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重庆市出台考核办法保障农民工工资支付 这四种情形负责人将被约谈
为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，我市出台具体考核办法啦！今日（26日），上游新闻·重庆晚报慢新闻记者从市政府网获悉，日前，市政府网发布《重庆市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称办法），办法适用于对各区县政府保障农民工工资支付工作的年度考核。此外，对市级有关部门保障农民工工资支付工作的专项目标考核，按照办法有关规定实施。
记者了解到，考核工作在市政府的领导下，由市保障农民工工资支付专项工作组（以下简称市专项工作组）负责实施，市专项工作组办公室具体组织落实。考核工作从到，每年开展一次。
办法指出，对各区县政府的考核工作，于考核年度次年年初开始，3月底前完成。其中包括区县自查，市专项工作组组织相关人员组成考核组实地核查以及综合评议。
办法指出，对各区县政府的考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。
（一）符合下列条件的，考核等级为A级：
1．领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显。
2．考核得分排在全市前15名。
（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：
1．保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分达不到年度考核最低分数要求的（年度考核最低分数要求由市专项工作组办公室确定）。
2．发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的。
3．发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。
4．“两金三制”实施未达年度计划要求的。
（三）考核等级在A、C级以外的为B级。
对于考核结果，办法指出，对各区县政府的考核结果经市政府同意后，由市专项工作组办公室向各区县政府和市级有关部门通报，并纳入对区县经济社会发展实绩考核。考核过程中发现需要问责的问题线索，按程序移交纪检监察机关。
值得一提的是，区县政府考核等级为A级的，由市专项工作组予以通报表扬。考核等级为C级的，由市专项工作组对该区县政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈区县政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市专项工作组办公室负责督促落实。
此外，市政府督查室对市级有关部门保障农民工工资支付工作实行专项目标考核，考核结果纳入市级党政机关目标管理绩效考核。
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上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 何浩
#党史上的今天·重庆#
1952年8月5日 由邓小平题写报头的《重庆日报》创刊
1952年8月5日 重庆市劳动人民文化宫建成开放
#党史上的今天·重庆#1939年12月8日 中国劳动协会在重庆召开第二届年会
重庆市发布改革国有企业工资决定机制的实施意见 完善工资与效益联动机制
今日（18日），上游新闻·重庆晚报慢新闻记者从市政府网获悉，日前，市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称意见）。意见提出，按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。
意见提出了完善工资与效益联动机制，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。
1．企业经济效益增长的，国有企业当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定，具体分类如下：
商业一类企业（指主业属于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的90%范围内确定。
商业二类企业（指主业处于关系国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的85%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
公益类企业（指主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的国有企业，下同）：当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
文化类企业（指主业以提供精神产品，传播思想信息，担负文化传承使命为主要目标，把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的国有文化企业，下同）：社会效益完成情况未达到良好考核等级、当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的，当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
2．企业经济效益下降的，当年工资总额原则上应相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于行业平均水平、上年职工平均工资低于同期城镇单位就业人员平均工资70%，文化类企业当年社会效益完成情况达到良好以上考核等级的，当年工资总额下降幅度可在不超过同期经济效益下降幅度的50%范围内确定。
3．企业经济效益发生剧烈波动，导致按照工资与效益联动机制确定的工资总额波动超过30%的，在企业具备工资支付能力的前提下，当年工资总额增减幅度原则上在不超过30%范围内确定。
4．企业未实现国有资产保值增值的（文化类企业社会效益考核结果不及格的），工资总额不得增长，或者适度下降；对实现减亏的企业，经履行出资人职责机构同意，可适当增加工资总额，原则上工资总额增长幅度最高不超过5%。
5．企业经济效益受政策调整或承担重大战略任务等因素影响的，经履行出资人职责机构同意，剔除相关影响因素后，按规定确定工资总额。
6．企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。发生兼并重组、关闭退出、新设企业或机构等情况的，经履行出资人职责机构同意，工资总额根据职工增减人数，结合本企业职工平均工资标准、实际工资水平等因素合理增加或减少。
意见还提出了改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理等。比如全面实行工资总额预算管理制度，规范企业工资列支渠道。意见提出，本实施意见自1月1日起实施。现行企业工资总额管理规定与本实施意见不一致的，按本实施意见执行。
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上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 何浩
重庆之旅
#重庆00后人大代表关心啥#出生于2002年的高廉政，是重庆红江机械有限责任公司的一名“编程员”，也是公司最年轻的高级技师，重庆五一劳动奖章获得者。来看看他关心啥网页链接
7月，重庆沙坪坝区双碑劳动桥，当时嘉陵江涨水倒灌，桥下的詹家溪水位也变高了，人们在桥边围观。后来这里建设地铁高架与双城天街，下边的溪沟被盖住了，桥就显不出来了。
重庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁须知书
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当重庆市劳动人民文化宫
以50年代的风貌重新亮相
我们知道了
重庆正在向国际大都市上游生态链攀登
只有国际大都市才需要那么多高品质老地标
