三个国企小年轻组队跳槽去面试，双方教科书式的谈薪博弈太刺激了，人均八百个心眼，涨薪2万不是梦！[赞]
小余、小钟和小陈是一家国企的程序员，小钟和小陈管技术，小余管统筹，三个人是一个团队，能力和默契都很好，月薪工资才一万而且还受气，于是决定一起跳槽。
原本他们在电话里和对方谈的是两万五千的工资，结果现场面试他们愣是把薪酬谈到3万了。怎么做的呢？
首先，他们一到地方不说废话，直接把自己曾经做的一个项目成果给对方老总看，既展示了他们的能力，也说明了各自的分工和擅长。老总看了很满意。
其次，就是开门见山地谈薪酬。这段最精彩，因为双方都要试探对方的底线，是一个双方博弈的过程。
原本因为小余的资历比另外两位差一点，老总开出的是2万，但是小余顺势提出大家是一个团队，应同薪同酬，即便差也不能差这么多，抛出了第一试探底线的小石头。结果老总没怎么思考很爽快答应。这让他们顿时意识到自己的薪资还有上涨的空间。
于是三个人开始打配合说杭州一家公司开的是月薪三万五，那边待遇一样，房租还比上海便宜，暗示老总更倾向于别家。
这一说老总就有点危机感了，当即找个借口说要开个会，半小时后再继续谈，并邀请三位在公司逛逛。
当小余他们三个来到公司食堂，又开始演戏了，故意夸夜宵安排牛奶和胡萝卜蛋糕对技术员工很好，哪怕二万五也认了。之所以这么演，就是为了让人把这话传给老总，给对方递个橄榄枝，防止刚刚提出的涨薪要求太高，一下子双方谈死了。
果然老总这边一听手下的密报就上当了，以为他们太年轻，因为这点好处就退让了，接下来再谈判的时候，就假装为难的说只能给小钟和小陈涨到三万，小余2万八。
这边三个小年轻也表示被公司的人文关怀打动，愿意退步，并且提出了不要苛扣提成，用能力赚提成来抵这差的五千底薪。最终双方当场签约。
其实原本这三个人都倾向上海的这个公司，即便最后两万五他们也是满意的，但是最终谈到了三万，对应聘者而言获得了额外的预期。对招聘方而言觉得自己用少于市场的价格招到了好员工。这确实是双赢。
这个故事来源于电视剧《欢乐颂3》，抛开别的槽点，这部剧在职场这块故事设定真的很有用，能对照出很多现实中职场的原型，也给出了很多教科书式的解决方案。就比如上面这个故事告诉我们在谈判中该怎么进退才能获得双赢。#欢乐颂3征文#
#什么样的电影才算得上是好看的电影# 作为初中语文老师，我对电影的要求就像学生写作文一样，必须具备以下几点才算好看的电影：1．具备一个看后可以品一品的主旨，如赞颂可贵的亲情，赞扬坚毅不屈的精神，赞扬个人与民族的顽强，批判战争的残酷，揭示现实的阴暗面，表现小人物的无奈，刻画人性的美好或丑陋，展现爱情的美好与折磨等等。一部电影中总得有一个或几个可以品味的点。如《美丽人生》展现的是犹太民族的悲哀、战争的残酷、战争给人的异化以及父爱的超凡力量，正因这些深沉的主旨，此片一开拍就具备了成为佳片的先决条件。而一些烂片，是很少考虑主旨的。
2．好的电影必须有逻辑自恰的新鲜故事。很多年前看国产小成本电影《钢的琴》，就被故事打动了。在钢铁工厂上班的下岗工人为了给孩子圆一个钢琴梦，准备亲手为孩子打造一架钢琴。正因为有钢铁厂这个背景与下岗工人这个身份，使这个故事在逻辑上是完全自洽的。《上海堡垒》这部科幻片的主设情节就有问题，都外星人入侵了，却用较原始的大炮灭外星人（虽是离子大炮）而且就剩上海一架了，一看电影，就会冒出无数个为什么来。
3．好的电影要有好的画面。电影的画面要讲求质感。我非常喜欢《被解救的姜戈》这部电影画面展现出来的质感，浓郁而不失细腻，沉重又不失诙谐。《八百》电影的画面也极具特点。
4．好的电影要把该讲的细节生动刻画出来。就如写作的详细得当。《拯救大兵瑞恩》一开始的三十分钟战争场面，把战争的血腥与残酷完全表现出来了，战争是要死人的，战争中小兵的命完全就在上帝手中。该讲的不讲或者没能力讲，那就不要拍。前两年打算上映的《三体》紧急下映，我想就是因为拍不出那些宏大的星际战争场面，制片方及时认识到了这点倒是值得赞扬的。
5．如果以上都做不到，那用镜头给观众一个新奇的视觉体验亦可称一部可看的电影。如《加勒比海盗》《星球大战》《复仇者联盟》《沙丘》等，只是这种电影看多了，吸引力就会减退，这也是美国大片逐渐在中国式微的原因之一。这里顺便说下当年的贺岁片《孙悟空三打白骨精》，唐僧为感化白骨精愿意身死，这个改编非常到位，故事就立起了，佛教中的慈悲与感化瞬间就光照全片。而以上举的例子中还是欠缺了核心思想的。
