两岸都是中国人，都过两个年，公曆元旦也就是公事上的年度规划，或法规施行终止的日子，较少有家人情感气氛，大家还是以农曆年为重，假期长,年味浓，而“爆竹声声辞旧岁，锣鼓阵阵迎新春”的关键点便是除夕夜的团园饭，家人为工作学业各地奔波，都要在年夜饭前赶回庆团园。
黎建南台湾深圳卫视〈直播港澳台〉特约评论员
两岸同胞过年庆团园，走过悲欢离合七十年！中国人过两个年，重点还是农曆年；即使路途再遥远，也要回家庆团园！两岸都是中国人，都过两个年，公曆元旦也就是公事上的年度规划，或法规施行终止的日子，较少有家人情感气氛，大家还是以农曆年为重，假期长,年味浓，而“爆竹声声辞旧岁，锣鼓阵阵迎新春”的关键点便是除夕夜的团园饭，家人为工作学业各地奔波，都要在年夜饭前赶回庆团园。当然有人不能赶回家过年，那种“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲亲”的感觉，是很难过伤心的，我小时候看到很多单身壮汉，除夕在马路旁，舖个草垫，摆了几个菜，往大陆方向跪着像小孩一样嚎啕大哭，喊着:"爹啊！娘啊！孩子不孝，不能回家给您磕头拜年啊！您们要活着等儿子回家啊！”大家都知道他们心裏唯一的愿望是明年能回到大陆，与爹娘家人一起吃年夜饭，围炉团园，但十年，二十年，三十年…过去了，他们也死心了，忽然听到两岸开放探亲，可以回家了，那种激动地心情，你绝对难以想像。1987年11月2日，红十字会开办探亲业务，很多人计划着赶在三个月后农历春节回家吃年夜饭大团园。回到大陆，欢迎他们的不只是一家人，几乎整个村子都有人送菜欢迎，中间许多有欢笑有悲伤的故事，在他们回台湾后，讲了好几个月。进入90年代，有能力回乡探亲的几乎都回去过一次了，台湾又兴起利用春节假期，到大陆旅游，看大陆人过年，因为大陆人过年比台湾热闹有看头，尤其是春晚特别好看，我就跟旅游团在大陆过过三个农曆年。年夜饭是酒店必须安排的节目，这几百人的年夜饭，原本素不相识，却很快打成一片，互道恭喜，真正体会到“炎黄子孙不忘本，两岸都是一家人”。后来，家人分隔在两岸的第二代，因为探亲见过面而熟悉了，也会互相在过年通电话问候，这些年更是以视讯方式互看年菜，相互拜年。年夜饭，听说因新冠疫情武汉封城，我是湖北人，有1/3亲人住武汉，93岁老娘担心的对年菜毫无味口，影嚮大家都食之无味，于是作视频为大陆亲人打气加油！年夜饭前，由94岁老娘带领在台四代向大陆亲友拜年祝福，,台湾疫情严重，餐厅禁止用餐，家族不敢大团园，只有分别吃自己做的年夜饭，今年，两岸都开始减低了疫情的等级，大多数人都“阳过了”，过年团园的热闹也开始恢复了，都准备新年开始“兔飞猛进”拼经济，两岸交流也必然回春。两岸开放探亲已满35年，有太多感人的故事，我们特别策划了春节特别话题——#两岸思乡故事# ，收集了七则故事，作成视频，在年初一到初七播出，让大家共同看见、感动，并深深祝福！今天除夕，我也祝福大家:玉兔到，福旺财旺;好运来，家兴人兴！#两岸团园饭#
《每日高考资讯》———西南大学
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#鼓励事业单位对高层次人才发年薪#年薪制在企业中比较常见，是以年度为单位，依据企业的经营业绩，支付年薪的分配方式。一般公司会给高管、核心技术骨干采用年薪制的薪资形式。与企业类似，对于事业单位推行高层次人才发年薪，主要好处有：
1、对高层次人才有激励性
年薪制可以高层次人才的才能、绩效和单位业绩相关联匹配，具有较强的激励性。
2、对高层次人才有约束性
年薪制体现了责任、风险和利益的统一，使高层次人才有压力、有约束，要想拿到更高的年薪，一方面努力提高业绩，另一方面不能离职，稳定工作。
3、提高高层次人才与单位的共存性
通过年薪制把高层次人才自身利益最大化目标与单位的业绩最大化目标统一起来，达到利益相关、利益共存。
你对年薪制怎么看呢？欢迎留言分享！
（图片来自网络）
