广东广州，一老人拿着一本20多年前就存有11万元的存折，到银行取款时却被工作人员告知这本存折已被注销。随后老人要求工作人员查询流水和取款记录。在得知银行无法提供完整流水，且账户上还有703元余额就被注销后，老人告上法庭，要求银行支付其11万元及20多年来的利息。
（案例来源：广东广州天河区法院）
事情是这样，陈大爷在整理衣物时无意中发现自己还有一本存折，打开一看，里面居然还有11万元余额，这可把陈大爷高兴坏了。随即就拿着存折和身份证到银行，办理取款业务。
可接过陈大爷递过来的存折并查询后，工作人员却告知陈大爷，这本存折早就被注销了。因此银行无法为其办理取款业务。
陈大爷随即质问银行，有什么证据证明这本存折是被注销的。如果银行拿不出证据是其本人办理消销手续的，那么银行就必须承担责任，履行兑付义务。
后来陈大爷在得知被注销时还703元余额，且银行又拿不出来注销手续及完整的流水记录的情况下，遂将银行告上法庭，请求法院判定银行需支付其11万元本金及20多年来的利息。
本案是陈大爷对银行发起的维权之诉。根据民法“谁主张谁举证”的原则，陈大爷负有举证义务。
陈大爷在法庭上举证称，在存折仍然被其本人持有，且存折上显示余额为11万余元的情况下，那么就代表其一方已经履行了举证责任。
因此银行必须拿出证据来证明钱是被陈大爷本人取走、存折是其本人办理注销手续的，否则银行必须要为此承担后果。
《商业银行法》第33条规定，银行应当履行应尽义务，保障储户存款的安全，并按照储户的具体需求，及时支付储户的本金及利息。
为了证明自己没有责任，银行一方举证称：
第一，涉案存折是于1996年时，陈大爷持本人身份证件到银行办理的。
第二，1998年和1999年期间，涉案存折一共办理过53次存取款业务。
第三，经查，涉案存折最后一笔业务是现金存入26000元，存入后余额为116703元。
第四，涉案存折于2001年时销户，办理销户手续时，账户余额为703元。
第五，《会计档案管理办法》明确规定，会计原始凭证的保管期限是。
综上，银行认为，其一方未能出具涉案存折销户的原始记录及最后703元余额的存款记录，是基于上述《办法》规定所致，并非银行故意不出具。
银行一方的辩护意见很明确，陈大爷手上的存折是真的，而银行不能出示陈大爷已经将这本存折办理了注销手续也是有原因的。原因就是银行根据《会计档案管理办法》只会保存过去的原始记录，且不只是针对陈大爷一人，而是所有储户。
粗看之下，银行的辩解好像没有什么问题。因为有规定只保管储户过去内办理业务的交易记录。
那么银行的辩解会获得法院的支持么？
法院经审理后认为：
首先，当陈大爷拿身份证到银行办理开户手续，银行为陈大爷出具存折后，双方的储蓄合同关系成立，且受法律保护。
根据双方的储蓄合同约定，陈大爷一方有妥善保存存折、密码及个人身份信息的义务。当然，银行有义务保障储户的资金安全。
其次，《储蓄管理条例》中明确指出，银行作为专业的金融机构，其一方应当一切采取必要的措施、识别与验证使用银行服务客户的真实身份，并保障储蓄的资金安全。
具体而言，银行作为专业的金融机构，其一方有义务通过一切技术手段来识别办理业务当事人的真实身份信息，如因其一方未尽义务而导致储户资金遭受损害的，银行应当为此承担责任。
最后，《最高法关于民事诉讼法司法解释》第90条明确规定，当事人反驳对方诉求所依据的事实，应当提供相应的证据予以证明，否则人民法院不予支持。
也就是说，当陈大爷能够拿出得到银行认可真实性的存折，且存折上显示余额为11万余元的情况下，就代表陈大爷一方已经履行了举证义务。即此时举证责任就转移到银行一方。
换而言之，如果银行不能拿出证据来证明钱是被陈大爷取走、存折是被陈大爷挂失的，那么银行就必须承担不能举证的一切后果。
综上，法院以银行不能举证其已尽义务为由判定银行一方败诉。即银行不仅要支付陈大爷11万余元的本金及十几年来的利息，同时还要承担案件受理费。
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部分灵活就业人员，满足3个条件并注意1个细节，可以提前5年退休
