说个教育残酷的问题，给孩子教育减负，说实话就是真的很难，而且学业减负往往是越减越重，这几乎是社会发展的必然趋势。#教育#
中国人口实在太多了，人口多对国家来说意味着市场大，但是对于个人来说意味着一个致命的问题：内卷！也就是好的行业，竞争变得越来越激烈了！
大家别不愿意听的话。我举个例子（只是例子，当做讨论），比如很多专家都在提倡高考废除英语，说实在，搁我大学那会，我会非常赞同！因为我就是吃了英语的亏，结果没考到一个好学校！
现在问我会不会赞同废除英语，可能也会赞同，但是我立马回头就给我家孩子报个英语提升班！理由只有一个，如果取消，那么掌握英就这是贫富阶层拉开差距最好的凭证了！
很多人可能并不信，但是作为过来人，吃过太多英语不好的亏，但凡有点社会阅历，或者你稍微到达一定阶层的人，你会发现一个残酷的现象：那就是从你考入大学开始，许许多多行业都离不开英语。
大学就不说了，查文献、计算机证、硕士等等，出来工作你也会发现，未来热门的码农、、软件开发、各个工程师还是用到英语。#为中小学生减负#
这边很多人肯定会杠：我不用英语都过得好好的，那么我会告诉你，那是你！你敢保证你的孩子将来也用不上英语？
尤其是未来是高度发达的世界，是万物互联的时代，一些热门的工作，比如工程师、架构师等等用的底层软件都是外国的，不管我们愿不愿意承认，他们也都是需要英语。
掌握英语就和以前掌握唱歌、跳舞、画画、写作一样，它们以前也看着没用，但是短视频和直播时代的带来，却给予了这些人机会。英语也一样，可能在某一时刻就成为超越别人的能力，或者说有一定的英语基础的人，将来的机会就更多！
这就是为什么每个人都在喊减负，但是轮到自己孩子的时候，却拼命给他们创造更多的学习条件。
所以真正要做到减负，那只有一个办法，就是从培养孩子的兴趣开始，让孩子喜欢上学习，这样就不是负担了！
其实我们会发现，我们某门课学得好，有时候理由特别简单，比如喜欢这门课的老师，或者这门课很有趣。所以我们就有动力。
前段时间看到两个教育的故事，让我大受启发，
第一个是幼儿园的：有一个刚学习英语的小朋友，在考试时单词写错，语法弄错，但是老师依然打了个勾。家长好奇地追问老师，而老师的回答却是：如果小孩子一开始学习英语就是天天这个错那个错，他对学习的兴趣就会大大减少，先保留孩子对于学习的好干，就相当于埋了个喜欢学习的种子，迟早会开花结果的。
这个就是培养孩子的兴趣，能学到多少没关系，只要不排斥总会进步。
还有一个故事是讲大学生的。
前段时间爆火的武汉两位大学老师，为了增添为了让实验课更加生动有趣，而且直观，就自掏腰买了整整50斤小龙虾，直接让学生在食堂自己动手解剖小龙虾。这种抛弃传统教育的方式直接让两位老师火了。#老师带学生解剖50斤小龙虾#
后来有人质疑老师滥用经费，他才说这是自己掏钱去盒马集市上购买的，就是为了尝试不同的教育方式。
老师说，这种老师实在太难得，在这种氛围下，能学到的比书本上生硬的肯定更多，大家也会更感兴趣！
上面两个故事是两个不同的教育方式，但是都是以培养兴趣方向入手，我相信效果绝对都比传统教育要好。而这种才是教育想要的东西！
但是话说话，又有多少家长或者老师能做到这样子呢？我们活着都很累，给孩子创造条件就压得喘不过气。
但是不管怎么说，不论从国家的角度，还是从个人角度，更加合理化的减负才是我们需要的。
为什么低年级的男教师如此少呢？看看收入之后就知道了！
1、基本工资：2144元
2、绩效工资：1723元
3、乡镇补贴：537元
4、公积金：500元
5、打卡工资：3325元
不知道大家有没有发现，现在从事教师的男生变得越来越少了，如果说年纪较高，像大学，其实男教师的占比也能有40%-50%左右，但是年级越低，好像男教师的占比就会慢慢的减少了，就像幼教，基本上全是女生。
对于这种现象，其实个人认为，最关键的还是因为薪资方面的问题，以上这个是网友分享自己在小学担任教师的工资，说实话这个工资相对来说是比较低的了，要是有什么其他的突发情况，可能一个月下来存款都没有。
