近日，黑龙江科技大学一男一女在学校阶梯教室内发生性关系的监控视频广为流传。更让人匪夷所思的是，视频中的监控摄像头不仅会转还会放大，影像特别清晰，疑似有人发现二人行为后，为了看直播过瘾人为进行操作，且将视频上传到网络上。后传言视频中女生跳楼，已经被学校党委证实为谣言。目前，警察已经介入调查。
〖徐姐说法〗
大学时期恋爱是很正常的事情，作为成年人身体上有亲密接触也可以自行选择，问题是选的地方实在欠考虑，即使再干柴烈火也不能在学习知识的公共场所做这种行为，估计这两个学生怎么也没想到监控不是摆设而且性能还这么好，更碰上图谋不轨的人。但话又说回来，虽然二人的行为欠妥，但是故意操纵监控并上传视频的人，责任重大，就因为这波神操作才造成如此恶劣的影响。
1、教室属于公共场所，即使没人的教室也不能改变其性质，由此对于二人在教室内的不雅行为，可根据《治安管理处罚法》，在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留。
2、虽然二人在教室发生关系，违反了《治安管理处罚法》，但仍属于个人隐私，根据《民法典》，未经他人同意，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害。上传视频的人已经侵犯了其隐私权，应当向二人承担停止侵害、消除影响，赔偿损失等民事侵权责任。
3、对于视频上传人，可根据《治安管理处罚法》的规定，制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
4、如果传播人以出售为目的，可能涉嫌传播淫秽物品罪。传播该视频点击数达到1万次以上或违法所得1万以上的，或不以出售为目的、在网上传播该视频点击数达到2万次的，则构成该罪。其中，明知属于淫秽物品而传播的，明知是淫秽信息而在自己所有、管理或者使用的网站或者网页上提供直接链接的，达到相应数量也构成该罪。另外，在聊天室（如微信群、QQ群等）、论坛、即时通信软件、电子邮件中传播的，也构成该罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
5、对于散布女生跳楼等谣言的人，根据《治安管理处罚法》处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
学生在校园内或教室内不当行为应当交由校方进行处理，如果涉嫌违法可以交由司法机关处理。但以八卦的想法，随意散布他人隐私、淫秽视频，无疑构成违法犯罪，互联网不是法外之地，吃瓜也要三思啊！
对本案您怎么看？
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【#招商银行原行长田惠宇被双开#】日前，中央纪委国家监委对招商银行股份有限公司原党委书记、行长田惠宇严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，田惠宇身为长期在金融领域工作的党员领导干部，丧失理想信念，背离初心使命，贯彻落实党中央关于金融工作的重大决策部署不坚决、打折扣，罔顾党对金融工作的领导和金融工作的政治性、人民性，把职责使命抛在脑后；无视中央八项规定精神，违规接受宴请、旅游、打高尔夫球等活动安排，违规收受礼品；不按规定报告个人有关事项；毫无纪法底线，长期以“市场化”运作为幌子，以“投资”“理财”为名，“以钱生钱”，大搞权力与资本勾连，靠金融吃金融，以权谋私、损公肥私，滥权敛财、贪婪无度；生活腐化、道德败坏。#田惠宇被双开# O网页链接（来源：中央纪委国家监委网站客户端 制作：刘慧 向晓璇）网页链接
我因为急性阑尾炎做手术，休了两周病假。月底发现，两周工资全被扣了。我拿着病假条找老板说理。老板说：公司小，上一天班算一天钱。更何况病假条上只是“医生建议”休两周，用得了这么久吗？
我大专毕业后，进了一家主做网站的10几个人的私企。日常业务大多是老板带进来的。利润不算高，但量不小。
我进公司三年了，几乎天天都在加班。加到后来，连我自己都习惯了。跟我合租的小枫，是我大学同学，在银行上班，工作时间很规律。小枫总取笑我，挣得不多，干得不少，不知道的还以为我是在大厂上班，攒了多少钱呢。我每次也只能摇头苦笑，将手里的啤酒一饮而尽。说多了都是泪啊。
