#我的万能做饭公式# 万和燃气热水器服务热线400客服电话-400-9910208
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万和燃气热水器售后服务电话全国24小时客服热线：400-991-0208
我们的目标是：良好的产品品质，热情周到的售后服务，让广大客户选择无悔，使用无忧！
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随着户的增多，燃气热水器维修量随之加大；容易占线；请您多拨几次；敬请谅解！全天候、全天时为您服务
某年双11，淘宝的报文格式突然变了，全部用户无法使用，一整宿没睡改代码，早上升完级后交待完客服相关注意事项才睡了三小时
九派新闻《武汉晨报》旗下账号
男生凌晨在高铁站外写代码，目击者：他写了2个小时，受到激励我也写了一篇论文
excel算不算低代码平台?
需要的函数都提供，直接对数据操作，页面主题客服自定义，自由度非常高，适用性特别强。
这就是品牌植入人心❤️。没个小问题都认真去做，所以赢得了客户//@辉煌1573:说一个华为机解决问题的真实案例。我们一家四口人一直用的都是华为手机。儿子生日时，我在京东商城上给他拍了一部P50 pro带麒麟9900芯片版的手机送给他。据儿子说，从拿到手机后的大半年，手机一直有电池发热待机时间短、照相采光色度和取景功能不好等问题，感觉华为手机的质量与以前相比下降很多。今年上半年，儿子在忍无可忍的情况下，先是将手机升级到鸿蒙3.0版，还是不行，最后通过华为客服热线吐槽反映问题。关键来了：之后，他不断接到华为产品工程师打来的电话，了解具体问题情况，并通过开通远程方式实际操作儿子的手机，体验问题在哪。不久之后，专门发给儿子系统升级包，经过二次升级之后，现在他的P50 pro手机电池发热的问题已解决，待机正常；手机相机采光色度和取景的问题也解决，现在手机出门旅游拍照的效果比我的Mate30 pro好很多，成了旅游神器了。华为早期路由器、交换机在与思科Cisco竞争时有一大杀手锏，就是遇到设备底层控制软件有问题时，华为工程师都是现场改代码解决的，然后再对产品代码进行迭代。这个好传统华为现在也延伸到了手机业务了。
52赫兹实验室优质科学领域创作者
小米和华为的配置差不多，为什么网友还是认为华为比较高端，而小米比较中低端呢？对于这个问题，某乎上一个高赞回答我觉得特别有意思，是一个前华为人，现在的小米人，贴出来分享给大家。从我观察看，两家企业基因确实不一样，小米是一家押注未来的企业，时刻盯着哪里有下一个风口，找准风口，一本万利，不需要努力就可以活的很好。而华为就是实干家，冲着大致正确的方向，冲锋冲锋冲锋。
在腾讯干了一年了，做的是内部系统，感觉每天做的事屁用没有，都是些叽叽歪歪的小功能，每天就是客服一样给别人回答问题，一天能写代码的时间真的有限。
真心想跑路去做纯粹点的开发，要不真是在技术上被拉开太大差距了。但是现在觉得自己太菜了，不知道跳槽要准备什么，有没有前辈指导一下-
#职场微头条# #有话职说# #程序员#
#话题大发明家# #35岁再启航# #一起聊聊职场#
和一位十几年的猎头聊天：35岁要是没能做到副总裁，或者进入到管理层，职场的后半段就会很辛苦，总之是不明朗。
大部分人在职场一旦到了35岁，悬在头上的KPI、晋升体系和身体危机的达摩克利斯之剑就会直直掉下来，尤其是在竞争激烈的互联网大厂，宣告这个人的工作价值走向衰退。