对于小学教师的工资，相比于互联网行业差距还是比较大的，为什么现在这么多人想要去互联网行业呢？最关键的还是因为工资较高，特别是程序员的工资，基本上是部分行业的天花板了，如今的互联网大厂也不在少数，能够进入大厂工作的话，不管是薪资还是待遇方面都是非常不错的。
像自己一个在阿里工作的朋友，他那个时候刚入职就能够拿到全额薪资，并且当时的薪资在行业内都是比较有竞争力的，除了薪资之外，阿里还有很多地方在吸引着他，像假期方面，每年除了法定节假日以及周末双休之外，还有额外7天的带薪陪伴假、子女3岁以内的员工每年还能有10天的全薪育儿假，阿里推出这些假期的原因就是提倡员工多陪陪自己的家人孩子。
除此之外，阿里也为想要买房的员工提供了一个福利，工作到一定等级之后能申请到一定额度的无息购房借款，并且公积金也是按照12%来缴纳，这些也都能大大的减轻朋友买房的压力。
其实现在很多人都想要找一些高薪的职业，因为现在很多年轻人的压力比较大，需要承担房子、车子、彩礼等等的问题。#我要上微头条#
真让人搞不懂！堂弟年薪近四十万，在上海也买了房子，在同辈的亲戚中，他算是妥妥的成功人士！可没想到才30出头的他，却连二胎也不敢生！[捂脸]
五一节期间，在上海做软件开发工作，并且也在郊区买房定居的堂弟，听说我从国外回来，便打来了视频电话。我们闲聊一会儿家常。[酷拽]
视 频中他热情地让他女儿叫我大伯，我也开心地逗了一会儿这个尚没见过面的小侄女。然后我随口问堂弟，侄女有多大了？堂弟答话说，有三岁了！
视 频中我看到在老家乡下生活了一辈子的婶子，也在他家帮忙带孩子。可我跟她打招呼时，她却没有回应！[尬笑]
估计她把注意力放在了孙女儿身上，没有听到我的问候吧！但我也发现她的脸上没有笑容，似乎过得并不开心。也许她过不惯大城市的生活吧，也许是因为堂弟没有给她生个孙子而不开心吧！
我没多说什么，便随口劝堂弟说，你女儿也不小了，可以考虑生二胎啦！堂弟却只是笑着答话说，不生了，生多了养不起啊！[捂脸]
我接着劝他说，还是生两个孩子比较好！可以相互有个伴儿，等咱们老了以后，孩子们的负担也比较轻，还能互相扶持。再说国家现在也提倡生二胎！[灵光一闪]
堂弟却不买账，他仍笑着解释说，身边的同事大多都只生一个。生多了可养不起哦！[哈欠]
我毫不客气地反驳他说，你年薪也有三四十万，这么高收入的人，怎么会养不起孩子呢？而且只一个孩子，你就能保证她成才，就靠得住吗？[机智]
你看身边有多少月薪只有几千块的人，还不是照样生二胎，人家也照样养孩子。根据自己的条件来抚育孩子就好了！[灵光一闪]
堂弟却坚持说，自己虽然也知道只有一个孩子的家庭抗风险能力会比较弱，但却不想生了，不想太累。要一个孩子就够了！
见他这坚定的态度，我也只好岔开了话题！[吐]
@阿虎又叫金不涣
可我心里却不理解堂弟。他明明收入那么高，而且也有条件生养二胎，却只想过好自己眼下的小日子。[我想静静]
他既不为孩子的未来考虑，也不为社会的老龄化做出自己的贡献。真是既对未来不乐观，也没有社会担当[撇嘴]
大家说说，一个在上海年入三四十万的人，会养不起两个孩子吗？
猿哥有一研究生同学，目前在北京爱奇艺工作，前几天微信聊天，说到了北京互联网行业，北京的互联网大厂企业一般分布在中关村、五道口、后厂村、望京等区域。
虽然996、007不应该被提倡，但对于普通程序员而言，互联网大厂真切是在北京买房置业最后的倔强！
并且，猿哥身边很多朋友在35岁前已实现！但同时，在大城市生活也是很幸苦的，精神的压力和脑力的疲惫。每天要花大量的时间在通勤上，时间成本很大。猿哥的解决方式在路上学习，为自己充电，也是非常不错的。所以，有时一个问题出来，我们换一种方式来处理，会柳暗花明，希望每个在大城市打拼的年轻人，为了梦想不忘初心，一步一个脚印，走出不一样的人生。
#程序员# #互联网# #大城市#
欢迎关注@码农猿哥 一个从农村走出来，从普通本科到研究生毕业，一直不断努力，在深圳安家落户，用镜头和文字记录分享我们的深漂之路，从事互联网IT研发，可接软件开发。
