“（原告）说你这个质量不行，没有生产资格证，是属于三无产品。我说我现场制作，包装都没有收你一分钱！”
12月11日，赵鹏（化名）来到胡志红的门店，花7340元买31盒灌香肠。随后，赵鹏向工商部门投诉，称真空包装的香肠属于“三无”产品。
6月，赵鹏到武汉硚口法院起诉，要求退还货款7340元并支付惩罚性赔偿金73400元。
11月，经过两审终审，法院认为香肠属于武汉市冬季节令性食品。原告所购手工香肠为现制现售食品，不属于预制包装食品，驳回诉讼请求。
来源：长江日报
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天津市产品质量监督检测技术研究院招聘高层次人才（第二批）9人公告
一、招聘对象、岗位及数量
市质检院面向应届毕业生和社会人员公开招聘高层次人才9名，。
应届毕业生是指：
1.离校未就业的高校毕业生 （截止到12月31日之前需取得相关学历学位证书）。
2. 、毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。
3.、、毕业的能提供报到证或派遣证的非全日制毕业生。
4.文件规定明确个别群体可按应届毕业生对待的身份报考。
二、招聘条件
1.基本条件
（1）中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有岗位所需要的专业、学历和技能；
（5）具有适应岗位要求的身体条件；
（6）年龄要求：35周岁以下是指1986年8月2日及以后出生，45周岁以下是指1976年8月2日及以后出生。
（7）符合回避的有关规定；
（8）非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市社会人员报考须符合天津市引进人才的相关政策；
（9）招聘岗位所需的其他资格条件。
三、招聘组织方式
在市市场监管委的指导和监督下，由市质检院自行组织招聘。
四、招聘公告发布
招聘公告于7月29日至8月8日在天津市市场监督管理委员会门户网站（天津市市场监督管理委员会）、天津市产品质量监督检测技术研究院门户网站（天津市产品质量监督检测技术研究院）发布。
五、招聘组织办法
（一）报名
报考人员从发布招聘公告的网站下载并填写《天津市产品质量监督检测技术研究院公开招聘高层次人才报名表》（附件2），按岗位要求准备相应材料并在规定的时间内发至质检院邮箱：zjyrenli@，主题为“姓名+报考岗位”。报考人员只能选择一个岗位进行报名。
报考人员应提交以下材料（电子扫描件）：
1.《天津市产品质量监督检测技术研究院公开招聘高层次人才报名表》(承诺人签字);
2.户口簿（首页及本人页）;
3.身份证（正反面）;
4.学历学位证和认证报告（届毕业生尚未取得毕业证、学位证的可提供毕业生就业推荐表、学生证以及承诺书(附件3)，持国外学历学位的需提供留学归国人员证明）
5.近期正面免冠一寸彩色照片（电子版）;
6.专业技术资格证书（只需有职称要求的岗位提供）；
7.相关工作经历和工作表现证明（加盖公章）、社险缴费记录（二者同时具备且证明信息一致，只需有工作经历要求的岗位提供）；
8.资格审查需要的其他相关证明材料。
按照有关政策规定需要回避的,报考人员应在报名时主动告知工作人员。
报名时间：8月2日9:00至8月10日17:00。
（二）资格审查
招聘单位对报考人员提供的信息资料进行资格审查，并在受理报名48小时之内以电子邮件的形式回复资格审查结果，对未通过资格审查的人员，以电子邮件的形式明确告知未通过资格审查的原因。在报名截止前，均可再次提交报名，报名时间截止后不再受理。
报考人员专业条件参照教育部、人社部印发的高等学校、职业教育、技工院校专业目录进行审核。
技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待，高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。
