月薪五万的人都是学什么专业的，计算机和金融排名靠前毋庸置疑，但是“高大上”的工商管理排在第一，市场营销也入榜前五，意不意外？欢迎交流探讨！#薪资# #专业# #山东高考# #临沂头条#
【#第二季度最缺工100个职业排行#】#最缺工100个职业排行#7月22日，人社部发布第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行前十的是营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。与第一季度相比，招聘需求和求职人数持续回升，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出，“集成电路工程技术人员”“半导体芯片制造工”“电子仪器与电子测量工程技术人员”等职业新进排行，“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机网络工程技术人员”缺工程度加大，“电子产品制版工”进入排行“前十”，位列第9。（中新财经 李金磊）
网传近两年就业率高的，
十大专业排名。
1、医学医药
2、建筑类
3、外语
4、机械设计制造及自动化
5、计算机
6、农林
7、法学
8、财会金融
9、市场营销
10、师范类
“营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。”
你是这10个职业中的一员吗？如果是，恭喜你，你进入了最缺工的10个行业！
近日，相关部门发布“第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，上述职业排在前10名。
中国高考热门专业排行榜，计算机、人工智能、软件工程竟然不在前列！
电子商务排在第二，那它的专业培养目标是什么？
培养具备管理、经济、法律及网络技术、计算机技术、市场营销、电子商务技术以及电子商务管理等方面的知识和基本技能，能在各类企、事业单位、金融机构及政府部门从事实际业务管理、策划、调研、咨询、以及研究工作的专门人才。
有网友说，学电气最扯淡，除非在名校，不然很难找到专业对口的工作；也有网友说，绝大多数都是红牌专业；还有网友说，别误人子弟！
个人认为，这只是热度，代表着多少人关注和想了解此专业，并非就业好，高薪酬，收分高等等之类的。
【QS发布全球商科硕士排名】近日，QS公布了全球商科硕士排名，本次排名一共涵盖了5个热门商科硕士专业，分别为：Management（管理）、Finance（金融）、Marketing（市场营销）、Business Analytics（商业分析）、Supply Chain Management（供应链管理）。QS全球商科硕士排名评选标准主要从就业能力、校友成就、投资回报、思想领导力、师生多样性五个方面进行了评估。在就业能力方面，Management和Marketing均为35%，高于Finance和Business Analytics的30%；在校友成就方面，Finance和Business Analytics均为20%，高于Management和Marketing的15%。#国际# #国际情报员# #教育微头条# #留学# #留学生# #全球商科硕士排名# #美国留学# #英国留学# #留学英国#
第二季度“最缺工”职业排行：在最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。
网上有些专家说现在就业市场，一方面很多人失业，另一方面很多工种找不到人做。你看完上面的用工缺口就知道这些个“专家”是扯淡。他的意思是让大批大学毕业生，专业人才去送快递？去餐厅当服务员？去搞卫生？去当保安？
声明一下，职业无分贵贱，我没有歧视其他职业的一点意思，但从社会资源分配的角度看。你要寒窗苦读10几的莘莘学子干那些极低文化需求的工种，这不但是浪费他们的白白付出的时间和精力，也是浪费一个家庭的财富，更是浪费整个社会的资源。
全国第三季度排名前十的“最缺工”职业分别是营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人士、焊工、客户服务管理员。社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头。 每个企业都离不开营销，都想要把产品卖出去，获取更丰厚的利润，但这个岗位从业人员众多，专业素质却是良莠不齐，所以营销员的需求排名首位倒是符合实际。现在的大学生毕业后大多想找一份较为体面的工作，更多选择考国家编制、当网红、主播或是其他相对轻松的工作，而像一些基层劳动工作岗位很多年轻人都不愿去选择，造成岗位的缺口。
近年来，国家加大了职业教育的发展力度，更多的专业技能人才从学校步入社会，为整个社会的基层岗位市场注入了新鲜血液，让国家经济的发展更上一层楼。
据说前10个职业流动性最大！第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行！
在合肥这样的新一线城市，前5个最缺人的职业是营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员。有人说这些职业也是离职率比较高的，换句话说企业之所以缺人，跟人员流动性大，工作不稳定有直接的关系。
近日人社部发布的“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、快递员、车工商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员等职业位列前十。
的确，这些职业一直缺人的，辛苦不说，工资还不高，就算现在工资待遇比以前好很多了，涨起来了，也未必大把人想做吧？前段时间，公司饭堂想要招一名年轻点的服务员，主管说八千上万都没人想来做，年轻人宁愿做三四千的办公室也不想从事这些职位。有这么夸张吗？[闭嘴]
