29岁工程师上节目求职，工程师一出场主持人就望着他的秃头问:“你怎么头发掉那么快呢？”工程师尴尬一笑:“我上本科的时候，很多人都以为我是老师，但是我这些年并没有老化，因为本科的时候我也差不多这个样子”主持人就打趣的说:“那干脆把头发理光算了”工程师一笑，说:“以后再少的话会考虑的”
哈哈哈，全场就发出一阵哄堂大笑声。
主持人问:“你毕业第一份工作就是华为对吧，在华为干了多少年?”
工程师说:“接近五年了”
主持人问:“你自己用华为手机吗？”
工程师说:“我自己也用过”
主持人一指理工裤袋:“但是，你这个是华为吗？”
工程师就一笑，掏出手机说:“这个不是，这个是红米”
主持人问:“你为什么不用华为手机?”
工程师说:“我也是刚换的，才换了半年”
然后主持人就问企业家们:“现在公司有对于自己员工使用本公司产品有要求吗？”
一位女老板就说:“有的，在大的公司这肯定是有要求的，首先就是说不能使用竞品的产品，而且是不能出现任何竞品的商标和标志，我跟你举一个案例，就是我们的一个合作伙伴，有一次他的团队到我们公司开会，竟然他们的笔记本电脑上贴着我们竞争对手的商标，虽然是非常好看非常炫，但是这个是我们绝不能允许的，所以当场我们就把合作的这个供应商赶出了我们公司，我认为这绝对是对我们公司的一种侮辱”
主持人就说:“这也没必要赶出去吧？请出去不可以吗？”
另一搞耳机的女老板说:“我们的态度是不一样的，因为这个音频设备品牌，其实我们会鼓励我们的员工我们的供应商合作伙伴都用除了我们以外就是竞争品牌的产品的，因为这样子更能体会到我们的产品有多么的好”
这时一位老板对工程师说:“我有个问题就是关于你的专业的问题，就是你的软件评测，你是做评测的对吧?”
工程师摇摇头:“不是软件评测，就是前两年是做计算机编程语言开发，近三年是做需求分析跟项目管理”
一位搞影音的老板问:“具体做了什么的软件产品开发?”
工程师说:“电信运营商的软件，比如说移动的用户阅读还有无线城市的门户网站，彩铃网站，还有计费系统等等”
该老板问:“是服务端还是前台？”
工程师:“后台和前端都有”
该老板:“那你对未来自己的开发有什么样的设想没有?对自己怎么规划的？”
工程师说:“有两个方向是我目前比较中意的，一个是技术总监，偏技术的，一个是做技术分析或者软件设计，再有就是希望做产品经理”
这时一位搞声学的男老板说:“华为是一个非常强大的公司，那你可不可以分享一下你在华为有没有成就感，你觉得你的成就感来自哪？”
工程师说:“这个肯定有的，就是在华为成就感我就记得有一次做一个网站的开发，最开始只给我们半个月的时间，叫我们从零开始一直到网站上线，当时我已经做开发组长了，最终交付给客户的东西还是比较满意的，我觉得这个给我印象特别深刻”
主持人就问:“你要求薪酬是多少？”
工程师说:“底薪不低于17000”
主持人又问:“你在华为已经辞职了吗？”
工程师说:“现在还在职，但是一个月之前我已经跟我的主管提过了”
主持人:“有地点的要求吗？”
工程师说:“地点是有要求的，我这次换工作主要是要回天津”
主持人就问为什么，然后工程师说了自己的理由，原来是出于因为家里两个孩子需要父亲在旁边陪伴，所以工程师想要选择回天津工作就近陪伴孩子的成长，过程中主持人又了解到工程师的妻子在家全职带孩子，一家人的生活费用全部压在工程师身上，主持人就说仅靠工程师这1万多的工资养活一家人，压力是相当大，然后就建议工程师如果是这种情况，应该考虑远一点的工作，毕竟放开地域限制工作机会也更多一点，其中一位老板也表示非常认同主持人说的，劝工程师应该要有更大的理想跟梦想，在没有解决一个家庭基本的需求前应该去外面打拼，应该在外面奋斗，而不是像只小绵羊一样。而另一位老板则表示工程师这种为家庭孩子考虑的想法没有错，一时间，场上的老板们纷纷就着这个工作与家庭的问题展开了一番讨论。
最后，工程师听完老板们的建议后也说了自己的想法，大概是自己其实这么多年在外面打拼后发现，钱够用就好了，自己对金钱的欲望其实很弱，反而是更在乎孩子的成长过程中有父母的陪伴，那才是最重要的，一位老板听完工程师的话后就说:“你这个话我为你点赞，本来我已经对你失去信心了，但是你这一番话又让我重新燃起对你的信心”
工程师连声道谢，接下来，又有一些老板提出了一些专业的问题去了解了工程师的能力，工程师也以自己专业的知识一一做了回答，最后，有三位老板留灯愿意为工程师提供工作机会，工程师留下了一家搞教育的跟一家搞收音机的企业，搞教育的开出月薪17000岗位是软件工程师，搞收音机的则开出月薪20000岗位为产品经理，地点均在北京，工程师考虑了十秒说了句谢谢再见。
面对工程师的选择，众人感到可惜的同时也表示非常理解以及尊重，毕竟每个人都生活方式不一样。
