黄金升值后想卖掉金条，银行却不肯收，金店也压价回收，咋回事？
过去大家努力想解决的一直都是温饱方面的问题，现在伴随着时代和社会的不断发展，我们的生活早就已经发生了翻天覆地的改变。在这样的情况下，大家对于金钱的追逐仍然没有改变。为了赚到更多的钱，不少人都走上了投资的道路。
二零二一年之前，房地产行业蓬勃发展，不少人都选择将自己的闲置资金投入到房产当中。在国家决定对这一行业进行宏观调控之后，不少人又纷纷选择退出房地产投资的赛道，转而去投资“硬通货”黄金。现在网上有人讨论，黄金升值后想卖掉金条，银行却不肯收，金店也压价回收，咋回事？
许多人都想在黄金降价时抄底购入，然后再在黄金升值后高价卖出。通过这样的方式赚取中间的差价，也确实能让我们小赚一笔。然而有一位炒金客却表示，自己在黄金升值后想卖掉之前购买的金条，却并不顺利，甚至很难脱手。那么，这到底是怎么回事儿呢？
一、黄金投资是否还有市场
不同于房地产投资，黄金投资的市场一直都是非常稳固的。此前在房地产行业蓬勃发展的阶段，不少投入这一投资领域的人也都纷纷赚的盆满钵满。如果没有国家有关部门的介入，想必现在炒房客还能继续赚钱。
但为了更好的保障广大普通老百姓的生活，有关部门不得不对房价进行调控。继续任由其价格一路高涨，只会带来更多的社会问题。而黄金却不一样，作为全球公认的硬通货，黄金可比人民币、美元都要值钱。
任何一个国家的货币，放久了之后都会出现贬值的情况，实际购买力大不如前。但黄金却不一样，虽然黄金并不能直接当做货币使用，但却有着非常稳固的价值。可能会出现一段时间的下跌，但隔一段时间之后，一定还会继续涨价。
绝大多数炒金客，都会选择直接从银行购买金条。银行购买的金条不仅更加纯正，而且还有着更高的保值空间。在金价上涨之后，我们只要将这些金条重新卖还给银行，就能从中赚取可观的差价额度。
这段时间，王先生眼看着黄金升值，就打算将手中的金条卖还给银行。结果没想到银行居然拒不接收，无奈之下，王先生只能将金条带到金店里，想让金店收了这些金条。结果没想到，金店的工作人员一直在压价，一点利润空间都不肯给。
二、买黄金很容易，卖黄金却很难
不少网友们在看了之后，都觉得银行是在欺骗王先生。其实事情并非如此，银行虽然收购黄金，但却只收购自家银行卖出去的黄金。因为不同银行出售的黄金产品，都会有相应的差别。对于银行来说，他们最信任的就是自家银行的黄金。收回来之后，也不必再做过多的检验和鉴定。
我们从银行购买黄金之后，银行往往会向我们出具相应的购买证明。在黄金价格上涨之后，我们要想将黄金重新卖还给银行，就要保证金条上面的刻字和印章不受磨损。同时还要出售此前银行给予的购买证明，以此来证明这些金条的来路。
银行之所以拒收王先生的金条，主要就是因为王先生无法出示购买证明，不能证明这些金条就是从这家银行购买的。在这里小编也要提醒大家一句，如果大家想投资银行的金条，在购买之后就一定要做好金条和购买证明的保护工作，千万不要损坏或遗失。
金店收黄金虽然不需要什么证明，但却会不停的压价。就算门口摆着“高价回收黄金”的宣传标语，也同样不会给出一个高于银行的收购价格。王先生花100万购买的金条，本来可以以150万的价格卖还给银行。但由于他丢失了购买证明，银行最终没有接收他的金条。无奈之下，王先生只能将收购的希望转向金店。结果没想到，金店只愿意给出90万的购买价格。
这笔钱比他当初购买金条的时候还少了10万块钱，王先生自然是不肯答应的。一旦丢失了购买证明，以后他手上的这批金条，只会变得更难处理。对于炒金客来说，最重要的就是抓住市场的机遇。能在价格跌到谷底的时候抄底购入，能在价格上涨之后以高价卖出。
王先生虽然抓住了第1个关键机遇，但却难以抓住第2个关键机遇。实在是买金容易卖金难，不能将这批金条卖出去，他就无法兑换成可直接支付使用的现金。虽说黄金保值空间较为稳定，但在没有兑换成现金之前，都是不具备实际购
不知大家算过账没？门诊费可报销有多种限制，比如起付线，最高报销限额，这两项刚好是新政前划入个人账户的金额，也就是说，把过去可以自由支配的钱由医保部门收回去了并控制使用，至于共济这词用得有些空，未收回前家人购药实际上已实现共济，医保个人账户家人之间可互刷，反正，本人不能理解的医保变革
晴天递伞，雨天收伞，这就是支付宝，动不动就收回额度，我估计他的坏账率很快就会去到50%
芳
支付宝目前逾期9天，双呗合起来12W，看大家说的都很难！各种协商什么的，感觉也没啥啊！就是从前到后5个电话！给我2年时间，到期还款前，申请减免罚息就可以了！感觉是挺人性化的！上传材料，给两年方案！！！难道是会哭的孩子好办事！
千万不要盲目去追求大额度
应该把主要精力放在增加收入上
银行的额度就算再大
你也只有使用权
一旦你的财务状况恶化
银行就会回收额度
所以提高自己的收入才是王道
自己银行的存款才是底气所在
这样银行还会给你更多的额度
一定要形成一个正向循环
如今，年轻人都知道信用卡用起来方便，而且很多老板使用信用卡周转资金的情况是比较多，但是无论做什么？我们都一定要注意这两个原则。
一是让银行有钱赚，二是让银行认为你风险小，否则授信额度就会被银行收回。
