【五险一金+节日福利】南昌经开区规划建筑设计院有限公司诚聘英才
一、行政办公(审计)专员(1.8-2.5K)
任职要求:
1、具备相应财务专业知识,持有相关证书;
2、从事财务相关工作2年以上,及熟悉办公软件,了解行政办公、审计等相关工作;
3、具有强烈的责任心,良好的职业道德和团队合作精神;具有良好的组织协调能力及执行力。
二、建筑工程师
任职要求:
1、建筑类相关专业,大专学历需5年同专业工作经验(本科及以上学历需3年同专业工作经验)以上;
2、独立完成建筑施工图设计或者担任项目负责人;
3、具有强烈的责任心,良好的职业道德和团队合作精神,良好的组织协调能力及执行力;
4、具有设计院工作经验者、持注册证书或者高级职称优先。
三、造价咨询工程师
任职要求:
1、工程造价类相关专业大专及以上学历,具备一级造价师、工程师及以上职称;
2、具有5年及以上造价咨询(土建)相关经验,熟悉掌握造价咨询类相关软件和相关规定;
3、具有强烈的责任心,良好的职业道德和团队合作精神,具备与各专业信息沟通与协调的工作能力。
四、电气工程师
任职要求:
1、工程电气类相关专业,全日制大专及以上学历,持有工程师证书。
2、2年以上同等岗位经验;
3、主持过大型复杂工程项目设计,能准确理解、把握项目及业主需求;
3、具有强烈的责任心,良好的职业道德和团队合作精神;具有良好的组织协调能力及执行力;
4、具有注册师、大型设计院工作或上市地产公司项目经验设计师优先。
地址:南昌市青山湖区经济技术开发区新宸世纪中心写字楼
电话:13767955087
“我们不要河南人!”广东广州,希某顿公司发布三条信息,诚聘经理助理、经理与法务。花某投递简历后,公司看到花某户籍信息就秒拒了,理由是公司不招聘河南人。
6月10日,希某顿公司从前程无忧招聘网上,连续发布了三条岗位招聘信息,酒店度假村诚聘法务专员、经理助理、经理,工作地点为广东广州。
花某是一个年轻时尚的白领,18岁开始在酒店行业打拼,从服务员一步步上升到经理,这期间不单单是工作上提升了自己,学历也达到了研究生。由于上一份工作压力相当大,辞职在家休息了半年。想着玩也玩了,是该找个工作好好上班了。刚好这这三条招聘信息被花某看到了。花某认真地将简历准备好,并将其发送至公司。原本她还想着,凭着自己的工作经历和学历,肯定可以应聘上。结果,她的简历被秒拒了。
她很想知道拒绝的理由是什么,她点进去发现,HR在15点03分进行了阅读,04分的时候自己投的三条简历就被拒绝了。自己准备的长长的工作经历,还有提升的学历,蕞起码要好几分钟才能看完。
花某虽然很无奈,但也理解秒拒的简历,很有可能是HR在完成自己的绩效考核任务,这是一件很正常的事情,反正求职是双向选择,大不了再重新找新工作。
正想投下一家的时候,发来了拒绝理由,花某心想,难道对方又重新看了自己的简历,对自己提了什么意见,又或者是我自身有所不足?当花某点进去一看,不适合原因只写了三个字:河南人。@海子说法
花某当场就气得双手直哆嗦,河南人又如何,希某顿凭什么地域歧视,我要起诉你们,赔偿5万元精神损失费,外加登报道歉! 简直是欺人太甚了。
一、那么希某顿企业是否存在职业歧视行为呢?
就业歧视,实质上是企业区别对待员工的一种待遇,与工作责任无关。
今日花某因地域歧视,明日将因民族、姓氏、星座、相貌、血型而遭受不公正待遇。企业使用地域划分的方法来划分员工,已经违反法律规定。
《就业促进法》第三条明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者在工作时,不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。
虽然这条规定只列出了种族、民族、性别和宗教信仰,但并没有将地域上的区别列为歧视,但后面的等字,却说明了这是一条开放的条款。在这种情形下,企业如果设定不合理的区别标准,就是属于歧视行为。
出生在河南不是花某能自主选择的事情,但是如果以此为标准的话,各种公司将会大乱,今日广州公司不招河南人,明日河南公司也不招广州人。如此恶性循环下去,岂不是扰乱市场了?
尽管希某顿出示了有河南人在里面就职的证据。甚至不止一个河南人的情况,不过讽刺的是在里面就职的要么是清洁工,要么是杂工。都是蕞底层的岗位。但仍然不能解释此时招的这三个职位,出生地与录取标准究竟有什么必然联系。因此,公司禁止录用河南人,构成对花某的就业歧视。
二、那么希某顿要承担什么责任呢?
《侵权责任法》第二十二条规定,对被侵权人的身体、精神造成重大损害的,可以申请精神损害。
花某在法庭上供认,她是一名从小城镇来的女生,来到广州这个大城市就是想有一番作为,而且来广州这些年,也一直朝着目标前进,确实是小有成就,离梦想越来越近。但现在就因为自己是河南人的标签,就被人排挤,心里很不是滋味。这些年积累的人脉,资源也将变得一文不值。
尽管希某顿进行了激烈的辩护,声称其没有主观故意的侵权行为,是 HR的个人工作上的过失。但是 HR作为公司的雇员,其工作的结果应当属于公司。所在,HR的严重后果也应属公司承担。
同时,希某顿HR对花某的筛选与过虑,也能反映出公司整体对求职者的态度。HR毕竟是执行部门,他的一言一行,都
会被上级领导约束或牵制住。
在本案中, HR在不到一分钟的时间里,没有看完简历,就迅速回复了“河南人”的理由,这是一种主观故意的行为,这在客观上也侵犯了花某作为劳动者的的人格尊严,因此,公司应该对此负有法律责任。
三、蕞终,一审法院判定,希某顿赔偿花某10000元,并公开对花某进行道歉。希某顿不服,提出上诉,二审法院维了原判。
希某顿也是骨气,我可以赔偿,可以道歉,但是就不录用你。
这种地域歧视在小厂也很常见,我以前的Boss,被江西人骗过几次后,每逢面试第一个问题就是,你哪里人,一听江西的,三两句就打发走。真是一朝被蛇咬十年怕井绳。
你身边有同样的例子吗?#今日头条创作挑战寨# #普法行动#