杭州生活近，我从求职就业的角度来了解杭州这座城。分回首、现在两个部来说。
一、回首：过去十年，互联网蓬勃发展，造就一批高薪打工人
念大学那会，阿里还没上市，人力还来我们学校招人，班上有好几位同学进入阿里，还顺利拿到股票，当时我还有点看不上互联网行业。
看不上的原因是去校园里或去公司面试，大家都像打了鸡血一样，认为互联网是一片蓝海，创业热情很高，话说得激进，很多时候听不懂，开始有点怀疑自己的智商了。
甚至同学院里有一位见过3面的学长让我和他一起创业，一上来就给我一个财务总监的位置。让学财务的我有出道即巅峰的机会。诱惑很大，但是总感觉不靠谱，有点像传销。
虽然大多数互联网创业不靠谱，但是阿里的成功，的确给人们打开了思路，印象最深的社团请了几位创业领袖来分享经验，一位是做手机通讯录备份的，做了一个产品叫”备备”有点像一个充电宝，把手机联上去，手机上通讯录就存在上面，换手机再插上去，新的通讯录就导进去了。现在肯定是被淘汰了。
另外一位是做三维地图的，印象最深的就是在互联网只要有新奇的想法，解决问题，都能成功的感觉。
分享经验的互联网两位大佬最后各自创立了1家上市公司，巅峰时市值达到500亿。
这只是杭州这座城市的缩影，那几年互联网蓬勃发展，提供出很多求职岗位，像程序员、互联网运营、营销，甚至后面还出现过互联网金融，虽然被清理了，在当时可以用疯狂来形容。
去互联网行业的朋友分两类，第一类是大厂，公司发展得不错，薪酬收入加上股票收益，并且在以前买房上车的那帮人，现在算是生活轻松，过上幸福美满生活，激进一点的，去互联网金融公司，撤退得早，现在也是一只脚踏进财务自由的门槛。
第二类，就是真的创业人，名头都是CFO、财务总监等，PPT上的照片印得跟明星一样，甚至一冲动，愿意自掏腰包投资公司，公司关闭后，出来也找到不错的岗位。
互联网黄金时代已经成为历史，杭城也迎来了钱江时代。
二、现在：钱江时代，金融的崛起
搞金融，除了钱之外，还需要政策，80年年代的深圳，就是一个小村庄，邓公说；“给不了深圳资金，就给政策”，奠定了深圳40年腾飞的基础，论政策优势，杭州是比不上北、上、深。
但现在金融发展已经逐渐成熟，已经具有逐步开放的实力，而现在更重要的聚集产业优势，杭州筹备近十来的新金融中心钱江新城，陆续投入使用，同时加大金融企业的上市，像浙商证券、财通证券、杭州银行、浙商银行都陆续上市，同时鼓励中小企业上市。截至12月，杭州市上市数量达到194家，其中近5年上市的家数为96家，也反向支持杭州金融业的发展。
对于求职者来说，杭州金融类岗位虽然比不上北、上、深。但是杭州甚至浙江区域IPO或者上市公司数量在全国都处于前列，而且居民财富也属于中上游水平，杭州有发展好金融行业的基础。覆盖了金融行业的所有岗位。而且属于金融发展的上升期，有利于金融就业。
金融行业发展重要的一环，就是效率要高，而杭州的行政效率的确很高，从前2年提倡的最多跑一次，到现在的一次都不跑政策，很多事情网上就可以解决，对发展金融来说是一个非常好的土壤。
金融发展好的一个副产品就是房价，有些房地产公司的运作按金融手段来运营，杭州的房价算是比较高的，不过均价还是比不上北、上、深。
某大厂校招应届程序员试用期被劝退了， golang 后端开发，菜鸡非科班本转行，只会408 八股文和算法题，之前毫无开发经验，入职第一月转goalng做入门小项目，老板就给不及格了，之后给的小需求也不能按时按量完成，总被diss 。如何走过这段艰难的时期。
【小编说】：能通过shopee的面试，说明底子还是有的。调整心态，好好找下一个。刚入职场，要学习的东西很多，可以多问问同事，不会的时候多加班吧，虽然小编不提倡加班，但是小编刚入职也是这么过来的。一定要快速适应从学校到职场的转变。
#程序员##跳槽#
90后怒怼中层领导“不要把平台当能力，谁在你这个位置都比你做得好！”“明天我会提前离职，希望各方不要卡我，免得妨碍我安心过个好年。”
