小王前往一家企业面试，在面试过程中面试官问了一个有意思的问题：我兜里面一共有5根烟，但在场一共有6位领导，那么该如何分呢？
面试官补充道：如果谁能够分得好，就可以在这家公司上班，如果分得不好，那不好意思，只能让你们离开了。我们招聘的员工必须要智商、情商兼备，如果你只是单纯的有智商没有情商，那么也不适合在这一家企业当中工作，更不适合团结同事。
小王和在场的面试者都蒙圈了，没有想到最后的题目竟如此奇葩，这道题的回答好坏决定着去留，一时之间场面有点寂静，没有人敢说话。
这时，第一位求职者自信地站了起来，他告诉面试官：这个问题说难也难，说简单也简单，主要看我们怎样去分析这件事情。
我如果兜里面有5根烟，与此同时有6位领导，我会先问一下：各位领导中有哪位不抽烟？
如果正好有5位领导抽烟，那么我就把这5根烟分给他们，如果没有5位领导抽烟，那这根烟我就自己留着。
这位求职者说完后，面试官诧异的看着他：你这样的想法的确没有问题，可是你没有想到另一种情况。如果这6位领导他们都抽烟，而你只有5根，这又回到了原来的问题，所以，不好意思，你这种想法行不通。
另一位求职者站了起来，他回答到：如果是我的话，我会第一时间到附近的超市再买一包烟，然后给领导分。
面试官听了之后扑哧一声笑了，然后告诉他：你这种想法在实际场合有点行不通，领导站在你面前，你突然跑出去放着领导不管，这会让领导觉得你事前没有做好准备，对你的印象非常不好。
在场的面试者接二连三的淘汰，最后只剩下小王没有回答，小王在结合了其他的答案后，对面试官说：我会把烟留着，自己抽。
因为领导太多了，烟不够抽，这种情况下就会出现明显的分布不均匀情况，会让没有抽到烟的领导尴尬。自己会吸取这次的经验教训，下一次会多准备一包烟。
面试官听了之后只是笑着不说话，然后站起来说：恭喜你小伙子，你被录取了！
面试官随后对在场的人解释到：在职场中，有时候我们可能会遇到一些突发情况，当出现这些问题时，我们要最快的做出反应，尽可能地将问题缩小化，把影响降到最低。
这个问题的意图是：你能否快速地应对突发情况，最看重的是你的情商怎么样！
而往往情商高，会说话，有口才的人是面试官最喜欢的，在职场中也能过得一帆风顺。
很多人苦恼自己的情商不高，其实，高情商也可以通过后天学习，就可以做到。可以阅读一本关于讲情商，讲话术的好书，叫《口才三绝》。
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