我们在年轻时候忙忙碌碌、认认真真工作，就是为了让自己退休后的生活能够过得更好一些，这也是许多人非常期待的退休生活，毕竟退休之后，我们就可以在家拿着养老金，过着一段美好惬意的日子，想想都非常幸福。
但是，随着我国居民平均寿命年龄的不断提高，为了缓解老龄化所带来的一系列问题，我国便推出了“延迟退休”政策。如今，大家对这一政策也十分关注，特别是灵活就业人员，人人都希望自己在保证正常退休的基础上，实现提前退休。而现在便传来了一个好消息，部分灵活就业人员只要满足3个条件和1个细节，或许就可以提前五年退休了。这是真的吗？
一、3个条件
1. 性别条件
首先，申请提前退休的灵活就业人员必须是女性，这也就意味着，男性灵活就业人员是无法申请的。而这样做的主要目的是为了保障女职工的劳动权益和身心健康不受侵害，而且男女在法定退休年龄上也不一样，女性灵活就业人员本来规定的是年满55周岁，提前退休的申请通过后，就可提前到50周岁。
2. 年限条件
其次，你个人的社保必须交满。这个条件是非常关键的，就算你达到了法定退休，年龄可以退休了，但由于你的缴费年限不足，也必须等你顺延缴纳社保满之后，才可以申请提前退休。但这你也达到法定退休年龄了，再申请提前退休，似乎也没有意义了，所以，大家一定要确保自己的缴费年限满足条件，否则一切都是白谈。
3. 身份条件
最后，各位女职工的身份条件是指，必须要交满两年企业社保，也就是必须满足女职工的身份。对于那些从头到尾都是灵活就业人员，从未有用人单位为其缴纳的企业社保，也是无法申请提前退休的。
对于以上三个条件，我们来举一个例子说明。刘女士今年刚好满50岁，而且社保缴费年限也交满了，也曾在公司工作过，并缴纳了两年企业社保。剩下的社保缴费是以灵活就业人员的身份进行缴纳的。那么在满足这些条件的情况下，根据相关规定，刘女士今年就可以退休了，而不用等到之前所规定的55岁退休年龄。
而如果刘女士，未交满两年企业社保，完全就是以灵活就业人员的身份缴纳了社保的话，也是无法申请提前退休的，那么此时，刘女士的法定退休年龄就是55周岁。
二、1个细节
想要申请提前退休，除了要满足以上三个条件之外，其中还有一个细节也不能忽视。那就是你所缴纳的企业社保，这两年的缴费期间和缴纳手段必须是合法合规的，也就是说，此时若想靠着挂靠单位参保的方式蒙混过关，是不可能的。
可能有人不理解这是什么意思。虽然我国对女性灵活就业人员比较照顾，但难免有人想要借此钻空子，试图找一个挂靠单位完成两年企业社保缴纳的要求，然后剩余的缴纳年限，自己还以灵活就业人员的身份去交。
而挂靠单位这样的方式是不可取的，因为就算社保系统中有企业为其缴纳社保的记录，但却没有发放工资的记录，那么这是属于不合法，不合规的社保缴纳方式，所以在这种情况下，也是不支持提前五年退休的。甚至如果被有关部门查出存在此违规行为的人员，不但要退回五年的养老金，还要重新核算养老金，并再按照灵活就业人员55周岁的标准退休。
三、 如何申请提前退休？
当大家在满足以上三个条件，并注意了一个细节之后，就可以到当地的社保局申请提前五年退休。在此过程中，大家需要准备一下5份资料：社保缴费凭证；2年及其以上企业社保缴纳的原始凭证、原始合同和工资条等等；身份证和社保卡的复印件；承诺自己两年内所缴纳的企业社保是合法合规的承诺书以及社会化服务登记（主要用于今后养老金生存认证）。
通过上文的分析我们也能了解的，想要申请提前退休，必须要满足以上三个条件，而且特别要注意那个细节，千万不能抱着侥幸的心理，觉得查不到自己头上，就采取挂靠单位参保的方式完成缴纳2年企业社保的要求，这样蒙混过关是不行的，而且一旦被查到，不仅自己个人经济受损，脸面上也不好看。
总之，看完本篇文章，如果你符合条件就可以尽快与当地社保局联系确认，并申请提前退休。那么对于本次部分灵活就业人员所享受到的福利待遇，你有何看法？欢迎在下方评论区留言讨论。
经常有客户存折找不见了，然后到银行办理挂失补存折业务，银行补给客户新存折之后，有些就销户把钱取走了，过了N年，旧的存折又找到了，然后拿又到银行去取款，银行忙了一阵子，发现该存折帐户己销户，然而客户就是不承认取过钱，而手里拿着旧存折一定要银行付钱，当然银行又得忙一阵子，找挂失和销户的原始凭证………
