用人单位不守信用，欺骗员工，应该收到处罚。
筝小钱
人心不足蛇吞象！河南郑州，小张找了份外卖员的工作，面试时说好5块钱一单，他辛辛苦苦近一个月跑了1000单，结果发工资时却不足200元，气愤不已的小张找到公司讨要说法，可谁知在发现其中的猫腻后，小张再也控制不住了！90后的小张是个勤快能干的小伙子，正要找工作的他在网上看到了一则招聘外卖员的信息，不怕吃苦的小张决定前去试一试。别看小张年龄不大，工作起来很认真，短短一个月不到竟然跑了1000单。小张暗自高兴，按面试时告诉他5块钱一单，怎么说工资也能拿到小5000块。可令小张万万没想到的是，当他收到工资时彻 底傻眼了。这天，小张的手机来了条信息，他一看是工资到账的信息推送，高兴地连忙打开一探究竟，可页面上却赫然显示着：162.45。小张盯着这个数字看了很久，他无论如何都无法相信，自己整天辛辛苦苦，风吹日晒的跑单，结果却只拿了这么点钱，连他日常的伙食开销都不够。越想越气的小张决定找公司问问清楚，但害怕自己势单力薄，于是找来了记者。他们一起来到了公司，小张强ren着心中的怒火，心平气和地想要了解发这么点工资的真实原因和依据，可工作人员却一个劲地说：“你自己做了什么心里不清楚吗？你什么都知道还来问我们？”原来，小张因为急需做手 术，在工作未满一个月，没有任何征兆的情况下突然离职，也没有和公司做任何业务交接，于是公司以小张不正当离职为由，给他发了一份合同的照片，但合同上的业务单价却由原来的5块变成了2块。然而小张却表示，自始至终他都没有看到这份纸质合同，更没有签过字。这时记者提出了致命一问：“既然有合同不如调出来，看看这不正当离职的待遇是如何算出来的？”工作人员面对记者的要求突然心虚了，以调取小张的合同需要时间为由，把记者和小张支开，可一小时过去了，依然没见到合同。此时的小张已经全然没有了开始的耐心，直接冲进办公室愤怒地质问工作人员：“你们为啥当时不签合同？我 干了一个月你们为啥不签合同？是你们先不跟我签合同的，现在来装模作样地找合同有意思吗？你们如果能把合同调出来，我从这里爬着出去！”而自知理亏的工作人员直接选择无视，不予任何回应。随后负责人来到公司做了进一步解释：“所有人都是有合同的，不过不在这里，主要是太多了，一时间找不出来。”“发162块也主要是财务在打款时由于平台的问题打错了，薪资结算也是没有问题的，除去借款、租车等产生的费用，你本人也都是同意的，那剩下来的钱弥补回来就可以了嘛。”随后，在记者的协调下，公司才勉勉强强给小张补了2000元。可如果没有记者的帮助，按照公司开始的态度，可能这笔钱这辈子都别想见到。事已至此，从法律角度来看，如果公司真的没签劳动合同，员工辞职后，公司有权扣员工工资吗？1.无论 公司有没有签订劳动合同，无论员工有没有辞职，公司都是无权扣员工工资的，即使员工辞职后没有及时结算工资也无权克扣。公司没有签订劳动合同本身就是违法行为，因为在合同中会对很多事项进行白纸黑字的规定，比如工资标准，那么双方就要按照合同来依法执行。如果劳动合同真的未签订，小张离职后公司擅自更改业务单价，随意制定工资标准，克扣了小张工资，更是错上加错。2.对于公司未与员工签订劳动合同要承担怎样的责任？公司应在用工的同时签订劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司对于小张不正当离职的说法合理吗？如果公司真的没有签劳动合同，那么已经违法在先，这种情况下小张可以随时提出离职，随时终止劳动关系，也不需要提前一个月告知，更没有不正当离职的说法。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。不得不说，小张这次的离职有些亏大了，如果工作满一个月后公司还不与他签订劳动合同，那么他除了可以拿到正常的工资外，还能得到不少的额外赔偿。不过话说回来，劳动合同真的是法律保护我们的铠甲，所以哪怕公司没有主动提出签订，我们自己也要敢于要求，要不断地提高自己的法律意识，千万别死要面子活受罪，到头来捡了芝麻丢了西瓜！对这件事，你们怎么看？欢迎留言讨论！#我要上微头条##头条创作挑战赛##郑州头条#
安徽省滁州市万顺叫车分公司，腿包干费我都了二十多了，费用还没有腿给我，万顺叫车公司不首信用
