【五险一金+节日福利】南昌经开区规划建筑设计院有限公司诚聘英才
一、行政办公(审计)专员(1.8-2.5K)
任职要求：
1、具备相应财务专业知识，持有相关证书；
2、从事财务相关工作2年以上，及熟悉办公软件，了解行政办公、审计等相关工作；
3、具有强烈的责任心，良好的职业道德和团队合作精神；具有良好的组织协调能力及执行力。
二、建筑工程师
任职要求：
1、建筑类相关专业，大专学历需5年同专业工作经验（本科及以上学历需3年同专业工作经验）以上；
2、独立完成建筑施工图设计或者担任项目负责人；
3、具有强烈的责任心，良好的职业道德和团队合作精神，良好的组织协调能力及执行力；
4、具有设计院工作经验者、持注册证书或者高级职称优先。
三、造价咨询工程师
任职要求：
1、工程造价类相关专业大专及以上学历，具备一级造价师、工程师及以上职称；
2、具有5年及以上造价咨询（土建）相关经验，熟悉掌握造价咨询类相关软件和相关规定；
3、具有强烈的责任心，良好的职业道德和团队合作精神，具备与各专业信息沟通与协调的工作能力。
四、电气工程师
任职要求：
1、工程电气类相关专业，全日制大专及以上学历，持有工程师证书。
2、2年以上同等岗位经验；
3、主持过大型复杂工程项目设计，能准确理解、把握项目及业主需求；
3、具有强烈的责任心，良好的职业道德和团队合作精神；具有良好的组织协调能力及执行力；
4、具有注册师、大型设计院工作或上市地产公司项目经验设计师优先。
地址：南昌市青山湖区经济技术开发区新宸世纪中心写字楼
电话：13767955087
“我们不要河南人！”广东广州，希某顿公司发布三条信息，诚聘经理助理、经理与法务。花某投递简历后，公司看到花某户籍信息就秒拒了，理由是公司不招聘河南人。
6月10日，希某顿公司从前程无忧招聘网上，连续发布了三条岗位招聘信息，酒店度假村诚聘法务专员、经理助理、经理，工作地点为广东广州。
花某是一个年轻时尚的白领，18岁开始在酒店行业打拼，从服务员一步步上升到经理，这期间不单单是工作上提升了自己，学历也达到了研究生。由于上一份工作压力相当大，辞职在家休息了半年。想着玩也玩了，是该找个工作好好上班了。刚好这这三条招聘信息被花某看到了。花某认真地将简历准备好，并将其发送至公司。原本她还想着，凭着自己的工作经历和学历，肯定可以应聘上。结果，她的简历被秒拒了。
她很想知道拒绝的理由是什么，她点进去发现，HR在15点03分进行了阅读，04分的时候自己投的三条简历就被拒绝了。自己准备的长长的工作经历，还有提升的学历，蕞起码要好几分钟才能看完。
花某虽然很无奈，但也理解秒拒的简历，很有可能是HR在完成自己的绩效考核任务，这是一件很正常的事情，反正求职是双向选择，大不了再重新找新工作。
正想投下一家的时候，发来了拒绝理由，花某心想，难道对方又重新看了自己的简历，对自己提了什么意见，又或者是我自身有所不足？当花某点进去一看，不适合原因只写了三个字：河南人。@海子说法
花某当场就气得双手直哆嗦，河南人又如何，希某顿凭什么地域歧视，我要起诉你们，赔偿5万元精神损失费，外加登报道歉！ 简直是欺人太甚了。
一、那么希某顿企业是否存在职业歧视行为呢？
就业歧视，实质上是企业区别对待员工的一种待遇，与工作责任无关。
今日花某因地域歧视，明日将因民族、姓氏、星座、相貌、血型而遭受不公正待遇。企业使用地域划分的方法来划分员工，已经违反法律规定。
《就业促进法》第三条明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者在工作时，不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。
虽然这条规定只列出了种族、民族、性别和宗教信仰，但并没有将地域上的区别列为歧视，但后面的等字，却说明了这是一条开放的条款。在这种情形下，企业如果设定不合理的区别标准，就是属于歧视行为。
出生在河南不是花某能自主选择的事情，但是如果以此为标准的话，各种公司将会大乱，今日广州公司不招河南人，明日河南公司也不招广州人。如此恶性循环下去，岂不是扰乱市场了？
尽管希某顿出示了有河南人在里面就职的证据。甚至不止一个河南人的情况，不过讽刺的是在里面就职的要么是清洁工，要么是杂工。都是蕞底层的岗位。但仍然不能解释此时招的这三个职位，出生地与录取标准究竟有什么必然联系。因此，公司禁止录用河南人，构成对花某的就业歧视。
二、那么希某顿要承担什么责任呢？
《侵权责任法》第二十二条规定，对被侵权人的身体、精神造成重大损害的，可以申请精神损害。
花某在法庭上供认，她是一名从小城镇来的女生，来到广州这个大城市就是想有一番作为，而且来广州这些年，也一直朝着目标前进，确实是小有成就，离梦想越来越近。但现在就因为自己是河南人的标签，就被人排挤，心里很不是滋味。这些年积累的人脉，资源也将变得一文不值。
尽管希某顿进行了激烈的辩护，声称其没有主观故意的侵权行为，是 HR的个人工作上的过失。但是 HR作为公司的雇员，其工作的结果应当属于公司。所在，HR的严重后果也应属公司承担。
同时，希某顿HR对花某的筛选与过虑，也能反映出公司整体对求职者的态度。HR毕竟是执行部门，他的一言一行，都
会被上级领导约束或牵制住。
在本案中， HR在不到一分钟的时间里，没有看完简历，就迅速回复了“河南人”的理由，这是一种主观故意的行为，这在客观上也侵犯了花某作为劳动者的的人格尊严，因此，公司应该对此负有法律责任。
三、蕞终，一审法院判定，希某顿赔偿花某10000元，并公开对花某进行道歉。希某顿不服，提出上诉，二审法院维了原判。
希某顿也是骨气，我可以赔偿，可以道歉，但是就不录用你。
这种地域歧视在小厂也很常见，我以前的Boss,被江西人骗过几次后，每逢面试第一个问题就是，你哪里人，一听江西的，三两句就打发走。真是一朝被蛇咬十年怕井绳。
你身边有同样的例子吗？#今日头条创作挑战寨# #普法行动#
