能找个一个月3600工资的工作就不错了。现在学校有大量的校聘老师，小学外聘一个月1900，初中校聘2200。又有多少研究生找不上工资啊。我朋友的孩子鲁美研究生毕业，在学校当校聘老师有7年了。一个月就那不到2000的工资。想考试转正太难了。
#23岁师范毕业生，没考上编制，何去何从#
如果您是女生，建议先选择一个民办学校或者在公办学校做外聘教师保证自己生活的同时然后继续考编。
最近朋友们也都陆续放假了，昨天我们在聚的时候也是闲聊谈起了考编考公的话题。她们有财管的，市场营销的还有英语的。在我看来这些都是越老越吃香的专业，但是她们居然都一致认为我这个专业挺好的（我师范），好考编，好找工作。然后我问她们准备考研考公还是考编，我们几个人第一想法还都是考编！
对于女生来说，考编是一个非常不错的选择，它比起考公难度也有所降低而且关系也不复杂。只要努力就一定能过的，一次不行就两次。加油！
俗话说男大当婚，女大当嫁。但是在当今社会快节奏、高压力下，剩男剩女的现象就应运而生。但是从我经历的事情上看，这种现象除了种种客观原因外，主要原因可能还是在自己身上。
我闺蜜女儿28岁那年，在国外一所高校硕士研究生毕业后留校做了学校辅导员。但由于国外生活圈子太小，婚姻问题没能得到解决。闺蜜心里很着急，反复做孩子的工作，让女儿回国工作。
她女儿起初死活不同意。因为她的梦想就是做一名高校老师，对自己当时的工作也很满意。回国后要去985，211学校，想做老师博士起步，而且本硕都要是985高校毕业。而自己本科学校不太好，又不是博士，所以梦想难以实现。
可 闺蜜始终觉得女孩子，由于多种条件尤其是生育年龄限制，女儿的当务之急是婚姻比工作更重要，更何况国内这么大的市场，难不成还找不到一个合适的工作吗？好在她女儿还算是比较听话，就启程回国了。
回国后，她就按照高校老师的方向去寻找工作面了，连续面了好几家。不出所料，想去985、211等高校确实条件非常苛刻，条件稍逊一点，只能做外聘，没有编制。只好降低条件进入一个高等职业学院如愿以偿当上的一名教师。
由于姑娘自身条件不错，身材高挑，能歌善舞，没多久就结识了一名外科医生，现在孩子都快上幼儿园了。
世界上本来就没有十全十美的事情，我们对待婚姻也要像处理任何一件事一样，要懂取舍，知进退，想清楚自己婚姻最需要的是什么？其他的靠自己的智慧和包容，用时间慢慢的去打磨，这样才能获得幸福的生活。
政务窗口也能外聘工作人员吗！真是奇了怪了，好多大学生研究生毕业不好找工作，考不上公务员，这里还搞一些外聘人员上岗
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江苏昆山一政务服务窗口人员扇市民耳光，23日官方回应：系临时外聘人员，已停职。
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绩效这个东西是好是坏呢？我们学校绩效系数原来是这样的：一线中级职称是一，初级零点八，行政副科长一点二，科长一点五，副处二，处级就是校领导是三，几年就把一个好好的教师队伍弄的七零八落，大家都想尽办法去行政部门。一起进学校的研究生，在行政部门比教师岗收入高多了。上课老师不够，就大量外聘。~小晴
北上广深，我国四大一线城市。其中，深圳作为最年轻的一员，一直以来，都以海纳百川、吸引各类人才而闻名。这一点，从新录用的公务员名单里，就能窥得一斑。
近日，深圳市场监督管理局分四批公示了今年拟录用的公务员名单。都说“宇宙的尽头是编制”，那赶紧来看看幸运的他们都来自何方吧。
首先，有来自互联网大厂的员工，比如腾讯、深圳今日头条这几家大厂，另外还包括任子行，这也是一家上市公司啊。请见附图一。虽然不知道他们原来在鹅厂、“宇宙条”从事什么岗位，但互联网行业工资一般不会低。是不是怕岁数大了成为向社会输送的人才？不得而知。这也算毅然放弃高薪、考公上岸了吧。
其次，有不少应届大学毕业生。表格最后一栏，写着毕业院校的都是。不像北京，北大物理系博士入职朝阳区某街道城管，深圳市场监督管理局的这份名单里，各位同学的毕业学校很亲民了。在其中，我看到了北京联合大学的名字，这所学校在京招生就是二本的分儿（480分能去），当然在京外不少省份，是一本的分数。还有东莞理工学院等不少双非高校。深圳大学作为本地大学的地头蛇，这次录用的毕业生不少，倒不出意外。
第三，还有来自深圳本地其他单位的外聘员工。从外聘转为有编制人员，提升了自己，真是不错。
第四，还有来自深圳本地、广东外地甚至外省的已有事业编制的人员。比如附图三里的录用者就分别来自广州、河南禹州。深圳是一线城市，经济发达，市场监督管理局会有更大的机会吧。
第五，“待业青年”也不少。这词儿80年代一度挺流行。这几年全职在家考公二战三战考研的不少。如今他们也算修成正果，不白付出。
去年底，深圳市发布了服务“双区”建设专项招录公务员的公告。全市一共有974个岗位，分为四类：