下面看一下这位朋友，只是刷了几次卡，他的信用卡被银行停用了，自己感觉特别的委屈，大家看一下他这个刷卡记录，您说银行封他的金卡对不对！
这个问题我想用过银行信用卡套现的朋友会比较清楚怎么回事儿[捂脸]。打个比方吧，我是美联储。那么其他国家就是各个银行，每个银行给我授信额度，只要我按时付银行本金利息，银行是不会降低我的授信额度的，甚至在我资金链出问题的时候还会增加授信额度或者给我临时额度。这个前提是我的信用比较好，如果现在银行觉得有风险开始降低授信额度，我的资金链就肯定开始紧张了，一旦有违约发生，各个银行肯定是抢着收回额度，甚至是希望我可以欠别的银行的但是别欠他的，更有甚者会帮我从别的地方拿到授信来还他的钱。这样说是否就能理解08年我们的操作和现在持有美债的国家的想法了？那么这次美国对俄罗斯的抢劫各国心里还是能理解的，收割欧洲日本就更高兴了。如果给我的授信额度大幅度降低了，我的资金链断了我还会还本金利息吗？银行肯定是不希望这种情况发生的。
外滩会议以后，花呗、借呗的用户的额度，开始大量的回收了，整的好多人使用支付宝显得很被动，只能还，不能用，好多也不会提升额度了，也没额度了。这个马云太淘了，，，，
因为银行没有给那么多的额度给大家用所以收回一些。那么被收回的就是缺钱的人，降低风险控制。//@南风草木香yy：我用支付宝是因为可以使用花呗，可是现在花呗被停用了，支付宝之于我来说，没有任何用处
消金界
支付宝正式接入鸿蒙生态
广州，一女子称因来姨妈上厕所频繁些被开除了。
有一个女人在生理期，因此上班的时候去了好几次洗手间。 后，她被公司的领导约谈了。 没想到两个多月后，公司评定该女子工作态度不积极，并辞退了该女子。 女士认为公司在找理由裁人，已经对公司提交了仲裁诉讼。 (由来：极目新闻)
事情是这样的。 在今年的2月28日，林女士入职了某科技公司，主要从事文案工作。 劳动合同签订三年的，实习期为三个月，5月28日试用期满。
可是，在即将过试用期的时候，劳动合同的履行出现了挫折。 5月23日，人事部门找到林某，说公司业务调整、知名品牌合拼。只需要一个文案人员，要裁掉林某。
林也工作了一段时间，知道强留是没有必要的，就要求公司赔偿。 可是，从HR到领导，回答说并没有赔偿给林。
就在林某不知道怎么办的时候，人事部门又找到林，说一次现场活动林某上了好几次洗手间，严重影响工作进展，工作态度不积极。 因为这个，林被辞退了，没有得到赔偿。
林说是这样的事。 3月25日，她被调岗借用。 那时候是她的月经第一天。 她上洗手间换了一个姨妈巾，而对主题活动并没有不良影响。 并且过后领导干部早已问了她自己，没有给处分。
5月23日，公司向林推送了离职通知单。 现阶段，她还没有拿到5月份的工资和赔偿金。
新闻记者联络有关公司获知，辞掉林一职，不是因为上洗手间，而是他们工作态度不积极，实习期数次晚到。
就目前报道的具体内容看得出，公司试图通过法律制裁辞退林，做到不付款赔偿金的效果。 你觉得公司会合理合法吗？
在劳务关系中，员工归属于用人单位是不言而喻的，结论，用人单位有着的数据比员工多。 因而，以便均衡彼此的权利义务，法律条文明确了使用者的证明责任。
用人单位因确定辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工服务年限等所发生的劳务纠纷，由用人单位担负证明责任。
事实上，在本案中，相关公司并没有表明辞退林的理由。 这类非积极主动的工作态度，“在试用期内被证实不符录用标准”吗？ 或是“严重违反了用人单位的管理制度”？ 这也是相关公司在诉讼的时候需要回应的理由。
1 .试用期内被证实不符录用条件的。
因而，有关公司必须证实林入职前，公司已告知录用标准。林在录用标准上签了字。有关公司对林进行审核后发现，林不符录用标准。
假如相关公司能证明，为此原因解雇林是合法的；相反，便是消除违反规定，应当给与赔偿。
2 .严重违反用人单位管理制度。
因而，相关公司必须证实林先生签署了这种管理制度，林先生违反规章制度的水平已经是很严重的水平。
实际上，依据林先生的意见反馈，对公司工作态度不积极的斥责关键发生在3月，但当时公司处理了林，并没解雇她。
两个多月后，公司又翻出了这件事情，对林作出了对应的离职处理，这显然不符正常解决逻辑性。
因而，在本案中，有关公司在诉讼中输了官司的几率比较高。
3 .根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违背本办法规定消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行。 要是没有工人得话
假如诉讼评定相关公司违法散伙，主导权将归林先生。 她可以要求再次表演或赔偿。 网友很有可能觉得，这种公司一定是拿到了赔偿才搬出来的。
可是林入职时间比较短，赔偿只有一个月的工资。 假如林继续履行劳动合同书，坚持不懈公司支付工资损害，可能高过从赔偿金中收回的额度。
终究生由于公司的违法解除合同，未能正常工作。 公司不该赔偿从而导致的工资损害吗？
你经历过这种公司吗？ 你是怎么处理？
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