帖子里有一段话发人深省“12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上打120把他送进1CU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。
我只是希望大家在下一次任务排期的时候、下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离ICU，真的就只有"再加一次班的距离，好好想一想，用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的“业务突破奖"，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得？
而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来，把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。”
近年来，因为恶性加班，年轻人猝死的消息经常被曝光。很多企业为了发展不顾员工身体健康是不争的事实。有些企业用所谓的企业文化给年轻人洗脑，画大饼。强调理想、奉献。有些就很直接，能干就干，不能干走人！
老员工为了家庭往往就忍气吞声了，现在年轻人不吃这一套，直接怼人“不结婚不养娃，我比领导他爹都大！”
很多领导，为了自己的业绩，疯狂压榨员工，根本不管他们死活。年轻人也是活得明白，为了一个玻璃奖杯，一份奖金，值得拿命来换吗？如果是为国争光也就罢了，为了领导的业绩，有必要吗？
孟子有一句话“君之视臣如手足；则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。”放在企业里也很合适。
90后的这个帖子还是有效果的，企业微信负责人黄铁鸣回应称，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。所以，自己的权利，该争取的时候还是要争的，逆来顺受被用到死都没人关心。
现在社会也要反思，那种鼓励带病加班，不管家人加班反人性的企业文化值得提倡吗？
#腾讯应届生怒怼领导#
#程序员做小程序套路老爸中奖换空调#近日，为让节俭的父亲换掉用了近的空调，来自湖北武汉程序员李先生做了个百分百中奖的小程序。父母是我们一生中最重要的人，他们不仅给予了我们生命，还抚养我们成人，传授我们做人的道理，也是最重要的就是孝敬父母 ，由于价值观的不同，有些爸妈只要能用的坚决不换的消费观，有的却胡乱花钱，最近也有新闻，母亲不识字花240万买保险，买高价的保健品等等。有艰苦朴素的习惯也值得提倡，但是有些东西时间旧了就会带来安全隐患，就必须要换新的，另外需要擦亮眼睛谨防诈骗。做儿女的也应该多陪陪爸妈，改变思想，创造一个更温馨更安全的家。
上周面试了两名程序员，面试完了之后，自己都觉得很心酸。
第一个，35岁男，java开发，感觉经验挺丰富的，大部分问题都能回答上来，但问到一些最近半年的新框架、新知识，就有点支支吾吾的，很不熟悉的样子。
面试的时候，还出去接了两个电话，隐隐约约的听见，好像是跟房贷之类有关的事情。
接了电话之后，脸上的表情就显得很焦灼，好像急着走。
最后，公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧，面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词。
然后这个35岁程序员，就一脸失望地走了，表情很心酸。
看样子已经面试失败很多次了，从他的表情里就能看出来，他压力很大，看简历上描述的，他上一份工作是某课外培训机构，我一下子就明白了他现在找工作的原因。
他现在非常需要一份工作，因为一个35岁的中年男人，有家要养，有房贷要还，他不能失去工作，哪怕一天都不行。
有时候，普通人的力量真的很弱小……
什么都决定不了，什么都左右不了，只能在时代的浪潮中，一会儿被冲到浪头，一会儿被冲到岸边，一会儿又被冲到海底。
