中国首富--钟睒睒：没有这四份协议，千万别急着合伙开公司，否则你肯定会踩坑！
一、《股东合作协议》
合伙创业讲究“亲兄弟，明算账”，千万不能意气用事。要知道，利益面前没有朋友。所以合伙创业时一定要签署《股东合作协议》，把关于合伙的各大事项白纸黑字写清楚，这样才能最大限度防止后面合伙人出现内讧，保证公司长久稳定的发展。那么一般需要约定哪些事项呢？
1、明确各自的出资比例和持股比例。各个合伙人分别出多少钱持多少股必须写清楚，同时在进行股权分配时，需要兼顾出资和出力的相关情况，不能只是按照出资情况进行股权分配。
例如三人合伙创业，共同出资100万成立了一家公司，其中，甲出资30万，负责公司的经营管理，乙出资20万，负责提供技术支持，而丙出资50万，但不参与公司具体事务。
如果只是考虑出资配比，那么三人持股比例就是30%：20%：50%，其中丙是大股东。其实这对于甲和乙就不公平了，因为他们不仅出钱还出力了，公司能不能赚钱主要就是靠他们两个，但现在出力却得不到回报，这样就会打击他们的工作积极性，心理难免产生不平衡，所以团队合作必不能长久。
所以一般可以把公司股份分成三部分，其中资金最重要，占70%，而人力和技术分别占15%的比例。这样一来：
甲的持股比例就是：资金股+人力股=70%*30/100+15%=36%；
乙的持股比例就是：资金股+技术股=70%*20/100+15%=29%；
丙的持股比例就是：资金股=70%*50/100=35%。
这样就兼顾了三人的利益，甲和乙出力可以得到应有的回报，这样他们就会更加卖力的工作，而丙也可以安心地坐等分享收获的的果实即可。
2、明确分红方案。分红时间如何安排？分红方式是怎样的？分红的顺序如何排列？是把所有利润都拿来分还是只分部分，其他部分作为公司发展资金？以上这些都必须事先约定好，否则在利益牵扯下，团队内部必然会陷入内讧。
二、《保护创始人公司章程》
为了保证公司的长久发展，就必须确保公司始终有且只有一个声音，这样才能确保大家心往一处想，力往一处使。而这个决策人的最佳人选就是公司的创始人，因为他是最了解公司和相关业务的人。而为了确保创始人对于公司的掌控权，就必须签署《保护创始人公司章程》，主要内容包括：
1、明确规定董事会由创始人说了算，即创始人拥有一票否决权，并且拥有董事会超过一半名额的任免权。
2、明确规定创始人拥有公司总经理的任免权。
3、明确公司章程修改流程，若想修改章程里的相关条款，必须经过股东大会95%的股东同意才行。
三、《退出机制协议》
创业合伙最怕的就是股东中途退出，因为创业前期都是非常艰难的，可能会连续几年都处于亏损状态，如果这个时候有的股东中途突出，那无异于雪上加霜，对公司造成严重打击，甚至成为压死骆驼的最后一根稻草。所以合伙创业时一定要签署《退出机制协议》，具体包括以下内容：
1、约定锁定期，在锁定期内所有股东不得退出，否则公司有权以1元回购其持有的全部股份。
2，明确规定退出价格，打折退出，等价退出，还是溢价退出，避免合伙人退出时狮子大开口。
3，明确规定退出形式，违反公司规定如何退出，损害公司利益如何退出。
三、《保密与竞业限制协议》
有的股东一看公司的商业模式大有可为，就退出去单干，或者加入其他公司以谋求更多的利益，不管是哪一种，都会严重损坏公司所有股东的权益，所以合伙创业时一定要签署《保密与竞业限制协议》，明确约定：
1、所有股东不得泄露公司商业机密与技术，否则公司有权强制回收其所有股份，并索取相应的赔偿。
2、所有股东在合伙期间或退出3年内不得从事同行业，避免股东身在曹营心在汉，另起炉灶成为竞争对手。
以上协议和规则都在下面这套《合伙人股权设计》（三册）一书中，里面还讲了怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，而且还有标准的协议模板，可以直接套用，现在你只要把这个拿过去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！
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