都是平面设计，都是一样的工资。有一些招聘内容要求一大堆，看着都怕，要会的很多。有一些的话没这么多，看着舒服轻松一点[捂脸]
美工职业饱和了，要求一堆，薪资才5K
做个平面设计工资这么低的
公司从浙江过来一个平面设计师，工资是公司里最高的，一个月18000元。入职5个月后，跟我说离职，我晚上为他饯行，告诉我原因，也让我知道，为什么内地企业很难做大的原因。
平面设计师来自浙江一家4A公司，年薪30万。因是湖南人，年龄不小，想回湖南成家立业。于是通过行业的人脉，介绍到我们公司。
老板是80后的年轻人，敢想敢做，在5年内把电商企业做到5个亿元，一直做健身类的营养品。老板对设计、展示这块要求很高，毕竟消费者不能到公司来参观，只能通过平台了解公司，观看到公司的产品。
设计师入职前，老板亲自接待。老板就公司现有产品、详情页设计这块问了设计师的一些想法，设计师没有聊更多理论，就从公司产品的单个展出、详情页、活动封面等聊了自己的看法，指出企业现状设计存在的一些缺陷。老板很是满意，认为设计师就是电脑屏幕后面的销售员。
在薪酬上，有点小意外。
HR给的薪酬是15000元一个月，老板与设计师就公司现在的设计作品情况，并且看到以前在浙江那边的作品后，老板转变了想法。
老板在与设计师深入的沟通后，设计了解到设计师在原岗位的薪酬。老板觉得设计师的才华不只是15000一个月，于是主动给其加到18000一个月，但是合同签3年。设计师同意了，但是有一个要求，就是希望老板不要干涉他在专业方面的工作。
设计师进入公司后，根据自己的经验，结合行业以及公司的实际情况，做了如下步骤：第一，将推广的渠道分类，设计风格分类。第二，实际去健身房调研，考察，提炼一些健身人员喜欢的关键词，或颜色以及他们的风格等。
短短的四个月，整个公司的销售额同比提升了8%。由于色调、风格与以前相去甚远，部分其他的设计师开始向老板反馈，说一些客户反馈说我们现在的设计好丑，影响到购买欲。
随着反馈给老板的负面消息多了，设计师设计出来的作品都要经过老板拍板，设计完后老板时不时地出来指点一二。弄得设计师不知所以。
时间久了，设计师开始怀疑自己的能力，同时也反感外行对内行指指点点，一个好的作品改成下三滥。为了不影响自己的职业发展，于是离职。
@职企加油站 给身在职场的自己一些感悟：
从管理者的角度：
作为企业管理者，应该树立以结果为导向的企业文化，过程不触犯法律，不违反企业规章、制度，能为企业带来效益，这样的行为就应该支持，而不是人云亦云，不加思考的去改变带来效益的结果。
管理者对于人云亦云的情况，应该加以甄别，不合理地进行教育，让其改进。
对于设计师做出的贡献，应该以设计师为代表，树立正面典型，加以宣传。从设计师事、神、人三个方面来推进。事情：根据公司现有的情况，以及健身房的实际情况来调整公司的设计风格；神：指的是精神，不怕苦，不怕累的精神，去实地调研，去与客户沟通，了解一手资料。人：品行正，不为一己私利，不畏舆论，一心为公。
从设计师的角度：
枪打出头鸟，当你在人群中鹤立鸡群的时候，就会遭到排挤。职场中同样是这样，如果你一个人优秀，会遭来嫉妒，遭来诽谤。
当老板为了安抚其他员工，开始对你的作品指指点点的时候，应该向上管理，横向管理。
可以跟老板这样说：我们的业绩有提升，说明客户大部分是认可我们的，而小部分不能认可，可能不一定是我们的忠实客户，我们需要的是把大部分客户满足，小部分善待，处理好售后。
可以跟同事这样：在老板的安排下，进行技术业务层面的讨论，碰撞，让大家的思路更加开阔，逐步融入一起，多从客户层面去思考设计。
＃我是一位普通的平面设计师＃
春节过后居家办公的第四天，我也很想工作之余做点别的副业，一个月5000的工资不太满意，可是自己不知道做点，也没有私活可以接。文笔不好，不会写出来让人想继续读下去的文章。视频也不会拍。怕朋友亲戚看见也不好意思露脸。找了这么多的借口还是行动不起来，我想好好想想应该做点什么副业？不知道抄书行吗？
自媒体适合有野心的人挣大钱
