总包100w实际月薪3w！这么年薪百万的大厂，真让人羡慕[捂脸]
以图1为例，100w的总包，拆分工资后是这样的：
基数（basic）年终加班工资股票公积金补贴报销其他...
没发现，很多都是变数！其中，最“坑”的应该是股票。很多号称年薪百万的大厂人，在他们的年总报里，能占到股票价值的近一半。但问题是股价不稳定...
例如，去年中概股的暴跌导致大厂手中的股票价值缩水严重（图2）。
因此，广大农民工在找工作时一定要擦亮眼睛，入职前把薪酬结构中的每一项都问清楚，拒绝薪酬刺客。
所以大家一定要清楚：在一定期望薪资的前提下，offer中的薪资结构越简单，越稳定可靠，就越值得去。
最后，我想再补充一句。有朋友说，很多大厂已经开始把政府人才补贴纳入总承包合同中（图3）。
但是要注意，政府人才补贴不是每年都有的，大家要注意了！
我儿子伊本本科毕业，主修计算机。他在一家国有企业工作，年薪10万元。干了一年，说氛围不好，就辞职了。去杭州的时候，外包的海康威视工资低，但是可以学技术。工作一年多后，我辞职并成功应聘到杭州一家上市公司成为全职员工，月薪12000➕14个月的工资。加班不多，打算跳槽两年，目标年薪40万。儿子说学电脑的要经常跳槽才能涨工资。他说程序员最多一年半就可以换工作了。懂行的朋友是不是这样呢？他是对的吗？
（感谢网友分享）
海康威视发布度业绩快报：公司营业收入831.74亿元，同比增长2.15%；归属于上市公司股东的净利润128.27亿元，比上年同期下降23.65%。从上市到现在，了，海康一直都保持着非常好的增长，也是众多基金推崇的对象，为什么现在会这样呢？其实去翻一下过去这些年的年报，不难发现业绩增速一直就在下降，的时候增速已经低于10%，增速更是只有不足8%。最终在无法继续支撑高速增长，变成大幅度下降了。
其实这有什么奇怪的吗？我总是说花无百日红，一家公司也同样是这样。都会经历初创期、发展期、成熟期和衰退期。特别是一家非常好的企业经过多年发展之后，规模已经到达了非常大的水平，这个时候仍然指望继续高成长是不现实也是不科学的，怎么可能做得到呢？海康威视已经是非常好的公司了，保持了这么多年的高成长，但是他们也无法打破经济规律，最终会慢慢恢复平稳的状态。既然一个公司没有了高增长，而且业绩也很好，分红也不错，规模也做到了行业龙头的地位，那么这就是标准的蓝筹股了。
既然是蓝筹股，市盈率10倍到20倍就是很正常的事情了，那么，股价不涨反跌又有什么奇怪的呢？
小万老师中午好，海康威视盐筹股，没有高增长，业绩很好，分红也不错，股价下跌很正常[比心][比心][赞][赞]
鬼话财经
海康威视发布度业绩快报：公司营业收入831.74亿元，同比增长2.15%；归属于上市公司股东的净利润
#北上资金# 北向资金今日净流入39.39亿。中国平安、海康威视、药明康德、万科Ａ获净买入居前，分别获净买入2.86亿元、2.76亿元、2.35亿元、1.58亿元。
今日主力资金抢筹4股、净买入金额逾6000万元
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在今日登陆沪深两市的龙虎榜个股中，前五席位净买入居前的是四川美丰（ 000731 ）+10.10%，净买入额6886.88万元。昌红科技（ 300151 ）-10.01%，净买入额6624.19万元。中国一重（ 601106 ）+10.14%，6151.97万元。净买入额农产品（ 000061 ），净买入额6087.92万元。
◆四川美丰第一大买入席位为长江证券武汉武珞路证券营业部，买入额6942.18万元。
【公司众相】视频监控行业龙头海康威视，2月18日发布业绩快报。 年度，公司实现营业总收入 831亿 元，比上年同期增长 2.15%；实现营业利润 148亿元，比上年同期下降 19.84%；实现归属于上市公司股东的净利润 128亿元，比上年同期下降 23.65%。
说实在的，，海康威视外有制裁，内有疫情，能取得过百元的净利润，实属难得，但是净利润没有能超过，反而下降超过20%，还是低于很多分析师的预测。公司主业监控产品遇到前所未有的人为的挑战，能维持不跌不错了，难以增长，目前公司正在打造业务第二极，第三极，但是并没有看到有力的利润增长点。目前的股价，估计短期难以突破，往下的空间也不大，估计28元是比较安全的底部。