第二个，28岁男，软件测试。看工作经历，他以前做过三年的后端开发，然后自己转到了测试岗位。
问他为什么从开发转测试呢，明显开发的工资更高啊。
他很坦率地说，开发这行，太卷了，跟那帮人实在是卷不动，也卷不起了。
一次偶然的机会，他发现，他公司里的几名软件测试员，几乎没有任何的软件开发能力，也不会使用任何测试工具，就是整天拿着鼠标在那里点点点。
测试员拜托他帮忙做一个自动化测试工具，这样可以帮他们减轻一些工作量。
听了需求之后，他觉得这个工具很简单，当天晚上就开发好了。
第二天听测试员的反馈，说非常好，给他们节约了一大半的时间。
测试员又跟技术主管夸他，技术主管一看，不错啊，那你也来做测试好了，反正开发现在不缺人，但是测试部门急缺一个懂开发、懂软件内部结构的人。
于是他就稀里糊涂地被拉去了测试部门，一开始跟一群小姑娘一起点点点，技术主管觉得这样是大材小用，就让他牵头成立了一个白盒测试小组，他当组长，专门负责一些比较高级的测试项目，比如压力测试，接口测试，自动化测试等等。
然后，他就在测试这行站住脚了。
像这种开发转测试的，对其他没有开发背景的软测工程师，属于是降维打击了。
在同等学历、能力的比较之下，我们当然更愿意要这种非常懂开发的测试员。
所以我当时就很哭笑不得：
“你觉得你在开发这行卷不下去了，就来我们测试这行，来卷测试吗？”
对方也苦笑了一下：
“没办法啊，这可能是我未来五年唯一行得通的职业方向。”
这些年，随着互联网行业的发展，不论是开发、产品、测试、运营、设计等等任何岗位，都很卷。
其中卷得最厉害的，莫过于开发。
而且开发这行还卷出了风格，卷出了下面四个维度。
学历
我之前待过一家小公司，公司有两个老板，是合伙人，两人都是程序员。
他们两位，一个是本科，一个是大专。
两人都算是第一波踏上互联网创业快车的程序员。
那时候，随便一个本科或者大专，只要你跟软件开发稍微沾点边的专业，说白了就是能看懂英文，会使用电脑，会敲键盘，你就一定能找到跟程序员有关的工作。
一开始不会编程不要紧，进公司之后有老程序员带，几个月就能学个七七八八，然后就能在这行站稳脚跟了，甚至创业开公司当老板也是可能的。
然而现在，不是985，211，海归的计算机相关专业，想进个稍微好点的公司，真的很难通过简历初筛。
年龄
上面说的第一个例子就是典型，35岁了，职场分水岭，若没有真正过硬的技术实力，没有紧跟行业的变化和发展，真的很难跟二十来岁的程序员同台竞争。
工作态度
你去面试，每个互联网公司的HR都义正辞严地告诉你：“我们公司不提倡加班。”
然而真入了职，你就知道HR的嘴是骗人的鬼，到了晚上七点钟，全公司所有人一动不动，谁也不走，你走吗？
多年前，六点下班是正常的，而现在，六点下班你就是懒、就是不上进。
所以大家都不得不表现出很喜欢工作的样子。
程序员还有另一个名字，那就是：演员。
所以你可以看出，这个行业已经变成了一个大卷筒，在里面所有人都在身不由己的卷来卷去，卷到每个人都很窒息。
我想到那个经典的“电影院理论”：
一开始，大家都是坐着看电影，看得挺好。
忽然坐在第一排的人，为了更好的视野，站了起来。
所以第二排、第三排乃至最后一排的人，为了看到电影，也不得不站起来。
最终的结果，就是大家一起站着看电影，累得要死不说吧，任何人也没觉得多幸福。
但是，大家都忘了，一开始，我们是可以坐着看电影的啊。
讨论
作为互联网行业的从业者，你还卷得动吗？
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不提倡这种不顾后果的救援，搞不好就是两个家庭的悲剧，非专业人员救援时也得注意自身安全
喜洋洋乐天下
感动瞬间，不顾个人安危，千钧一发之际，“飞檐走壁”救人#救人瞬间 #感动瞬间 #传递正能量 #暖心 #真实事件 @DOU+小助手
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