我主要负责网页制作。设计师出了设计稿，我把它们做成网页。说实话，这工作没有太多技术含量。无非就是通过编写一些代码，生成页面，再根据网站框架实现网页交互功能。我虽然是专科毕业，但专业就是计算机。这活儿对我来说并不难，可就是费时间。每天加班也是因为工作量太大了，又有进度要求，不加不行啊。
一天晚上，我还在单位加班，忽然觉得肚子疼得厉害，我开始以为是晚上吃坏了肚子，可去了趟厕所也没什么反应。疼得我腰都直不起来了。那会儿已经是晚上9点了，办公室就我一人。我给小枫打了个电话，让他赶紧过来送我去医院。
到了医院急诊，医生诊断我得了急性阑尾炎，需要马上手术。我让小枫替我签了字，就被推进手术室了。第二天早上，全麻的劲儿才算过去，我7点多就给老板发了信息，跟他说了我的情况，需要住一周医院，出院后根据情况再看接着请几天。8点多，老板回了我三个字：知道了。
出院的时候，医生诊断证明上写了：建议病休两周。我还拍了照片，给老板发了过去。老板这次只回了我一个字：哦。
看着手机上这一个字，我怎么都觉得怪心寒的。再怎么说，我也是没日没夜给公司干了三年，就值这一个字？后来的事情证明，我还高估了自己的价值。
出院后，我在家休息了一周，拆线后的第二天我就去上班了。前后加一起，我一共请了两周病假。虽然伤口还隐隐作痛，坐时间长了就一头汗，可我还是坚持下来了。仍旧加班到很晚。
谁承想，月底工资发下来，我一看，怎么被扣了两周的工资？我拿着病假条去找老板。说这两周不应该算病假吗？员工手册上也写了每人每年有10天带薪病假。我这两周刚好10天啊？
老板不紧不慢地跟我说：你也知道，咱们这么小的公司，一个萝卜一个坑，按时上班，活儿还干不完。你不来，别人肯定得多干一份，这钱就得从你这儿出。10天病假一般都是零散着休，哪儿有连着一块儿休的？况且，病假条上写的两周，也只是“医生建议”对吧？一个小小的阑尾手术用得着这么长时间吗？
我当时真气得说不出话来。把手里的出院诊断证明撕了个粉碎，扔在了老板桌上。辞职，不干了。
@车姐的职场咖啡 上面是小林的亲身经历。我真的挺同情小林的。从他的这件事情上，我得出了以下几点结论：
1. 管理不正规是小企业的最大弊端
小型私企，公司就是老板自己的，各项制度自己想怎么改怎么改，怎么解读都行。自己出工钱雇人干活，自己就拥有绝对的话语权。美其名曰灵活，实则毫无章法，过于随意。
实现利益的最大化，是私企老板最重视的。忽视人才，认为人人都可替代。然而，正因为不重视人才培养，也没有良好的职场生态，企业想进一步发展壮大，阻力重重。
2. 想摆脱职场困境需要主动出击
小林因为经年累月的加班而倍感劳累，体力不支。但总觉得自己拿的是大专文凭，能有一份对口的工作，支撑日常生活开销就不错了，所以也从没发出过质疑。直到自己终于病倒，才发现自己的付出，老板根本不在意。倍感凄凉。
其实在我看来，小林一定还有别的选择。三年的工作，不能说全部是重复劳动，还是积累了不少工作经验、项目经验、团队配合经验。企业需要的人才方方面面，产品、市场、运营、技术等等，都是必不可少的环节。
但对于小林来说，要么在单一领域深入钻研、开发新技能，要么拓展自己的知识范畴、技能领域，这些都需要边工作，边思考，边学习。而不是把自己看作是一部简单的工作机器。
3. 正当维护自己的利益
国家对于病假工资是有明确规定的。6个月以内的病假，连续工龄不满的，按本人工资的70%发放；连续工龄满不满的，按本人工资的80%发放。
当然，对于病假的认可是有条件的，必须是正规医院开具的诊断证明或者休假证明。小林的情况完全符合病假条件，公司自然没有权利随意扣他的工资。
小林本可以将公司的举措向劳动保障部门或相关机构反应，但他却为了逞一时之气，自己将诊断证明撕了。虽然有照片为证，但毕竟不如实质材料有说服力。
所以，大家万一遇到类似的情况，切不可冲动行事。想讨个说法，也得先做足准备才行。 #职场微头条# #职场达人说#
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