每个人都会到35岁，群体焦虑是很多人没准备好，针对35岁刺眼刺耳的诸如“35岁以上的员工都要被裁掉”“只招35岁以下”“35岁”、“裁员”、“劝退”、“失业”似乎在人们的认知中，如果企业巨头将倾，那35岁以上的员工一定是被干掉的第一批，曾几何时35岁侵犯出现在新闻和热搜。
真真假假地被混在一起，被贩卖焦虑的培训机构做成了商务培训课件，吓得赶紧充值大师的VIP课程，希望大师能够授业解惑培养核心技能，这就是35岁成熟的韭菜，有一点钱，容易焦虑。
在招聘软件上，“35岁及以下”是招聘的天花板，对于互联网技术岗位，这个门槛甚至可能会提前到32岁，只有“能力特别优秀者”内推放宽至35岁。
网店客服或者电话接线员“不能超过35岁”。
保安倒是50岁以下，招聘信息里，35岁是个流行关键词，一到35岁意味着身体机能和工作强度的下降，人不再耐操，不能日以继夜地输出代码，办公室里贴着行军床爆肝都响应进入战斗，思维方式和学习能力的变笨拙。
大腹便便的大叔阿姨，邋遢、古板、阴沉，固执，不善言辞的中年人形象。
一旦过了35岁，仿佛就没了脾气任劳任怨的，老油条的，躺平的摸鱼的，职场市场的贬值。
HR最喜欢干掉35岁以后的员工，如前面所说的早就已经天下皆知，给我一个不优化你的理由？
35岁失业，头顶都熬秃秃了，怎么公司就没感情，说裁就裁，几年工龄，裁员只需要一分钟。
2000多年前，《论语·为政》里说：“三十而立，四十不惑”，35岁的打工人而立又即将不惑，沉稳了，也意味着慢，跟不上时代高速运行的齿轮，只有被替换的命运。
一边打工人“996”、“007”疲于奔命无暇学习新技术，一边是技术的快速迭代，使经验成为一张废钞。
中年生活成家立业、有车（贷）有房（贷），当人到了中年，要去赡养父母、照顾孩子、陪伴爱人，生活会变成一种奢侈品，失业压力大又容易造成离婚！
海清就曾经为中年的女演员发声？
有几个方面咱们探讨看看：
1、节约成本，居安思危，防范未然，同步增加资产配置，被动收入（睡后收入）才是解决问题的重点所在，打工没康波，只有永远被剥削的份，只有从出卖劳动力中脱离出来，才有生活的资格。
2、先在择业的时间优先选择个人经验能够带来高附加值的职业，积累下来的经验，看能不能积累到资源，自己单干，有了资源靠资本赚钱也是一种方式。
3、放宽心，不自己内卷，才能活出人样来。焦虑的核心原因是自己的能力够不到自己的欲望，很多工作会让人活得越来越看不起自己，也可以换个环境试试，很多德国现在42岁还在读研究生，还有发展空间，德国六十年代生还在读研究生的比比皆是。从一线城市换到二线城市？
4、你需要保持学习，逃离舒适稳定的想法，关注社会动向，专注于积累相关的资源，资源积累到一定的程度就会爆发，这才是这么多年工作经验的成功转换，有了资源在手，后续的路就会好走很多。
5、还是要保持兴趣爱好，安住心灵，运动可以保持健康，获取多巴胺
有更多的好办法，咱们一块聊聊，如果说35岁是个坎，不去做实际改变的话，还有40岁45岁呢？做着梦大器晚成不现实，加油，35岁再启航！
人民日报讲35岁焦虑：没有人永远年轻，不妨碍吟啸徐行。
当年曾经风光一时的BP机那里去了？用过的朋友证明你也步入中年了。
科普一下，照顾一下小年轻的，BP机也叫传呼机，有人想联系你，先打电话给传呼台，然后传呼台会把电话号码信息，发到你的传呼机上，你就找个公用电话回过去。
1998年毕业时为了找工作方便，买了一台波导数字寻呼机。数字显示寻呼机，只能显示数字和代码，平时没事就挂在腰间，还带一个小链子。平时没电话就当电子表用，当时相当拉风。
寻呼机需要自配电池，没电了自己扣开换。
数字寻呼机配有小密码本，比方01--速回电话，02--代表阴天‘’
