事关养老！2月22日，人社部新闻发布会上透露：从1月开始，养老保险全国统筹。统筹跟老百姓有什么关系？与此相关的三大矛盾是什么？统筹体现了什么趋势？听缪老师聊几句吧。
①统筹意义重大
所谓的统筹，简单来说就是由于不同省份的情况不同，有的省份有盈余，有的省份有亏空，所以在全国范围内大家匀和一下，统筹收支，调剂使用。
统筹消息一出，有些富裕省份的人们就跑出来说：凭什么我们的盈余要给别人补窟窿？对此我想说，全国一盘棋，哪个发达地区的繁荣景象，没有来自于欠发达地区和欠发达地区人民的贡献呢？与此同时，如果你所在的省份老龄化严重，也不用担心发不出养老金。
相信全国统筹之后，养老金的管理会更加规范，管理水平也会进一步提升。但是，此前围绕在养老金身边的三个矛盾，依然还没有得到解决。
②三个矛盾还在
如果你身边有不少45岁以上的朋友，你一定听过不少关于养老金的吐槽？这些吐槽背后，是养老金的三大矛盾：地域差别、城乡差别、内外差别。
什么是地域差别？此前由于各个省份情况不同，有些省份的养老金相对较多，有些省份则相对较少。有些省份虽然经济不够发达，但养老金平均水平不低，有的省份则刚好相反。
什么是城乡差别？农村的很多老人到现在也没有解决养老保险问题，有些人看不起病，有些人只能指望子女。与此相比，城市的情况则大有不同。
农村的几百元与城市的几千元同时存在，若是按照同样比例上调，差额反而会进一步拉大。200元和2000元，差额是1800元，若同时上调20%，就变成了240元与2400元的差别，差额是2160元。
什么是内外差别？体制内的公务员、事业编人员养老金与体制外的企业职工养老金，差距也是非常明显的。要知道体制外的工作才是创造社会财富的主力军，体制外的工作风险更高，体制外的从业人员数量也更多。
一句话总结：同样的年纪，不同的岗位，不同的地域，不同的境遇，养老待遇差距极大，这些矛盾都有待解决。
③体现一种趋势
7月，基金中央调剂制度正式建立，那应该是全国统筹的开始。此后的四年之间，跨省调剂成为现实，有6000亿资金跨省流动调剂。由此可见，的全国统筹并非没有任何征兆，此前的各地不均衡和跨省调剂都是“序曲”。
社会进步了，信息化极大地提高了工作效率，很多此前看起来需要很多层级分地域进行管理的工作，也可以进行统一管理了。，省级和省级以下国税地税机构合并；，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费这“五险”，交由税务部门统一征收；，国有土地使用权出让收入、矿产资源专项收入、海域使用金、无居民海岛使用金，这四项政府非税收入划转税务部门征收。
从以上这几项“集中”与“合并”，到的养老保险全国统筹，不难看出一种“财税集中”的趋势。
对养老保险的全国统筹，你怎么看？对养老金的三个矛盾，你怎么看？来评论区聊聊吧。
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今天石家庄长安区幼升小异地户口的结果出来了，调剂到了石家庄长安区华清街小学，就在民心河附近，一年级在老校区，有点小，有点旧，大家有在那上学的吗？这个学校和老师怎么样呢？#石家庄# #石家庄幼升小#
乡村振兴说说钱从哪里来
△具体到实践中的每一个乡村，可能会面临完全不同的资金问题。
有的可以通过高标准农田建设等新增耕地指标和城乡建设用地增减挂钩节余指标跨省调剂获得资金支持。
有的可以通过调整完善土地出让收入，实施乡村振兴战略。
有的可以通过，创新金融服务水平，拓宽资金来源渠道。
有的还可以通过一事一议、以奖代补、投工投劳等方式吸纳农民参与建设管控。
总之各有不同，当务之急是钱的问题，迫在眉睫，非解决不可！
小银行不能存超过50w，前几天还在豆瓣吃瓜看到村镇银行异地揽储然后暴雷了，现在也不知道怎么样了……据他们一顿查文件，说是50w以内的存款是安全的，有兜底。50w以上的就没办法了。
人社部：一是当期能平衡。企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。二是跨省有调剂。三是累计有结余。当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。四是财政有补助。中央财政对企业职工基本养老保险基金的补助力度持续加大。五是长远有储备。全国社保基金有超过2.6万亿元的战略储备，中央层面已划转国有资本1.68万亿元充实社保基金。
异地事业编，体验超差，要不要考走？求有经验大佬指点。
老弟家在黑龙江，目前工作在粤西。90年生人，本硕211，人才引进来的这里，目前还在试用期。
不瞒各位，小弟一直都有心走仕途，硕士期间还在某部委实习了一年半，所以心气儿还蛮高的。同一批过来的绝大多数都在市直机关工作，而我被分到一个参公单位下属的科级单位，并且从事专技工作，最令人蛋疼的是还不是我学的专业。我也不知道人社局选拔时到底按什么标准。报名时岗位40+进2，我被录取，听说后来市领导说要多招点人，所以当初排我后面的都被“调剂”了，调剂单位也是报名时没有的两办、发改局之类的。所以我现在心里极大不平衡，不是说我比别人优秀，只是觉得这样毫无原则的选拔方式，让我个人很吃亏。
但我理解，这种所谓的人才引进，将来的政治待遇未必能落实，落实了也是最快2年副科职务，再3年转行政编。不如直接考个高点的平台，现在很多省直要求硕士学历了。
现在的状态是单位不是特别忙，领导不经常找我，（我消极的态度领导是肯定感觉到了）。除特殊情况，每天到点下班（领导在我也一样直接走）。零社交，一方面语言不通，另一方面，一块过来的小伙伴正是春风得意之时，受不了我抱怨。
我现在不求别的，只想考走，我想问一下各位大佬，我今年就考走，还是凑满两年基层经验再走。（公考水平还可以，复习过一个月，粉笔模考稳定在前5%的水平。）
