我跟你一样在机场漂亮小姐姐2860买了你一样的服务，我想反正我一年也要飞四五次。结果第三次居然登录不上了他们的网站了。名字叫纵横驰骋吧。后来我又看到那个小姐姐又在推荐什么服务。我也懒得理她。真心奉劝各位别上当。亲身经历的。
年薪50万的技术人才，被公司开除后，原以为在行业内再找份工作很轻松，哪怕年薪打对折。没想到，就因为公司官网的一个页面，自己陷入了被行业封杀的困境。
我有一位同学老刘，之前在国内某知名通讯器材大厂工作，工资待遇不低，34岁的年龄，年薪拿到了50万。在这个行业深耕多年，老刘在公司里也算是个小领导，在公司外也认识了不少朋友。
原本老刘的待遇，在我们这帮同学当中，已经是佼佼者的地位了。但是，有时候，人随着能力的增长，欲望也会随之增大。老刘从事的是技术开发工作，日常接触到不少的供应商，其中，有一家供应商的业务经理张经理，撩动了老刘的不良心思。
一次张经理邀请老刘出去喝茶交流，向老刘提到“咱们马上都到35岁的年龄了，虽然现在你我工资比上不足比下有余，但是到了35岁以后干不动的时候，公司说把我们踢掉就踢掉了，现实就是这么残酷。我从我现在这个岗位的前任、前前任身上，早都看清楚了我未来的形势。刘兄，你对未来自己的发展有什么看法？”
老刘也叹了口气说：“你说得很对，咱们都是在私营企业里，比不上那些体制内或国有企业的，守着自己的单位，一干就是一辈子。我看着底下的小年轻，危机感也很大，虽然目前工资待遇还不错，活得也比较光鲜，但十年以后自己会在哪家公司工作，真的无法预料。”
张经理给老刘添了添茶水，老刘礼节性地敲了敲茶台。张经理随即道出了此次交流的真正目的：“我倒是有个想法，趁着年龄还不是很大，还能跑得动、干得动、说得动，我想出来单干。原来的公司对我有培养之恩，我不会跟他竞争，我换一个延伸的产品领域。但是一个新公司，想要成为你们公司的配套商，如果没有人帮忙几乎没有希望。刘兄，我今天约你，就是想看你有没有意向，咱们合伙创业，你来当新公司幕后的技术负责人，不用你出资，我给你20%干股。你想办法把咱们公司引入成为现在单位的配套供应商。”
老刘听了张经理的一番话，动心了。因为老刘是负责技术开发的，在产品设计端动一动手段，很容易变相指定未来这个零部件由哪家单位来供应。在老刘的鼎力帮助下，新公司很快成为了老刘单位的配套供应商。
但好景不长，一年多之后，在老刘公司的一次审计调查中，发现了这家供应商存在一些可疑点，顺而查出了老刘和张经理合伙成立公司的事，老刘直接被开除，那家供应商也被拉入黑名单。
老刘只好到处找工作，他原本想着依靠自己的技术能力，在行业内找个工作并不难，哪怕工资给的低一点，只要在原薪酬打对折以上，自己勉强都能接受。结果简历发了好几家，对方连面试机会都不给。
老刘感觉很奇怪，后来从原公司的朋友处打听才知道，原来他的名字被公司录入了官方网站页面的“除名查询”系统中，只要输入姓名和身份证号，谁都可以查到他是被公司开除的。不禁让他猜测，行业内的那些知名公司怪不得连面试机会都不给他，肯定是拿到简历后，筛查发现了他之前不光彩的工作历史。
@职男有话说：
老刘的经历分享完了，接下来想给大家爆料的就是很多公司官网的“除名查询”页面。我随便找了6家大公司（见图片），有些是人们耳熟能详的，有的可能相对陌生，覆盖的行业领域比较宽，包括了通讯器材、互联网、地产、汽车制造业等。
这种页面完全是对外公开的，只要知道姓名和身份证号，就能查到从这个公司离职的人，是正常离职，还是犯了大错被开除的。当然了，录入权是公司所有，如果真是犯了大错，公司不录入，别人也是查不到的。
如果公司官网有这种页面，就证明这家公司内部管理往往比较严格，特别是涉及诚信、职业道德、舞弊方面。
那么，在这类公司工作的员工，最好是老老实实挣工资，保护好自己的羽毛。如果像老刘一样，在经济问题、利益冲突上犯了错，并不是换家单位工作那么简单，可能直接就把未来的职业生涯一并葬送。因为大多数公司，都不会选择一个曾经挖原单位墙角、薅原单位羊毛的人。
如果你是正准备跳槽找工作的一员，也有必要参考一下这个功能，一定程度上能显示对方公司的管理严格度，有这些页面的公司，起码要比没有这些页面的公司管理更加严格，纪律约束也会更强。
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