找过工作的朋友们，可能都听说过一个词语--内推。所谓内推，就是让你想去公司里面的人，通过内部推荐帮你把简历给到公司，从而实现你完成简历投递的一种求职方法。
对求职者来说，能够有内部人员帮忙投递，会更快更轻松的被企业邀约面试。而作为内推的人，会得到公司的内推奖励（可能是钱，或者礼品）。
然而，最近大侠发现脉脉，知乎等求职版块的时候，却发现很多顶着某某公司一线大企业员工的名号，发着公司如何如何的好，然后里面告诉你可以帮你内推的帖子。而且很多求职者，还争相去联系这位发帖者，希望内推。
今天，我用我自己求职时的内推经历，来为大家还原一下，内推到底靠不靠谱，以及内推时应该注意什么。
（本文共计4400字左右，阅读时长大约15分钟。包括内推为什么会火，机会来了为何不要着急，内推前应该准备什么，作者内推失败案例分享，内推优劣势总结，内推大坑避雷指南，以及完美内推准则几个部分）
揭秘内推为啥会火的原因
在讲我的内推经历之前，我还是先为大家简单说一下内推。上面已经解释了什么是内推，那么内推是怎么成为一个热门的求职渠道的呢。
首先，内推对于企业来说，是一个省钱而且高效的渠道。稍微了解企业招聘的朋友都知道，企业的人才招聘，主要是校招，社招（求职网站，招聘会等），猎头渠道，还有就是内推。
从效果来说，校招需要培养不能来之即战。社招，万里挑一难度较大。猎头渠道虽然匹配，但是猎头费开销太大。而内推，在有在职员工提前为企业匹配合适人才，又有在职员工为被推荐人背书的情况下。效率，开销都得到最大的利用。所以，企业都越来越重视内推渠道了。
其次，对于求职者来说。能够让企业更快看到简历，避免与在招聘网站上的人海投竞争。能有效提升简历通过率，并且如果帮忙推荐的朋友地位较高，也会增加自己面试通过率。
最后，对于推荐人来说。帮朋友一个忙，还能为自己带来一笔额外的奖励，甚至可能把原来的下属挖到现在团队来当帮手。这都是非常有好处的。
所以，内推对于企业，员工，求职者都是有很大好处的。自然也就备受推崇了。不过，内推就真的那么好么？下面就为大家分享我的，一次失败的内推求职经历。
兄弟！内推来了，先别急
我曾经就职于BAT某个公司某部门的运营部。因为之前公司组织架构调整，我所在的团队要被迁移到总部，所以与公司和平分手离职了。
离职后，由于经常还跟公司的一帮哥们儿在一起踢球，以及跟以前的老领导都有联系。加上也始终认可公司的发展和内部文化。所以一直希望有朝一日能回到老东家去工作。
在今年年初的时候，这个机会来了。以前的一位老领导，看到部门另外一个业务线，准备在成都创建新的团队，原来被收回总部的运营监管部，也要回到成都办公。所以就问我是否考虑回去。
我并未马上答应，因为离开老东家已经五年了。现在公司业务团队的情况，我并不清楚。尤其在这几年，经过在人力资源行业的摸爬滚打，我清楚的知道，跳槽前了解清楚你要去的公司和岗位的情况非常重要。
于是，我告诉老领导我先考虑几天。同时我就利用这几天时间，开始了我对老东家这个岗位的“调查”行动。
跳槽能否成功，必须注意这些（重点）
其实所谓调查，只是去了解这个岗位的真实薪资范围，工作强度，以及发展情况，还有就是团队的未来规划等。
现在，我基本上是不相信企业的招聘介绍的。加上我有很多朋友都在前东家任职，所以我就准备向他们打听相关情况。
调研对象：公司同部门，不同业务组的朋友（因为那个业务线，才从总部迁移到成都，总部并没有认识的人）。包含同部门不同业务线，类似岗位的同事们，以及部分老领导。共沟通了近20人。
问题1：就职业务线情况
由于并没有该业务线就职的朋友，所以我只问了临近部门的朋友，该业务线的规模，以及简单的组织架构情况。了解到了团队规模和近期在成都的扩张情况，比我预期发展更快，这个调研结束。
