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招聘看图，画线，开料员工一名
有个小公司的人事经理模仿大公司面试时要面试者拿着100元去买两包软中华，结果......
世界500强企业当然有它们值得我们学习的地方，但是，如果我们盲目地去学习，就有可能适得其反，甚至闹出天大的笑话。这不，S公司新来了一位人事部经理，他决定对招聘进行改革，首先就是面试题效仿500强名企，增加“如何拿100元买来两包软中华？”这道题。
刚开始，这道“买软中华”的题目的确让公司在应聘者心目中树立了一个“高大上”的形象。可是有一次，这位人事部经理也遭遇了“滑铁卢”。 那次，他们招聘一个开料员工，来应聘的是一位三十多岁的中年男子。当人事经理按照惯例向这位男子抛出这样一个问题时，中年男子信心满满地回道：“牛皮不是吹的，我最擅长做这样的事情了，不要说两包，就是三包也没问题。咱们口说无凭，要不您给我100元，我现在就去楼下帮您买三包软中华上来！”
人事经理一听中年男子居然夸口可以买来三包，登时来了兴致，立马掏出一张百元大钞递给中年男子，要他立即去买，等着看好戏。谁知左等右等，好半天过去了，都没有等到中年男子的归来，原来中年男子拿着钱买了四包付蓉王回家去了！
当人事经理怒气冲冲地打电话给中年男子“讨债”时，中年男子振振有词地说道：“我是可以买到，可是题目没有限定时间啊，我保证在不久的将来就可以拿着三包软中华去见您的......”
后来，人事经理心想自己不能白白损失100元啊，于是他去找财务报销。而财务认为这报销的理由没办法填写，总不能写下“由于面试题不科学，导致人事经理损失100元，特此给予补偿费”吧？于是，两人发生了争执。大家觉得公司摊上这事，到底应不应该给与人事经理补偿那100元？
这个老乡太任性了，月薪上万的工作都不想做，白干半天就跑路了！！
前段时间广西老乡一直都是在深圳找工作，找了很久都没有合适的。就在朋友圈发布找工作好难之类的话题，没想到几个小时后有一个在东莞塘厦同学联系他，他是做小五金配件拋光的小工厂，现在小工厂接了很多定单，需要招聘几个抛光师傅，生手也行。生手的话工资先计时，熟练之后就可以计件的。计时的工资白天8小时180块钱一天，晚上加班另加50元。也就是每天有230元的纯收入。包吃包住，晚上加班到21点下班，看到工资比这边电子厂还好，尤其是包吃住很重要，所以就去了。
那家小工厂位于塘厦某工业园的山脚旁边，位置很偏僻。大铁皮厂房，里面大概有5，6个工人在忙碌的干活。只要是干抛光厂的都知道，那里面的灰尘不是一般的大。这家小厂开料打磨，拋光，全部在一个大铁皮房里面。进里面去有一股怪怪的味道，呼吸的困难。
到了那里同学马上过来招呼他，说让他先到处看一下，如果能吃苦就留下来干，说学会之后工资就是个人计件的，他们每个月都有10000多块。同学可以教他做，就先让他去试一下先磨产品的批锋水口，很简单的。他才干了不到两个小时，头上身上全是灰。尽管戴着口罩，那种打磨的细小粉尘根本挡不住，再加上是铁皮厂房，里面温度又高，几个大号风扇一吹，相当于一天十几个小时被高温和灰尘包围着，最佩服的是居然有个女的因为怕热没戴口罩。而且还披着头发，相当危险。老乡实在是不想为了那一点钱把健康搭上，最后白干了大半天，带着满身的尘土跑路了。
其实这也是为什么五金抛光厂比一般的电子厂工资高的原因。在这里面上班短期几个月可能没有什么问题，长期干的话得尘肺病的概率是非常非常高的。这个社会没有学历，没有技术，想要拿高工资确实有点难。工资高的要么上班时间很长，要么环境恶劣，要么就是对身体有伤害，只能说太难了！
有做过五金厂抛光的朋友吗？分享一下经验呗[祈祷][祈祷]
