为加快人才队伍建设、营造留住人才的良好生态，莲花山生态旅游度假区结合实际情况、整合优化各类政策，于近日推出了“莲花山人才新政12条”，进一步完善住房、教育、医疗等配套政策，搭建就业好平台、创业大舞台，确保引进人才“安心奋斗在莲，全心拼搏在莲，真心成就在莲”。
“莲花山人才新政12条”包括政策激励、安居激励、安心激励、成长激励。其中，“政策激励”细化“薪酬待遇”“岗位聘用”及“职称评聘”三项具体措施。
“安居激励”分为“人才专项资金补助”“安家补贴”“购房补贴”“租房补贴”及“人才公寓”五项具体措施。硕士研究生以及具有中级职称的人才，可连续3年享受每月500元的人才专项资金补助；博士研究生、具有高级职称的人才以及省级领军人才（或相当层次的人才）可连续3年享受每月1000元的人才专项资金补助。引进人才在本市无自有住房的，本科生发放5万元一次性安家补贴；硕士研究生以及具有中级职称的人才发放8万元一次性安家补贴；博士研究生以及具有高级职称的人才发放12万元一次性安家补贴；引进省级领军人才（或相当层次的人才），发放35万元一次性安家补贴。引进人才在莲花山生态旅游度假区内参与人才服务的地产项目中购置房产的，可享受地产的最高折扣，同时还可获得购房补贴。引进人才如在莲花山生态旅游度假区内自行租房居住的，每月可领取租房补贴。引进人才如在我市无自有住房，也可申请租住度假区人才公寓。
“安心激励”将引进人才纳入“莲花山人才库”统一管理，发放“人才绿卡”。持卡人可凭此卡享受莲花山生态旅游度假区购房（参与人才服务的地产项目）、餐饮、出行、医疗、度假、休闲等优惠待遇。同时，考虑“配偶就业”“子女教育”问题，解决人才后顾之忧。
“成长激励”将对引进人才进行重点关注、精准培养、长期跟踪、评比提升。对来莲花山生态旅游度假区工作后，被评为国家级、省部级或相当层次人才的，分别给予5万元、2万元的资金奖励。
来源：长春日报