问题2：岗位薪资问题
大公司，薪资都是个私密问题。不能直接问，我只问了职级底薪构成和绩效模式。了解到了大概的综合薪资，能比目前月薪涨幅30%左右。
问题3：加班情况问题
问之前我就猜到应该是996，跟朋友确认了一下。现在是本职工作任务就能做到很晚，以前我还要简直做培训，学发和活动。所以，还是有所变化的。
问题4：岗位发展问题
由于没有朋友在该业务线就职，所以问得很不清楚。但是知道了，之前同部门其他业务线，同样的调整时。我这个岗位，就有很大的升职几率。
但由于不清楚推荐我这个业务线的规划，是不是一样的。所以无法保证。如果，入职之后，只能做一个基层员工，那么我就没有必要去了。
其实，如果是去其他企业，我还会了解企业文化，领导管理，以及团队氛围这些信息。由于老东家我太熟悉了。这些我就没有去问。 上面这些问题，是求职必须要弄清楚的，这决定了你这次跳槽的成败。
经过上述调研，我觉得感觉还不错，所以我把简历发给了老领导，让他帮忙内推了。
面试入职很顺利，为何很快就离职？
接下来第二天我就接到HR电话，通知准备面试。因为疫情期间，面试是视频面试，会先拉个群聊，后面在群里统一安排。
在面试中，我还遇到了一位以前的领导，正好她在负责我要去的业务线。所以我就问了她，关于岗位后面发展规划的问题。但是，这位领导也是刚被调到这条业务线，所以她也不是太了解。只是告诉我，按照公司惯例来说，很有机会。
然后，在别人还在等面试结果的时候。我已经知道自己面试通过了，接下来就准备好公司的背景调查和入职资料就好。
很快，背调结束我成功拿到offer入职。offer上和劳动合同上，我的岗位写的是运营类。大公司的通病，不会写具体岗位。只会写哪一类别。例如招聘写的客服主管，客服组长入职都是客服类。招聘写的架构师，算法工程师，都会写技术类。
入职后，在培训了快三周时，我发现不太对了。培训快结束了，而我部门却并没有给我安排接下来的工作。我问领导回答也比较模糊。
最后，新员工团队的主管告诉了我，公司其实招聘的根本不是我想去的这个岗位。而是其他的运营团队的骨干员工，虽然薪资，职级一样。但是发展路径完全不同。
而且，该团队后面主要会在另外一个城市大力发展，后期机会都会在其他城市。清楚这些消息后，我没有犹豫，果断提出了离职。
内推跳槽遭遇失败，总结内推的优劣势
所以从最后的结果来看，我这一次通过内推的跳槽是失败了。不过，我并不觉得我这次跳槽失败，是因为内推导致的。更多是因为我没有了解清楚岗位的信息。
同时，通过此次内推我也发现内推的一些问题，下面我总结一下，希望能对各位希望走内推的朋友有一些帮助。
优势：
内推会让你的简历被查看的速度更快，如果帮你内推的人分量够重，被初审通过的概率也会更高。帮你内推的人，是跟你要去的岗位，属于同一个部门，甚至同一个业务线的人。那么，你能清楚了解这个部门的规划，发展，薪资兑现，加班强度等详细情况。内推的人跟你关系足够好。他会主动去帮你了解到进展，以及联系HR沟通注意事项，甚至于联系到面试官询问。毕竟你入职，他也有奖励，关系+利益会让你们行动高度一致。内推的简历，竞争压力会比你通过社会招聘渠道投递小。毕竟会走内推的人数量不会那么多。所以HR看得也会更加认真一些。内推投递，内推人在对你和公司足够了解下，会精准推荐你投递最适合的岗位或者业务线。比你自己去海投效果要更精准。（有的大企业，如果你投递多个部门，先约面的部门没有点流程结束，其他部门哪怕再合适，也没办法邀请你面试）说了优势，自然也有劣势。其实内推的劣势相对优势来说，不会那么多。
劣势：