#315，打通消费堵点#【智联招聘、前程无忧简历流向“黑市” 律师：是严重的违法行为】
北京商报讯（记者 王维祎）3月15日，求职简历非法流出的问题被“央视315晚会”曝光。晚会内容提到，只需要支付7元就可以买到一份智联招聘上求职者简历。分析认为，私自倒卖个人信息，企业没有尽到相关的安全保障义务，需要对用户信息被泄露承担民事赔偿责任。
简历上包括求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息。不法分子可能通过信息进行精准诈骗。一位卖家透露，只要在智联招聘注册企业账号就可以大量下载简历。
相关资料显示，智联招聘拥有1.8亿用户，累计合作企业数达450万+。智联招聘的宣传内容中也提及，该平台视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”。
晚会内容提到，在智联招聘上，企业账户只要交钱办理会员，就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。另外，还有人在兜售智联招聘的企业账户。企业账户的注册，伪造的资质申请也可以通过。类似的问题不仅仅发生在智联招聘。在前程无忧和猎聘网上，企业账户只需支付费用，便可以下载到求职者的完整简历，对企业账户同样存在管理漏洞。
315调查记者通过一个企业账号，登录智联招聘，点击简历，看到了求职者的学历、工作经历等信息，但求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息却处于隐藏状态。点击下载简历，弹出了一个支付页面，原来需要支付60元，才能下载完整版简历。支付后，无需征得求职者同意，简历信息就被瞬间更新，原来隐藏的姓名、联系电话及邮箱地址等关键信息全部显示了出来。
有警方调查发现，犯罪分子一方面通过企业账户获取简历；另一方面通过QQ群，批量购买简历。通过这样的途径，大量的个人简历信息，源源不断地流入了不法分子的黑手。近年来，各地警方破获多起类似案件，在其中一个嫌疑人的一块硬盘当中，存储的这种公民简历数量就有700多万条。
针对网络求职简历被卖等问题，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》（以下简称“规定”）3月1日正式施行，这是我国网络招聘服务领域第一部部门规章。《规定》明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。《规定》第四条提及，从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。
网经社电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣指出，目前，网络求职是大部分求职这寻求工作的方式之一，求职被骗、简历被卖、信息泄露、虚假信息、预付押金等各种侵权事件更是多发，《规定》的出台填补了网络招聘服务机构的监管空白。
针对智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历问题，上海正策律师事务所律师董毅智表示，平台如果靠倒卖简历牟利的话，如果造成损失，不管民事上还是刑事上平台本身都是有责任的。因此，平台应该修改相关的规则，而不是随意的可以下载相关简历，更不应该是出现某些后台人员把简历倒卖出去。这种泄露个人信息的案件，是严重的违法行为。
扩大内需？往后谁才真的能救市？
一篮子拯救房地产市场的刺激政策出来了，市场依旧波澜不惊。
缺钱的开发商还是缺钱，
能被政策救赎开发商的仅仅是九牛一毛。
政策方向对了？
一系列扩大内需的政策或许正在路上，
放开几天我们看到的是，以前不让出门，现在不敢出门。
且看后市表现......
关住的不是需求，关住的是对生活担忧、收入的减少和对未来的迷茫。
点在哪里？
点应该让人们看到未来的希望。
有了希望，有了收入，一切自然迎刃而解。
根本的刺激不是需求，谁没有需求？
谁都想过上衣食无忧，看啥能买啥的生活。
钱呢？宽信用再去贷款消费？
羊毛已经薅没了，羊也懂得自保。
不能把羊血都挤干了吧？
提升造血功能才是最重要的！
撒点辣椒面的只能是烤全羊！
