豪。
3.工作中要做好时间管理。
对于东晖医院的一名员工，时间是医院最大的成本，时间就是效益，要在有限的时间内做有意义的工作。生命的长度不是用时间来衡量的，是用生命的价值来体现的，做为一名管理者，要充分利用好工作时间，同样的工作时间、同样的工作，有人能在第一时间完成，就是有效的利用时间，单国心总院长就是我们的楷模，他每天工作到凌晨 2-3 点，就是利用大家休息的时间，把自己的生命延长，呕心沥血的为东晖医院操劳着，做为一名管理者，我们更应该珍惜时间，浪费时间就等于增加了医院的成本，一定要做好时间的管理者，用分秒必争、与时间赛跑的工作状态，做时间管理的主人，在东晖医院发展建设的跑道上留下我们自己的时光印记，让生命更有价值。
【每日微语】
周末的一个晴朗天，空中的云朵拥簇在一起，朝着七彩的光芒靠拢，像是某种盛大的朝圣仪式。而我被这美震撼。
这个社会有太多的未知，需要我们跳出自己的舒适圈，才能够真正触及，并且感受到未知带来的惊喜与美好。
昨天我和团队定下了接下来半年，要扎根的几条线和几个技能。从大家闪耀的眼神中，我看到了一种兴奋和一种点燃。比如今天早晨我们就在小群里，纷纷“炫技”了。
当一小撮人，为了一个伟大的理想，为了共同的荣誉而战时，就会迸发出极大的潜能。
我很期待，我们这一群人，半年后的惊艳。
关于团队，我曾经有一个评价：我们不是最强的，但是我们是最拼命的；今后，我会如此评价：我们不是最强的，但是我们是迭代速度最快的。
在我个人的成长历程中，有一个格言：人生最痛快的事就是一鸣惊人；而如今我们核心团队的格言则是：士别三日，当刮目相看。
下半年，从此刻开始，我们将用这个句话来严格要求自己。
很多人，曾经问过我，微蓝光的含义。对于我而言，这是我过去经历过黑暗的挣扎，破后重生的信念。如今，对于我们团队而言，我更希望是一种精神，也是对我们后代的一种传承：尽情发光，照亮黑暗，哪怕是一小片蓝天。
今天，是我们团队蜕变的正式开始，谨以此篇碎碎念，作为纪念，也作为一种鞭策。
【创业的路上，唯有一往无前，才能有出路。】
#教育##教育运营##教育微头条#
我是微蓝，教培实战经验、微蓝运营团队创始人、微光家庭教育事业创始人，专注三四线教培机构（综合体）及个人工作室，打造自增长OMO模型。
员工喜欢严格的领导还是宽松的领导？
巴菲特有句经典名言说得特别好，做你没做过的事情叫成长，做你不愿意做的事情叫改变，做你不敢做的事情叫突破。
逼迫你去突破自己，跳出舒适圈的人往往会成就你。
一个严格的领导呢，可能会让你战战兢兢，如履薄冰，对吧？工作必须要非常非常努力才不会被挨骂，但是呢，每一次被批评之后呢，都会有巨大的提升和反思，那几年之后你就会升职加薪；
而一个宽松的领导，他往往是什么老好人，对团队要求也不高，你好我好大家好，那几年之后呢，你就会发现自己没啥长进，看着那些比你年轻的都升职加薪了，你会进退两难，那如果是你，你会喜欢哪种类型的领导？
我始终坚信，心胸开阔，大有好处。
I always believe in being broad-minded.
中国自古推崇谦逊、宽宏、心胸开阔和以礼待人的美德。
Chinese traditionally uphold the virtues of modesty, generosity, broadmindedness, and politeness.
心胸大度，受人欢迎，事好办；
If you are generous, you will be popular and easy to do;
心胸放宽，没有阻碍，路平坦。
If you are broad-minded, there will be no obstacles and the road will be smooth.
我们崇尚自然、心胸开阔、敢于冒险、崇尚竞争。
We are nature convergence, broad-minded, adventure and competitive.
大海无比壮阔，观者心胸开阔，视野无限。
the sea is very broad, open-minded guests, unlimited horizons.
有大智慧的人，他们沉稳，宁静，心胸开阔；半瓶醋的人，则喋喋不休；
Those possessed of great wisdom are composed, tranquil, and open-minded while the dabbler are chatty.
只要你是个诚实的人，你就会心胸开阔。
As long as you're always honest, you'll always be open.
我们必须谦逊有礼、心胸开阔。
We had to have a certain humility and broad-mindedness.
我迎接快乐，它使我心胸开阔；
I will welcome happiness for it enlarges my heart;
求知欲强烈，富有创造性，心胸开阔。
Eager to learn and open-minded with creativity.
人孰无过，但宽恕他人，需要心胸开阔者的忍耐和承受。
To err is humane. But to forgive requires endurance and tolerance from a broad-minded person.
当你心胸开阔的时候，你就会在对的时间吸引对的人进入那你的生活。
When youre open, youll attract the right people into your life at the right times.
她的心胸开阔，无论谁的悲苦与欢乐都容纳得下。
She had a heart so large that everybody's grieves and joys found welcome in it.
心胸开阔，易于沟通，有团队合作精神。
Open-minded, easy going, teamwork spirit.
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#记忆中的经典台词#狭路相逢勇者胜——《亮剑》
《亮剑》由出品，李幼斌扮演，自称老子的李云龙的口头禅，至今还记忆忧心。
这是《亮剑》中李云龙的经典台词。李云龙有句名言是：“都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁啊？军人就算死也要死在冲锋的道路上。他带领的团队总打胜仗，跟他身上的亮剑精神密不可分。