8月16日，招聘单位以电子邮件的形式向符合条件的报考人员发送面试准考证，并电话告知。
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员提交的信息材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
（三）报名费用
本次公开招聘工作不收取报名费用。
（四）考核
本次招聘采用直接面试考核方式。
1.面试题由招聘单位组织相关专家出题，主要考核报考人员的专业基础知识和专业问题的解决能力以及综合分析、创新应变、组织协调、语言表达等能力。考核试题出具2套，现场随机抽取1 套使用。
2.面试考核考官由5人组成，面试考核满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。
3. 面试考核时间、地点以电子邮件的形式通知。报考人员应按照通知的时间和地点参加面试，参加面试时，必须同时携带下载打印的面试准考证和身份证原件（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加面试。如受到疫情因素影响，面试考核如采取视频面试的方式，以电子邮件的形式另行通知。
4. 面试结束后当场宣布考核成绩。考核成绩保留到小数点后两位，在考核成绩及格的人员范围内，以成绩高分到低分顺序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员成绩出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
5.考核信息发布
进入体检人员名单及成绩于面试考核结束后7个工作日内在招聘公告发布网站发布。
国内可以考的专业技术资格证！一个65种能考上收入会有明显提升！生活质量会得到提升！需要的可以尝试考一下！
各人对生活质量理解不同，别人没资格指点你如何，自己认为舒服就可以了~~
第一次做管理要记住“四个管”和“八个理”，建议收藏：
“四个管”
①人的行为
这是核心，人的行为直接影响了产品的质量和工作的效率。
任职资格、作业标准、技能培训、绩效考核、激励、沟通等方式，都是规范行为的管理方法；积分制管理是管人的行为最好的工具。
②物的状态
指的是产销过程中，物品的存在状态、防护状态、账目状态的管理。
出入标准、台账、物流监控、操作规范、盘点、检查、审核等方式，都是防止物品失控的管理方法；
③事的结果
本质上，这是执行力的管理，PDCA是最为基础的做事方法，也就是“计划、执行、检查、改进”的闭环。数据化、8D.审核等方法，都是事的管理方法：
④钱的效率
钱要用在实处，一来是为了避免浪费，二来也是为了防止内部腐败。
审批权限、内部制约、会计监督、预算管理、供应商管理、采购规划等方法，都是钱的管理方法。
“八个理”
①战略要优
战略是企业持续发展的核心动力。从企业的使命出发，科学运用战略分析、选择、评估工具，最终形成企业的战略规划，并对企业战略进行实施和控制，这是战略管理
②目标要精
科学系统的目标管理体系，是企业实现战略目标的保证。把长远的战略规划，分解为年度目标，再经过层层的目标拆解，形成一份份的经营计划，最终落实到一项项具体工作任务上，这是目标管理。
③风险要低
风险和机遇并存，企业经营过程中，风险是无处不在的。如何科学地识别、分析、评估、规避风险，这就要求企业要建立一套科学的风险防范机制，这是风险管理；
④制度要顺
“制度管人、流程管事”，用法治替代人治辐射更广、链条更长、效率更高。建立完整的管理制度、理顺管理节点，才能做到“有法可依、有法必依”，这是制度管理。
⑤职责要实:
清晰的职责分工，是团队协作的基础，谁来干、干什么、何时干、怎么干、干到什么程度都要界定清楚，从部门职责开始，到岗位职责，都要落实清楚，这是职责管理
⑥流程要快
