#攀枝花头条#我市推荐的3名人才入选第三批“天府学者”特聘专家名单！近日，中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅联合公布第三批“天府学者”特聘专家入选者名单。
我市推荐的哈尔滨工业大学教授朱景川、清华大学研究员王诚、美国LXD建筑设计事务所总经理柳翔3名专家成功入选，将分别受聘于攀钢集团研究院有限公司、攀枝花学院、中国十九冶集团有限公司。
3名专家将在先进材料、能源化工（清洁能源、节能环保和绿色化工）、城市规划及建筑设计等产业领域与我市开展项目合作，为我市重点产业发展提供决策咨询和技术攻关。
#哈尔滨头条#送春风，助理企业复工活动，2月17号金麦集团线下招工见面会开启。
“春风送岗,助企复工”大型线下招聘会即将启动
金迈集团 -02-12 08:00 发表于黑龙江。
“春风送岗,助企复工
大型线下招聘会即将启动
为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府关于稳就业、保就业决策部署，进一步提升高校毕业生就业质量，吸引留住更多人才留哈来哈就业创业发展，为我市企事业单位、重点企业、重点项目以及有人才需求的社会组织提供有力人才支撑。我们秉持“一切为了人才，一切服务人才”的理念，哈尔滨人力资源服务产业园携手哈尔滨市松北区民政和人力资源社会保障局、哈尔滨高新技术产业开发区江南园区、金迈企业管理集团有限公司、黑龙江交通广播组织入驻哈高新区江南园区的企业开展“春风送岗,助企复工”--聚企汇才，“位”你而来招聘会。
一、活动主题
“春风送岗,助企复工”--聚企汇才，“位”你而来招聘会
二、活动时间
2月17日 上午9:00至11:00
三、活动地点
现场招聘：哈尔滨人力资源中心 和兴路38号1号楼一楼招聘大厅
四、活动内容
本次招聘会针对应往届高校毕业生、社会就业人员及其他困难就业群体组织开展现场招聘活动。鼓励各类企业积极拓展各类求职招聘服务模式，为劳动者精准推送就业信息，打造更优、更便捷的招聘服务，满足各类求职者就业择业需求。本次有博实自动化、第七〇三研究所、哈空调、完达山、百事可乐、桃李食品等多家知名企业参与招聘。
五、主办单位：
哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局
黑龙江交通广播
哈尔滨人力资源服务产业园
哈尔滨高新技术产业开发区江南园区投资服务有限公司
承办单位：
金迈企业管理集团有限公司
哈尔滨中关村基地孵化器
哈尔滨创业汇网络科技有限公司
近日，部分群众在微信群内转发“退休的人注意了，一月份一定要认证，否则今年一月份就停发工资了……请大家赶快认证！”人力资源和社会保障部已发文紧急辟谣，同时提醒广大网友一定要提高警惕；武汉、成都、哈尔滨、郑州、呼和浩特、长沙、福州等多地人社部门也发布公告予以澄清，不少地方的人社部门还在相关公告中提示了社保待遇资格认证方式。
附人民网评：必须对不认证将停发养老金的谣言刨根问底。
【紧急辟谣！】#潍坊头条# #潍坊# 近日，“养老金认证时间提前，退休人员必须在1月份完成待遇资格认证，否则养老金将会停发”的消息在多地流传，引起社会广泛关注，有的网友担心是因为养老金不足。这是真的吗？针对此说法，记者予以求证。记者注意到，人力资源和社会保障部已发文紧急辟谣，同时提醒广大网友一定要提高警惕；武汉、成都、哈尔滨、郑州、呼和浩特、长沙、福州等多地人社部门也发布公告予以澄清，不少地方的人社部门还在相关公告中提示了社保待遇资格认证方式。
“公务员”这一称谓是怎么来的？为什么在“二选一”中，“文官”这一称谓被淘汰？
1986年春天，中组部万寿路招待所的一座小楼里，一场对中国政治体制影响巨大的改革正在酝酿——根据中央的指示，中组部与原劳动人事部组织成立的干部人事制度改革专题研讨小组要拿出一个《关于干部制度改革方案的构想》。
在此之前的近40年时间里，我国一直实行高度集中统一的人事管理体制，凡由国家财政支付工资、以脑力劳动为主的工作人员，统称为“国家干部”。这支队伍当时有2900万人，机关、企业、事业干部都在里头。
党的十一届三中全会以后，随着国家工作重点的转移、经济体制改革的逐步深入和政治体制改革逐步展开，传统干部人事制度的弊端逐渐暴露。邓小平同志深刻指出：“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下……必须从根本上改变这些制度。”
改革势在必行。1986年6月28日中央政治局常委会上，邓小平指示，在党的十三大上要拿出政治体制改革的蓝图。根据这个指示，干部人事制度改革逐渐拉开帷幕。
这是一次没有现成经验、没有标准答案的探索。原人事部副部长侯建良是唯一一位参加了全过程的人，据他回忆，刚开始，思路并不是很清晰，后来发现问题的症结出在缺乏分类管理上。“所有的设想仍然都是把‘国家干部’当做一个整体，混着说的。”
经过认真分析总结和研究思考，分类管理的思路逐渐清晰。专题小组考虑将国家行政机关的人员单列出来，专门搞一套管理体系，作为改革的突破口。
此时，一个无法回避的难题出现：这个管理体系叫什么名称好？讨论中，一致的看法是不宜再叫“干部”，最后讨论集中到到底是叫“文官”好，还是叫“公务员”好。
专题小组最后一致同意采用“公务员”的叫法。“能较为贴切地体现国家行政机关工作人员行使国家权力、执行国家公务的特点，同时含有国家公共事务‘服务员’、‘勤务员’、‘社会公仆’等意思；与‘文官’相比，在观念和传统上更易为社会所接受；与‘国家干部’、‘国家机关工作人员’相比，内涵清晰，便于确立。”公务员这一称谓，在1987年5月20日专题组向中央政治体制改革研讨小组汇报时被确定下来。
同年10月，党的十三大正式提出在我国建立和推行公务员制度。第二年，七届全国人大一次会议进一步明确，“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。自此，建立国家公务员制度得到最高国家权力机关的正式批准，开始从理论探讨走向实践。
从1989年到1992年，原人事部先后在海关总署、审计署、国家统计局、国家环保局等国务院6个部门和哈尔滨、深圳2个市进行公务员制度试点工作。试点工作的成功为制度诞生提供了实践基础。
1993年8月14日，一个激动人心的日子，时任国务院总理李鹏签署国务院令，批准发布《国家公务员暂行条例》，并于同年10月1日起施行，标志着国家公务员制度正式诞生。
历时8年多、修改达20余稿的《国家公务员暂行条例》出台，在国内外引发强烈反响，受到人们的普遍拥护和赞赏。“比如考试录用制度，限制了机关进人的随意性；晋升制度对领导人员‘说了算’的习惯无疑是个冲击；辞退制度使一些不合格、不适宜的人员难以在机关混下去……”
从国家干部到公务员，干部分类管理改革带来的是整个管理理念和管理方式的革命。公务员制度的建立和完善为广大公务员成长和成功提供了广阔的舞台，也激发了千千万万改革者不断创新的激情和活力。
之后的十余年间，公务员制度在全国范围内全面推行。以条例为基础，具有中国特色的公务员管理的法规体系逐步建立。4月27日，公务员法诞生，我国公务员管理进入科学化、民主化和制度化的阶段，具有生机与活力的用人机制进一步完善，一支高素质专业化的公务员队伍不断壮大。