1. 基层一线岗位
2. 市区机关职位
3. 急需紧缺专业职位
4. 定向港澳选拔职位
除了第四个定向港澳只面向港澳居民里的中国公民招录之外，其余的条件就是18-35岁，大本学历就能报名（特警年龄要求高，25岁以下）。这些都是考公务员的基本要求。有些职位要求硕士或以上。具体流程也是一样：先注册，然后公务员考试（行政职业能力测试和申论），有些特别的岗位要进行专业测试，然后体能测试、面试。
今年，如果和去年一样，那就依然是11月份，在市政府各单位官网上发布明年招录的公告。想走这条路的同学们关注一下咯。
最后一张图显示，北京市招录公务员公示名单里，同样有来自北京联合大学的同学。都很厉害。
宁夏回族自治区中卫市国资委拟选聘外部董事人选名单公示，这绝对是好差事，可以光明正大地拿双份工资，任职单位一份，兼职的国有企业一份，而且拿的是国有企业领导班子成员的薪酬。因为外聘董事属于管理人员，年薪20万应该有的吧？
此次中卫市国资委为下属国有企业共聘用16人，其中女生7人，男生9人；看学历，博士研究生2人，硕士研究生5人，本科生7人，大专生2人。看资格证书或职称，大部分是中级及以上职称，其中包含高级会计师、注册会计师、经济师、律师、评估师、人力资源管理师等资格。
仅有的两名大专生都是会计师，一个注册会计师，一个中级会计师。大专生考的注册会计师资格证书不简单，看来自己付出了很多。
仅有的两名博士，一个是研究员，一个是高级职业经理人，应该在保险公司任高职，也是高职高薪。
备注：中卫位于宁夏中西部，地处宁、甘、蒙三省(区)交界地带，古称应理，全市面积1.7万平方公里，辖沙坡头区、中宁县、海原县和海兴开发区，户籍人口122.08万人。中卫是“塞上江南”和“中国枸杞之乡”“中国塞上硒谷”“中国特色魅力城市100强”“国家卫生城市”。全市地区生产总值440.32亿元，地方一般公共预算收入20.86亿元；城镇居民人均可支配收入30479元，农村居民人均可支配收入12123元。
#中国足球# 郑智到广州体院当体育老师的事情，又沸沸扬扬，这种客座教授、客座老师比比皆是，不知道有什么大惊小怪的，比如说原广州体育局局长、原恒大足校校长刘江南先生，也是体院的兼职教授；武汉体育学院就聘请过冼东妹做研究生院外聘导师，在体育圈儿这是非常常见的事情。
郑智也属于这一类，有时间了给专业学生讲讲足球课，郑智职业生涯挣到的薪资也快上亿了吧，不会认为他真会去体院做专职教师吧
传统工科本科末流985 ，毕业
14到17，央企不在编，也是由于不在编离职去外企。 （很多人不理解不在编为什么干，干海外项目，一年六七，赚老婆本。传统工科，在北京30都赚不到，同干的有比如天大研究生，反正比我牛多了。)
17到19，外企，收入不高，中国就几个人，咨询，由于活少提成少，活是真少比央企还少。
央企改革，招部门副职，老领导（中层)召唤，回去面试，但是就是不给副职。无此先例，其实招副职就是幌子，关系很牛的也要先进去再提拔。无奈，最后只给了个正式的，这样人事还不乐意，当初和我一波甚至更早的，都还是外聘，给辞职回来的正式的，人事意思，很不公平。老领导很不乐意，毕竟我能力能胜任，专业上强，公司这个业务人几乎没有。
19到22，勤勤恳恳干了两年半，老领导器重，一直往上拱，终于在临退之际，借着又一次改革，给我谋了个副职。
现在这世道，没关系干什么都挺难的。回望原来和我一起来央企的，还都是临时工，我这已经算不错了，曲线救国。总结就是关系也能靠自己建立，但是还也都是干出来的，干活好才和领导关系好，领导往上拱，自己在埋头干，最终才打开一点局面。35搞了个所谓副处也算欣慰了，不求大富大贵，但愿能干到退休。
今天来说说我的工作。本人单位属于央企，但是员工除了公司总经理、销售总监、财务总监属于央企编制，其余都属于分公司领导自主招聘人员，缴纳五险一金。我是分公司外聘的区域销售经理，销售人员有10来个。一部分属于本地招聘，另外一部分属于我们总部属地招聘人员。区域分公司的事基本都是我在打理，销售总监对销售业务不通，只对央企流程合规性及管理领导比较熟。我俩搭班子，他业务基本不管只给我指导合规性和KPI考核上的一些事情。
但最近因市场情况销售严重下跌，销量只是去年的三分之一，这样单位就不断的加码考核及学习考试。弄得公司普通员工（这些员工都是80末或者90后特别不尊重公司的管理）内卷严重，都直接无视公司的管理流程和学习考试。我只有天天督促落实提升销量和学习，时间长了大家也很反感，我又不得不按照公司布置的工作去落实。说实话我今年也48岁了，有点更年期又在异地工作（这份收入还凑合在四线城市月入2万左右），真心想辞职回家休息，我的爸爸妈妈身体也不好需要人照料，幸亏我们姊妹四个都比较孝顺。昨天给我大姐聊到此事，她建议适当的管，不要辞职。但内心真的很痛苦。老公说随我自己，家里经济尚可不需要那么拼。我这人又是闲不住，姑娘还在上大学还要考研。希望网友给支招，看看是否辞职回家。