流程管事，事情的效率高低，很大程度上依赖于流程的效率。流程，通常又和“权”和“责”结合，并可以和时间目标、绩效相挂钩。这是流程管理。
⑦标准要精
作业的标准，是员工操作规范和高效作业的依据，建立简洁、明了、可操作的作业标准，这是标准化管理
⑧信息要畅
明确信息需求、形式、责任人、使用人、传递渠道，让上下信息交流顺畅，这是信息管理。
要做到以上的这些管理，需要借助工具，建议你使用积分制管理：
积分制管理是一种全新的管理方法，通过把企业里面员工做人、做事用积分进行量化，员工在公司做的事情越多，表现越好，那么他得到的积分就会越高，积分制管理软件会自动统计数据，分析数据报表，会自动生成排名，月底的时候，老板只需要打开积分制管理软件后台，就能清楚地看到每一个员工的积分排名情况。
公司根据员工的积分排名情况来发放奖励，员工排名越靠前，奖励就越丰厚，通过这种方式来激发员工的工作积极性，提高公司的效益。
积分与员工的各种好处，如升职、涨工资、带薪休假、旅游、评优、荣誉、甚至是公司的分红、股权等等进行挂钩，只要员工达到了相应的条件就能享受对应的好处。
积分制管理以结果为导向，员工付出越多，那么得分就越高，公司的各种资源都向高分者倾斜，真正实现了多劳多得，再也不是过去“干多干少一个样，干好干坏都一样，干和不干一个样”的平均主义了。
当然，想要积分制管理发挥出最好的效果，关键在于设计好科学合理的积分规则和激励方案，规定员工做哪些事情可以奖分，哪些事情会被扣分，拿了第一名可以享受到什么样的福利，拿了倒数第一名又会有什么的惩罚，这些都是需要去设计的，而且长长远的角度来说，积分如何去做长效激励？如何用积分留住优秀的老员工，如何用积分吸引外部人才等等，这些都是需要去做规划的。
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☞明确公司价值定位，走出“无力感”漩涡；
☞掌握企业使命、愿景、价值观等顶层设计的底层逻辑和建构方法；
☞掌握工作落地四大抓手（懂业务、提效能、促人才、推文化）的全景图及具体实操方法；
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☞提升系统和全局思维视角，懂业务，懂组织，懂人心，成己达人。
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最近在参加中国施工企业管理协会的QC工程建设质量管理小组活动推进（中级）培训，使我自己的眼界进一步拓宽。
工程建设质量管理小组活动推进人员，须经过工程建设质量管理小组活动推进培训，并取得相应资格，也就是要取得初级、中级、高级的推进者证书。企业的推进者岗位职责：
1、积极开展并推进本企业的质量管理小组活动；
2、做好质量管理小组活动相关的培训教育工作；
3、对企业内部的质量小组活动开展情况进行指导；
4、对内部的质量小组活动成果进行收集并组织成果发布。
此外，质量管理小组活动推进者还需要具有以下能力：
1、懂得TQM理论，说白了就是熟悉掌握全面质量管理基本理论知识；
2、能够指导企业内部的质量管理小组活动；
3、会 评审质量管理小组活动成果。
论级别档次汉兰达不如途观高级，论质量和稳定性途观还没有资格和汉兰达比。
境内企业生产的第二类、第三类医疗器械的试产注册应提交如下材料:
(一)医疗器械生产企业资格证明。
(二)产品技术报告。
(三)安全风险分析报告。
(四)注册产品标准及编制说明。
(五)产品性能自测报告。
(六)国家药品监督管理局认可的医疗器械质量检测机构近一年内(生物材料为临床试验前半年内)出具的产品试产注册型式检测报告。
(七)两家以上临床试验基地的临床试验报告。报告提供方式执行《医疗器械注册临床试验报告分项规定》(见附件)，临床试验执行《医疗器械产品临床试验管理办法》。
(八)产品使用说明书。
(九)所提交材料真实性的自我保证声明。