内推，由于公司保密要求限制，或者出于一些自身利益问题。内推你的朋友，可能不会告诉你最真实的情况。（例如面试我那位领导，并没告诉我后面可能职能和工作地点会发生变化，她需要一个自己人来帮自己，所以不会说明）内推时，如果帮你内推的人，不是在你要去的部门。那么他肯定对这个部门不够了解，给你的信息也不一定准确。
内推最大的一个坑，大多数人却还不知！
最后，我再说一个内推最要命的地方，以及会因此导致的严重后果。
如果，你找的内推人是一个跟你不太熟悉，甚至是在知乎，脉脉随便发帖找到的人。可能会导致下面的情况发生。
首先，你们关系不熟。纯粹是利益关系。你认为这个人会帮你去问职位情况，去向HR确认你面试进度，甚至联系面试官帮你说好话么？肯定不可能。
其次，如果是网上发帖告诉你可以帮你内推的人。他大概率不是你想去的那个部门的人员。所以根本不了解你想去的岗位的真实情况，与其说是帮你内推。不过是给你了一个内部自己投递简历的渠道罢了。
所以，如果内推人不能帮你筛选最适合你的部门和岗位。那么内推的意义就会大打折扣了。同时，这里大侠要说一个行业潜规则。如果你投递的是一家比较大的公司，如果你投递了公司不同部门。那么，一旦最先把你加入面试流程的部门没有结束流程。该公司的其他部门也无法向你发起面试流程。
这样很可能会因为你的海投，导致你错过这个公司里面最合适的岗位。同时，在某些集团公司，这一流程甚至于适用于他们的子公司，或者是投资关联公司当中。
接下来，之前大侠说了。内推可以让你的简历竞争压力更小，简历被查看的速度更快，也可能提高你的通过率。不过，如果公司一位同事，经常都在内推，并且推进来的人很多。但是符合公司要求的人却很少。那么，如果你是负责内推的HR，仍是这位同事内推的人，你还会一样认真的去看么？
所以，找人内推千万不要找网上发帖说公司怎么怎么好，我能帮你内推的人。这样的人，会收到很多内推简历，他们靠足够多的简历，一定能拿到不少的内推奖励。但是对这些被他们内推的人，他们又做了什么呢？
这么多人他们都能照顾到？还是作为公司的百事通，告诉你各个部门的真正情况。所以，千万不要天真认为这就是内推了。别因为一次不靠谱的海量投递式内推，毁掉你入职心仪公司的机会。
完美内推跳槽准则请查收！
上面说了这么多内推的优劣势还有可能遇到的情况，那么到底怎么样才能拥有一次完美的内推呢。下面，我再啰嗦一下说一说内推时注意事项和准备。
帮你内推的人一定要选择好，这是最关键的。内推的人一定是要跟你比较熟悉的人，否则就像上面说的一样，这也不知道，那也帮不到。别去信那些靠你简历，刷概率的所谓“内推”达人。让朋友内推前，先自己了解公司，职位的信息。然后用朋友告知的信息，来验证。这样，哪些是真是假，哪些需要进一步求证，你就早有准备。总不能让你朋友一会帮你确认一个问题吧。内推和外部投递可以同时进行。很多人会觉得，我让朋友给我内推了，我再去招聘网站投递。会不会不算我朋友的内推啊。这里告诉你不会的。企业都有简历库，简历归属是以第一个录入时间为准。不过，你可以先确认你朋友给你录进去了，再去网站上投递。请记住，内推不是万能的。能否入职，主要还是靠你自己的能力与面试情况。但是，你对公司，岗位足够了解，面试通过率一定会更高。还有一点，如果因为跟我一样的情况，没有了解到职位的具体信息，入职发现被坑。这个也千万不要怪帮你内推的朋友，毕竟有的信息，在职员工也不一定清楚。而且，你也基本上不要太指望有在公司的朋友，就一定能了解清楚情况。毕竟，我这样的老油条，在曾经任职过，且有20多个朋友帮忙的情况下，都踩了坑。更别说大家了。
最后大侠再用一首打油诗为大家总结一下吧，希望各位朋友都早日找到心仪的工作。
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