很多创业公司的CEO都抱怨招聘难。招聘当然很难，不光你难，所有人都难，包括一些明星创业者想招人才一样不容易。我想分享两个张一鸣怎么找人才的真实故事，被招对象都是我身边的朋友，所以真实性可以保证。
第一个是我们之前的被投企业CEO，这哥们博士毕业，是算法方面的大牛，跟张一鸣前就认识。所以在张一鸣创业早期就一直在挖他，但他在开始没有被说服，而且自己有一颗创业的心，所以他后来就创业了。创业的过程中呢，张一鸣跟他还不断保持联系。直到几年后，这哥们创业告一段落后，张一鸣终于才把他捞过来了。所以张一鸣对人才真的很有耐心。
还有一个案例，也是一位朋友，的时候，张一鸣在科技媒体上看到这位朋友写的几篇文章，非常赞赏，约了他喝咖啡，想挖他过来，和第一个故事一样，这哥们也没被说服，因为那时候大家普遍会觉得“今日头条”这生意，所有门户网站都会做，哪儿轮得到你张一鸣啊。一直到今年，8年之后这哥们终于去了字节跳动。
所以这里总结两点，一：招牛人难，不光我们难，张一鸣也难。二：招牛人要有长性，今年时机不成熟，搞不定对方，我持续保持联系，早晚有一天水到渠成。
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