工作服，工牌，工资卡，出入证，发工资银行的流水单，合同，等总之能证明你在工地干过活一切多东西！谁找你干活的，工友证明！不行就省，市工会！
一般一万左右的薪资不太需要看流水。我比较赞同薪资根据本公司给于应聘者的职级来定。每个公司薪资结构不一样。按照其能力给于相对应的职级工资就行。对方不满意可以找更高级别的经理或总监谈。
有那位兄台办过住房公积金补激，工资流水没有显示工资或者没公司名称不给办的，后来都用了什方法望告知一下[作揖]
#用人单位没有签劳动合动,用人单位不认可该咋办?#
收集银行工资流水、交社保信息、考勤记录、钉钉打卡、微信工作群、工作证或工作牌、其他员工的证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
你钱在流水那呢，你现在取的是银行的钱！//@忧郁的大男孩:废话，每个月薪资转账有记录的，银行流水一拉就知道了！//@百越郡上波:怎么证明这是你自己的钱？[大笑][大笑][大笑]//@毛毯领主:我取自己的钱，为啥要回答[惊呆]
陈颖聊财税
取钱的时候一定不要乱说话#陈颖 #财税 #财务 #银行 #取钱 #老板
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都知道最近暑期工厂为了筛选暑期工和社会工，需要结婚证、社保记录、工资流水之一来证明自己不是学生，不然只有暑假工待遇，工资肯定拿不到那么高。
这不有个小伙来找打工姐进厂，明明都工作好几年了，为什么还被当成暑假工，因为他的工资收入都是转账，不是正规的银行流水，就这个问题面试被刷了。23周岁以下的请准备好工资流水，做过正式工的可以用社保记录替代，还有盘算跑路的现在这行情不止面试严格，工资因为暑假工的到来在变低，高薪工作不好找，耐心等到高峰期。
#公司拖欠工资怎么办#被单位拖欠工资这种情况很常见，但很多人都不知道该如何处理，一味地询问人事哪时候发工资，是最愚蠢的做法，聪明的人再面对这种情况时，早已开始有了动作。
首先，将工资流水给打印出来，这可以当做是公司拖欠工资的证据，因为流水上会明确地注明公司什么时候开始拖欠工资，一共拖欠了多久，
其次，将入职时签订的劳动合同取出，劳动合同可以作为证明员工与单位存在劳动关系的最直接证据。
最后，邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》给单位，理由是拖欠工资，随后到当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠工资，以及根据《劳动合同法》规定必须支付的经济补偿金。
上面3个动作，我们在实际操作的时候，一定要快，且不能让单位察觉出来，免得打草惊蛇。
做完这三件事后，我们就可以等待裁决结果了，在证据确凿的情况下，企业单位肯定会败诉。
面对拖欠工资的单位，拿到应有的补偿，再换一份工作显然是最好的做法。
离职员工被辞退，正在跟新东家劳动仲裁，他的新东家给我们公司发了一封协助调查函，要求提供这个员工在职期间的工资明细。
因为新东家怀疑这个员工入职他们公司时提供的“上家公司工资流水”是造假的，想拿到这个证据抗辩合法解除劳动合同。
HR找到我，问能否如实提供，而且新东家还要求我们出具证明，如实反馈这个员工在职期间是否有违反劳动纪律的行为以及工作表现。
我跟HR说不用理他们，他们不是国家权利机关单位，没有权利要求我们提供这些资料，我们如果提供了，还涉嫌泄露员工个人隐私，没必要，如果仲裁委或法院出具正式的协助调查函，我们就有义务如实提供了，不能拒绝。
这个员工的新东家应该也是实在找不到合法解除劳动合同的理由了，又不想支付赔偿金，才想到找他的上家公司找证据，也是醉了，想也知道我们不会配合吧！
坐标武汉。最近换工作发现一个有意思的现象。新公司用人部门的几轮技术面试都通过了，期望的薪资也在职位描述的薪资范围内。在跟hr谈薪资的时候，需要提供之前的薪资银行流水。然后对期望的薪资进行压价。
我就搞不懂了，hr为什么喜欢对求职者压价，是因为眼红求职者工资比自己高吗？还要提供银行流水来证明自己收入。不知道有没有人碰到过这样的情况。
我觉得求职者只要达到用人单位的要求，要求的薪资范围在该岗位描述的范围内，你管别人之前的工资是多少呢？
这家公司一定是被水货坑怕了，招聘中高管的时候要求应聘者提供过去六个月的工资流水。[呲牙][呲牙][呲牙]
