一、 工行待遇综述
工商银行（以下简称工行）是中国央行下属的五大国有商业银行之一。作为大型国有银行，工行的员工待遇备受关注。在整个金融行业内，包括一线城市和二线城市，工行的待遇均居于前列。本文将详细介绍工行待遇的五个方面。
二、 基本工资
基本工资是员工的最基本工资，是工资的结构性部分，通常不受个人能力和业绩等因素的影响，以一定的比例、级别和档次计算。在工行，基本工资按级别和档次核算，每个人基本工资的数额是不同的，而且随着级别的提高，数额也会不断增加。在工行内，级别分为职员、高级职员、主管、高级主管、副行长、行长和高级行长等七个层次，每个等级内又不同的分档。以职员为例，基本工资（档1）为3620元，档2为3920元，档3为4220元。即工行的基本工资是合理的、有保障的，可以较好地满足员工生活的基本需要。
三、 岗位津贴
岗位津贴是指在工作中根据员工具体的工作内容、工作的危险程度、岗位重要性和其他一些特殊因素，提供的一种特殊的福利补贴，表现在工资条上。在工行，岗位津贴的数额大小与员工的级别和岗位等级相关。例如，职员级别的员工岗位津贴为100元/月，高级职员的岗位津贴为200元/月，主管的岗位津贴为300元/月。相对于其他行业的平均水平，工行的岗位津贴数量并不特别高，但也算是公允的。
四、 绩效奖金
绩效奖金通俗说法是年终奖，是指按照员工的工作成果、投入、出勤，以及其他表现和要求而发放的奖金。与基本工资和岗位津贴不同，绩效奖金这一部分更多地根据个人特质和个人业务表现来加以考虑。换句话说，绩效奖金是具有差异性的，有较强的激励性。在工行，绩效奖金大致可分为年度绩效奖金和季度绩效奖金两种类型。年度绩效奖金是在年底或次年一季度统一发放。因此，不同的员工在此奖金的基数（工资总额）上差别很大，月工资只有几千元的职员级别，年终奖可能只有一两个月工资，而副行长、行长获得的年终奖却非常可观。
五、 福利待遇
相比其他银行，工行的福利待遇比较完备。工行按照员工等级不同，提供了不同的福利，比较常见的如下：
1、股权激励
股权激励指公司以股份或股权为激励手段，在一定期限内或符合某些条件后，赠予员工所持有的公司股份或股权。工商银行的员工可以购买公司股份并且享受优惠，而在本行发展良好的管理人员、市场营销人员等在员工股份购买的优惠比较高。
2、 健康保险
工行为员工提供健康保险，包括各种意外事故的保险、门诊医疗保险、住院医疗保险等，员工只需缴纳一定的医保费用，即可享受到这些优质福利。
3、 商业医疗保险
商业医疗保险是指工商银行根据员工健康、医疗、生育等方面的需要，向员工提供的保险服务。商业医疗保险通常包括住院、门诊、急诊、体检等项目，覆盖范围广，保障全面。
4、 住房公积金
对于新加入工行的员工，工行为员工提供购房公积金。购房公积金是指员工个人以及公司按比例向该员工的住房公积金账户进行缴存，并提供相应的贷款支持。
5、 假期待遇
假期待遇是指工行为员工提供的各种带薪休假待遇。包括法定节假日、年假、婚假、产假等。工行假期较为丰富，员工可以享受到较长的假期时间。
六、 其他福利
工行的其他福利相对较少，包括加班费、值班费等。但是在其他方面，工行的附属机构和子公司比较多，在分属不同的机构和子公司的员工，也有各自对应的福利待遇。
七、 总结
综合来看，工行的待遇被认为是金融行业内的一股清流，相比其他银行更具有竞争力。但是需要指出的是，工行的员工处于高工作压力下，工作量较大，事业心和责任心是决定个体发展的重要因素。对工行而言，员工的能力和绩效是获得好待遇的关键。
1. 武汉工商银行是一家位于湖北省武汉市的银行，属于中国工商银行集团旗下的子公司。该银行员工待遇一直备受关注和讨论，在职工和求职者当中广为流传。
2. 工资水平：据武汉工商银行官网介绍，该银行对员工的薪资水平按照不同职位和工作业绩进行区分。一般来说，该行在全行人员中有近半数的员工享受4A级或5A级的薪资待遇。具体来说，大多数在岗员工的薪资构成主要包括基本工资、绩效工资、补贴、福利等。
3. 基本工资：武汉工商银行的基本工资按月支付，处理标准为13个月，即一年有13个月的工资。根据官网介绍，大多数在职员工的基本工资水平为3000元至8000元之间。其中，不同职位的基本工资有所不同，如客户经理和客户主任的基本工资普遍高于一般职位的员工。此外，入职时间、工龄和表现也会对基本工资产生影响。
4. 绩效工资：武汉工商银行还为员工设置了绩效工资，并在每年年底进行考核和评定。绩效考核以“经营业绩、知识技能、行为表现”为主要指标，优秀表现的员工可以获得更高的绩效工资。相反，表现不佳的员工则可能受到罚款或者调整工资的处理。
5. 补贴：为了提高员工的生活舒适度，武汉工商银行还设有一些补贴政策，如餐费补贴、交通补贴和住房补贴等。不同岗位和等级的员工享受的补贴不同，一般来说，高层管理者和销售业绩好的员工享受的补贴力度较大。
6. 福利：除了以上的薪资待遇和补贴政策外，武汉工商银行还提供一些福利，如五险一金、产假、陪产假、带薪年假、员工旅游等。其中，五险一金是国家法定的员工保险制度，具体包括社会保险、住房公积金等。而产假、陪产假等则是为满足员工的生育和家庭需要而设置的。
7. 培训机会：武汉工商银行还为员工提供多样化的岗位培训和职业发展机会。公司会定期组织内部和外部培训，如中、高级管理干部培训、管理人才培训、岗位培训等。此外，公司还设置了跨部门和跨行业的职业发展通道，帮助员工实现职业生涯规划。
8. 工作环境：武汉工商银行职员的工作环境一直备受关注，公众和职工普遍认为该银行的工作环境良好。根据知名求职网站“智联招聘”上的员工评价显示，武汉工商银行给员工提供了宽敞、明亮、舒适的工作场所，员工在工作中享受到了良好的心理和物质支持。
9. 总体评价：综合以上因素，可以看出，武汉工商银行对员工的待遇是比较优厚的。不仅基本工资和绩效工资待遇优越，而且还有较多的补贴、福利和培训机会。此外，在工作环境方面，该银行也给员工提供了相对良好的工作环境。因此，对于想找工作的求职者来说，武汉工商银行无疑是一个不错的选择。