，妻子看到张国强三十五岁了，也没有赚到大钱，打电话通知他：“这苦日子过不下去了，我们离 婚吧。”张国强苦苦哀求，妻子头也没回，连一岁的孩子都没要，坚决的离开了他，没想到第2年张国强的事业就火了。
张国强父母都是从事戏曲表演的，从小受父母的影响，他喜欢表演，他父母希望他考大学，找一份铁饭碗工作。
他成绩不佳，高 考落榜，只好去当了一名工人，当工人太苦了，又赚不到什么钱。
他利用自己的天赋和爱好，考上了佳木斯话剧团，成为一名正式的话剧演员。
话剧团工资很低，没有每天表演，一个月只有几百块钱，只能过温饱的生活。
他一直在打拼奋斗，可是，没人欣赏他，一直在跑龙套，也没有什么结果。
9年过去了，他也没有成功，特别失望，为了多赚钱，有时候，只好去兼 职，有时候唱歌，有的时候客串主持人。
有一个女孩看中了他，两人关系不错，谈起了恋爱，后来嫁给了他。
他们生下了孩子，家里的开支更大了，那点工资根本养不了家。
张国强决定北漂，去寻找机会，妻子在家照顾孩子，照顾家庭，等混出名堂就把老婆和孩子接到北京。
妻子相信丈夫是有这个能力的，就答应了他，张国强走上了北漂之路，可是他人生地不熟，没有资源，没有人脉，处处碰壁。
不但赚不到钱，自己带去的钱都要花完了，租房要花钱，吃饭要花钱，身上的钱越来越少，经常饥一顿饱一顿，都要当乞丐了。
后来虽然找到了一些跑龙套的角色，一个月只能赚3000多，住的是地下室，经常吃的是方便面。
这点钱还要养孩子养老婆，怎么会够呢？妻子对他越来越不满，他根本没有能力养家糊口。
妻子等了一天又一天，他都没有发达，看他混到这个地步，感到跟着他这辈子都没指望了，等他发达猴年马月了。
那时，孩子刚刚满周岁，张国强接到妻子的电话：“这苦日子何时是个头？过不下去了？离 婚吧。”
张国强苦苦哀求：“孩子还小，不能没有妈妈，我们不离 婚行不行？”
妻子说：“你没本事养家，我拿什么跟你过？”
天要下雨娘要嫁人，贫贱夫妻百事哀，张国强也没有办法了，毕竟他连自己都顾不了，他拿什么养老婆孩子。
妻子离开了他，连孩子都没要，婚姻失败，不但没让他低头，反而更坚定了他北漂的决心。
他把孩子托给父母照顾，又开始北漂了，果然老天不负努力的人。
妻子离开的第2年，他就接到了《士兵突击》让他扮演钢七连连长高城的邀请。
他精神一振，机会来了，认真扮演自己的角色，演好每一个细节。
《士兵突击》电视剧播出后大火，张译火了，王宝强也火了，连带着他也火了。
观众也认识了他，导演康洪雷很欣赏他的演技，在拍摄《我的团长我的团》中，再次邀请他，担任里面的东北士兵张迷龙，播出后又是大火。
他再接再厉，又拍摄了《我的兄弟叫顺溜》，此时，张国强彻 底火了。
片酬也水涨船高，而他也成为观众喜爱的男演员，他的婚姻大事引起了一个人的注意。
演员罗海琼对他说：“你一个人带孩子挺难的，给你介绍一个姑娘还要不要？”
那时候，他当然愿意了，罗海琼就把同学王晓男介绍给他。
王晓男和鲍蕾、陆毅都是同学，长得像张曼玉，有的富二代、公子哥想追求她，甚至送豪车、送钻戒、送房子给她，她都没答应。
当罗海琼把张国强介绍给她以后，她一眼就相中了。
两人开始拍拖，越谈共同语言更多，她也接受了张国强的儿子，给他买玩具，对他好，照顾他，陪伴他，张国强儿子也接受了她。
两人的恋爱也结了果，王晓男嫁给了张国强，婚后他们又生了一个女儿，一家四口，一儿一女，很幸福。
而张国强头一次婚姻失败，对第2段婚姻也特别珍惜，主动减少了工作量，有空就陪着妻子陪着孩子。
@蓝色的忧伤 他曾经说过，一年就接两部戏，有更多的时间陪伴妻子和孩子。
他对上一段婚姻失败特别有感触，打拼事业，而忽略家庭，如今，他第二段婚姻特别幸福，也可以说是苦尽甘来。
男人如果要想成功，要想有幸福的婚姻，事业成功是保证，只有事业成功了，才能有良好的生活质量，也才有资格养家糊口。
如果事业不成功赚不到钱，就是到手的婚姻也是不稳定的，她的妻子当年在他最困难的时候离开了他，不知道有没有后悔过。
失去了一个好丈夫，夫妻同心，其利断金，夫妻不能够同甘共苦，那是没办法长久的。#娱评大赏# #生机大会#