再后来摩托罗拉出了汉字显示寻呼机，基本上都可以显示了，有什么话告诉台里的客服小姐姐，小姐姐给发到你所带的机子上。这个功能后来被手机的短消息功能一把掐死。
传呼台有地方台有全国联网台，我曾用过中北寻呼，凯达寻呼，八一寻呼。
用汉显的传呼机时就用联通的191、192的。
传呼机信息费一般一交就一年。随着天津市内传呼台增多，到期不满意可以改频换号，换其他台的。
当初和平区河北路和南京路好像是通讯一条街，雨后春笋般出现的传呼台也带动了不少就业，寻呼台需要大量客服小姐姐，在传呼台上班也是一份相当有台面的工作。
好多小年轻的也许要问了，为什么不用手机，原因是买不起，一年的工资也许能买一部手机，买起了也用不起，双向高额通讯费用，顶不住。
科技的进步，一些老的电子设备就慢慢退出历史舞台，我们只能缅怀以前的一些美好了。
用过传呼机的评论区举手！
#头条创作挑战赛#
#天津头条#
#寻呼机# @河北刘大侃
坐标盘龙城的房子，今天给空调加了氟，维修师傅收费300！
昨天晚上我们家丫头房间的空调突然断电，屏幕显示fo代码，之后我再重启出风口吹出的风不冷，就和电风扇吹出的感觉一样。
在网上查了代码很多网友说是要加氟，我记得空调是在某东上面买的，随后申请了售后，个把小时之后接到了维修师傅的电话，说就在盘龙城附近，半小时不到师傅就过来了。
一共来了二个师傅，挂机安装在防盗网外面外墙上，师傅把防盗网松了螺丝直接拿着扳手把外机面罩下了下来，用仪器测了说是要加氟，只有3个压力了，要另加6个压，50一个压，要300大洋，我们也不懂，加好后给了300块钱，天气炎热，我还特地下楼买了2瓶水感谢师傅！
吃晚饭后，我刷手机，头条系统给我推送都是关于空调的视频、文章（之前有搜空调报f0代码）看到一个视频还有下面的留言我整个人心情不好了！难道被别人杀黑了，这个也没有高空作业费，之后我联系了京东客服，她也没得一个收费标准，给我一个电话说要我反馈[抠鼻]大家说说看，我这个收费贵吗？#武汉头条#
阿里最“传奇”的3名员工
1、从阿里前台到高管--童文红
童文红的在阿里的工号是116，她2000年进入阿里巴巴，第一个职位是公司前台，一步一步做到阿里资深高级副总裁，现在是阿里首席人力官，资深副总裁、菜鸟网络董事长，阿里合作人。
童文红可谓是一个传奇，浙江大学毕业，进入阿里第一个岗位是前台，之后陆续担任行政部主管、集团客服、人力资源等部门的管理工作，一路升到了阿里集团副总裁。
2、阿里扫地僧，一人顶一个团队--多隆
阿里能够发展到现在，当然是吸纳了非常多的人才，多隆在阿里创办之初就加入了阿里，是第一个程序员。多隆现在已经是P11了，属于副总裁级别，但是依然在一线写代码，很多技术性的问题，只要找多隆就没有解决不了的。
有一次，公司有一个程序上的问题，其它人鼓捣了三天还没有解决，大家找来多隆，三分钟就解决了问题。“只要有技术上的困难，找多隆，没有解决不了的”，这是在阿里技术人员中广泛流传的一句话。-，多隆一人负责搜索引擎工作，一个人顶一个团队，现在多隆还成为了阿里合伙人。
3、最美妈妈，徒手接下10楼跌落女童--吴菊萍
如果说前边两个都是实力上的传奇的话，吴菊萍则是阿里普通员工的传奇，她见义勇为的勇敢和行为，为世人所震撼，徒手接下10楼掉下的2岁女童，双臂粉碎性骨折，当场就晕倒过去，好在女童没有什么危险，挽救了一条幼小的生命。
吴菊萍也是被人们称为最美妈妈，当年获得了“感动阿里奖”和20万的奖金，对于员工见义勇为的勇敢举动，阿里不仅设置了感动阿里奖，鼓励员工进行正能量的举动，而且还在她治病疗养期间给予带薪休假的待遇。#我要上头条#
