小姨子之前在一家科技公司做网页设计，每月到手能有6000多，昨天我才听说，她竟然悄悄辞职了，一听我就有些生气：二十多岁的人了，为啥还这么任性呢？
小姨子却还一本正经地说：“薪资还算过得去，主要是老板太不人性了。”
我有些无奈，又问她发生什么事了？
她才说出了根本原因：“公司领导从来不会认真听取员工的意见，等产品出了问题，领导却甩锅给员工。整个公司就二十多个人，但却是一盘散沙，大半数的员工对领导都有不满情绪，在她之前，已经走了五六个人了。她感觉这样的环境根本没有前途可言，还不如趁年轻早做打算。”
听她说完，我也大概了解了情况，但我又很担心，毕竟现在找工作不容易，何况还是女孩子呀。
想到这些，我不禁想起《素书》中的一句话：“足寒伤心，人怨伤国。”
大致意思也就是说：“若人足冷，就会损伤心脏，心脏受到伤寒，则就会有丧身的祸患；若人民有怨离之心，则就会损伤国家的根本。”
一个公司、团体何尝不是如此呢？一个公司领导若是对员工的意见、心声不管不顾，这往往会让员工产生不满情绪，长此以往一个公司的处境就危险了。
而相反，管理者如果认真、公平、公正地去听取员工的意见，并针对不同的情况给员工解释和处理，如此一来员工的不满和哀怨就会因此而得到发泄消除。
作为一个中层管理者，我对此就深有体会。对于下属的不满情绪，领导态度和处理方式真的很重要，处理好了能激发员工的热情，处理不好就会严重影响工作，甚至是公司的健康发展。
而对于员工的不满情绪，领导究竟该如何面对呢？对此，我从《素书》中领悟了两点：
1.“让他说”。下属的不满需要发泄，最好的办法便是“让他说”，让他把心中的怨恨发泄出来，以消除他心中的烦恼和不满。
2.“倾听”。下属用语言发泄不满时，还要有人去“倾听”。
除了倾听外，领导还应该对集中的意见采取改正措施，并以张贴布告或者集会宣布等形式广而告之，这样就能彻底平息员工的不满情绪。
最终，通过冷静的思考，我觉得小姨子做法虽然冲动，但似乎也没有不妥之处，像那种对下属不闻不顾，视若无睹的领导，如何能让员工全心全意为他效力呢？
不得不说，对于人性的把握，《素书》解析得十分到位。《素书》分为原始、正道、求人之志、本德宗道、遵义、安礼六章。虽然只有132句话，一共1360个字，但却是字字珠玑，句句名言，在准确地认识世道、把握人性的基础上，对人生谋略给出了高屋建瓴的指点。
张良刺杀秦始皇失败后，无意中得到了这卷《素书》，他苦心研读终于领悟了书中智慧，后来张良以此被刘邦所赏识，从此成为了刘邦的智囊，并帮刘邦平定了天下，最终功成名就又全身而退。可见《素书》智慧确实非凡，难怪民间将其称为“天书”、“奇书”。
如果你对生活、人生、工作等方面充满了困惑，或者想要改变现状，提升自己的朋友，不妨静下心来抽空去读一读这部《素书》，相信《素书》会给你不一样的启迪和收获。有感兴趣的朋友，可以点击图片下方链接了解。
