度各城市平均工资
北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。这几年如果没有疫情的影响可各地区平均工资会更高。如果放开了希望一切都能越来越顺利。
大家好，我是东记，万能的朋友圈，请问深圳市龙华区观澜那里招聘残疾人，不用买社保也行，因本人残疾人，肆级，肢体右手，保安，门卫，普工也行或有什么好建议，78年属马，谢谢。
12月19日，深圳市首次面向全球发布1378个博士后岗位，招聘涵盖南方科技大学、深圳湾实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、比亚迪股份有限公司等34家顶尖科研院所及全球头部企业。
岗位不限国籍，面向全球招揽拥有博士学位的人才。需求专业主要集中在医疗、材料化学、电子信息等深圳市“20+8”集群产业所需。岗位薪酬主要集中在35-60万元之间，中位数40万元，最高达百万元。深圳市将通过人才房、周转房、住房补贴等多种形式保障入选博士后人才的住房需求。
招聘‼️深圳各区新年大规模教师招聘又开始了，其中龙华新区要招聘320非编合同制教职工，深圳大学则要招聘130+各科教师。有意者要注意：1.报名时间；2.很多是以购买服务的方式签订第三方劳务合同，工资待遇根据岗位性质，按各区教育局相关制度执行，享受“五险一金”。有编制的比较少，大家要看清楚。那么，名校高学历者是否会继续争先恐后到深圳来教书育人立业安家呢？附深圳某位老师晒出的实际收入，心动不？
刚刚在公众号看到广东深圳科学高中的招聘，这间学校怎么样啊？招的这个校医挺感兴趣的啊，不过怎么都只是劳务派遣没有事业编制的啊？这种的工资福利一般怎么样啊？工作强度大不大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条# #深圳资讯#
，深圳南山外国语高级中学门口拟招聘名单引起了网友们极度的关注。
备受关注的原因有两个，其一就是招聘的20人，19人来自清华北大这样的学校，不是硕士就是博士，学历非常高！
另一个原因就是待遇好，那个时候听说年薪一百万。
一个高中老师，年薪这么高，就算是清华北大毕业，去找其他工作也不可能有这么好的待遇吧。
所以那个时候，好多名校毕业生，把找工作的目光投向了深圳。
两年过去了，那些名校毕业的优秀人才们，在深圳过的咋样？是很多非常关心的问题。别人的情况我不知道，但是我却知道，我同事的女儿混的不咋样？
我同事家的女儿就是上的985大学，前年毕业后，她在网上看到深圳某小学招聘教师，年薪大约是28万左右，同事当了二十多年老师，一年工资才六七万，于是她女儿就决定去深圳闯一闯。
这不最近听同事唠叨，她女儿辞职了，哪里有什么年薪28万，每个月也就七八千。开始答应有公租房，可是填了表，就没下文了，还得自己租房。
除去租房，吃饭，还有其他日常开支，每个月也所剩无几，一个女孩独自一人，跑那么远，赚那点钱，真不划算！
于是她女儿就辞职回来了，来考本地公务员，守着家近，不用租房，其实剩的钱少也不会少。
大家觉得这个女孩的决定对吗？果真是外面的世界更精彩吗？她转了一圈，还是觉得自己的家乡更好呢？
那些名校硕博毕业的，在深圳还好吗？能拿到年薪一百多万吗？还是那是个噱头呢？
欢迎大家留言分享您的观点！#家长百问百答# #大有学问#
“深圳教师“金饭碗”失色”
对于深圳教师降薪这件事，许多网友吐槽深圳教师“不知足”，因为深圳降薪后那样的薪资仍高于全国同行水平。
但我想提醒这些网友注意两点：一是注意当地相关部门招聘人才时许下的薪酬承诺；二是注意深圳的生活成本。
无论怎么样，这也从另一个角度看出：深圳开始缺钱了！
当然，这不仅是深圳教师面临的问题，而且也是很多其它地方教师面临的问题。
也就是说，不但深圳开始缺钱，而且其它地方也有这样的情况。
所以，那些呼吁继续封控过日子的人，想想看，我们可以用什么去支付封控的巨大成本？
审时度势、顺势而为是我们必须要走的一条路。
#深圳降薪#
#深圳中学#
#教育听我说#
当年深圳中学招聘诸多清华北大博士生
做中学教师
曾经一度霸占社交媒体的头条
很多人认为这是人才的一种“浪费”
现在又爆出这些老师被降薪的新闻
不仅让人唏嘘
原来“浪费”的人才也没得到珍惜
反而面临着10万元的降薪
随着国内的房地产行业越来越不景气
土地财政的模式越来越难以维持
地方zf的财政压力也越来越大
很多人才因为当时的人才引进政策
或者体制内的某些福利
进入某些城市工作
而放弃工作更换城市的生活成本非常高昂
因此很多地方会出现越来越多的“失信”
在选择工作地点和工作时
要看多少是切切实实能够立即获得的
多少是未来许诺的
在工作选择中要更加注重现在能够得到的
减少未来许诺的比重
谨慎选择第一份工作
或许
出国读书和工作也是非常好的选择
德国博士毕业后，我成为了快乐“打工人”
老李与老腾俩人一组安装空调，一次在安装空调安装过程中老李受伤。安装公司认为老李是老藤招的小工，老李的工资也不是安装公司发的，遂不肯去工伤部门申请认定工伤。老李不服申请劳动仲裁要求确认与安装公司存在劳动关系。
老李确实是通过老腾介绍在安装公司的APP上注册，随后通过安装公司给派发空调安装的工单的。
老腾在庭审时作证称，老李的工资是按月发的，每个月安装公司将他和老李的每月安装的空调数量结算后都发给自己，然后自己再把老李的部分再转给老李。
公司称，老李的工资并不是公司发的，是老腾支付的，公司跟老李是劳务关系，并不是劳动关系，构不上工伤。
老李生气的将安装公司法定代表人在微信朋友圈发布招聘信息的截图交给仲裁委，想证明公司的法定代表人长期找空调安装、送货师傅和学徒。
那安装公司真的与老李是劳务关系吗？
劳动关系的成立，需要三个要素
一是，需要符合法律规定建立劳动关系的主体资格。法律规定，用人单位和劳动者符合法律、规定的主体资格，那安装公司和老李符合建立劳动关系的主体资格。
二是，需要劳动者受用人位的管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。
老李是通过安装公司派发空调安装工单，然后按照安装公司的派单从事的空调安装工作。老李的工资是安装公司发给老腾，老腾再发给老李的，由此可以看出，老李是受安装公司管理、控制和支配的。
三是，劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。安装公司从事的业务就是安装工作，而老李的工作内容也是安装公司的业务范围。
因此，仲裁委员会认为，老李与安装公司是从属关系，并不是平等关系，符合法律规定的劳动管理及从属性特征。安装公司作为负有管理职责的用人单位，应当就劳动关系存续期间承担举证责任，但公司并没有举证证明老李的工作期间，因此支持了老李所主张的工作期间，认定存在劳动关系。
安装公司不服提起了一审，二审，但一审、二审的判决结果与仲裁结果是一致的。
相关法律：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号，以下简称《通知》）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
-----
关注我@麒麟普法，了解更多法律知识！#头条创作挑战赛##深圳头条#
