1月，我入职一家公司，入职后未签订合同，6月离职，5月工资拖了好几个月都没有发放。我有之前工资发放的记录，但打卡和离职审批是在企业微信上完成的，我在被踢出企业微信前，没来得及截图打卡记录和离职审批。请问这种情况下，该怎么要求公司支付5月的工资呢？我是否可以要求公司支付双倍工资？
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你好！你可以收集相关的证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资的差额。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资只会因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生，与劳动关系的解除无关。因此，即使双方解除劳动关系后，你仍然可以要求用人单位支付从你入职第二个月开始至解除劳动关系期间的每个月工资的双倍工资差额。
由于用人单位目前已经将你从企业微信拉出，导致打卡记录和离职审批等证据材料缺失。你可以收集你入职以及离职时间等事实有关的证据，如证人证言、你与用人单位沟通相关事实的录音录像等，申请劳动仲裁要求用人单位支付欠发的工资和未签订劳动合同的双倍工资的差额，对于考勤和工资发放等举证责任则由用人单位承担。
来源：CCTV今日说法
银行抵押经营贷做得比较好的银行，有哪些特点？产品优势:审批条件、利率、还款方式，其中审批条件宽松最为重要。福利待遇：除了底薪、社保、公积金、月奖、年奖，还有其他特殊补贴之类，像裱糊匠银行，客户经理每月可报销2500以内的打车费，羡慕加嫉妒。提成方式：不同银行、贷款的提成高低，是影响客户经理做业务积极性的主要动因，提成方式也会侧面体现坏账可能性。
M来自广西，现在上海做内容审核的工作，互联网上的大小事都尽收她眼底。这个看似神秘的岗位到底有多神秘呢?
什么是“内容审核”?
问:可以简单介绍一下什么叫做“内容审核”吗?
M：大多数时候叫内容风险，又叫内容安全、风险安全之类的。网络上大家一般说“做审核的”。现在互联网公司都会有这个岗位，只是一般人没了解到这个。有些公司自己设部门，有些公司把这块外包出去，但肯定会有。
根据内容不同，审核又可以分成三类：视频图文、固定的东西(产品)以及直播。不同类型的互联网公司，审核部门做的事会不一样，但是总的来说都是做内容风控的。
问：你什么时候进入这个行业的?当时是因为什么原因进入这个行业?
M: 来上海就做审核。当时只是想来上海工作。我之前是公务员，那段经历让我比较想去互联网行业发展，感觉有共同语言人会更多。那会儿上海的互联网企业没多少，我看到了现在的公司，投了简历，面试成功，我就一直待到现在了。
问：做审核有什么专业要求吗?需要有经验吗?
M：审核这个行业对专业没有太大要求，没有学科限制，一般来说大专以上就可以了。但需要你对信息有敏感度。我以前在政府工作，政治敏感度比较高，这是我的优势(´▽`)。
问：面试需要做什么准备吗?一般来说有几轮面试?
M：基本上每一个互联网企业招人，都会有一套完整的流程。初试会先让你笔试，让你判断哪些内容违规，看你是否有一个基础的认知。他们要知道你入职后培训成本大概是多少。如果初试过了，审核部门会有人跟你聊你的工作经历，判断适不适合把你招进来。最后人事跟你谈具体工资。互联网企业的效率会比较高，录取结果很一两天就有了。
不仅要996，还要上夜班
问：经常听说互联网企业加班很疯狂，996都是基本的，你的工作也这样吗?
M：基本都要加班ε-(´∀`; )，而且七八成都是要上夜班。一般来说全年24个小时都是有人在审东西，尤其是节假日。8小时工作制的企业是三班倒，我是12小时(八点到八点)，就是两班倒，做一休一。除非把主要的审核工作外包出去，这类公司一般是没有夜班，只有白班，我们叫做行政班。他们只需要在外包公司初审过后，复核一下就可以。
问：工作会不会很累?会一直上夜班吗?
M：我突然想到了招聘广告上的陷阱，比较好笑。普通工作是做五休二，我们做一休一是上班干12个小时，然后休息36个小时。招聘广告就会写：每个月只用上一半时间的班。如果单纯核算时间的话，是比8小时工作要短一些，但其实会更累(何况要加班)_(:з」∠)_。所以一般都是要求30岁以下的年轻人，怕你扛不住。一个月倒一次班，一直通宵身体熬不住。会有人申请一直上白班或者夜班，名额不会很多，但允许有这样的情况。夜班会有更多的补贴。
问：你们审核的时候一般会怎么做?
M：一直对着电脑，审核有专门的后台，接收用户的投稿。公司培训会告诉你很多规则，你需要根据这些判断稿件是否通过。或者说稿件通过，但是加以限制，基本上是这样子的。这些规则涉及法律法规、政治，还有一些商业规则。
问：所以无论我是在点评一下店铺好不好吃，还是在朋友圈发一个视频，我发的任何信息，都需要经过人工去判断给不给放出来?
M：朋友圈这种半私密的空间我就不太确定，如果你去写点评的话，他会跟你说审核通过以后就会发布。
环境很好，住在公司最好
问：我要关心钱的问题了，一般做审核，薪酬待遇会在什么范围?
M：先进来的永远没有后进来薪酬高。因为公司有他的涨薪制度，你一旦进来，薪水的变化速度就是按照公司的制度，而不是物价。但公司的涨薪制度是不可能超过物价的。所以只要是你进来公司，都要签一个协议，就是不要相互问工资。所以尤其互联网行业之间跳槽严重，因为永远都是后进来的起薪高。我去了一家新公司，薪酬按照现在物价，原则上一定比我熬了几年的前公司要高的。
然后薪酬会参考你的所在地的物价。因此为了降低成本，很多平台会往二三线城市成立分公司。你如果是在二三线城市生活的话，这个行业的工资应该是ok的。如果你在一线城市，工资就可能没有这么强的竞争力，有些企业一年算14个月;有些有年终奖，有些公司是没有的;有些公司是年底三薪。只说每个月固定能拿到的钱，试用期以后，4000~6000之间。
在互联网企业还有一个好处，比起普通的工作限制会少很多。比如说不会有着装的要求。
问：这一点的重要性在哪里?
M：跟上班的环境有关系。互联网行业其实都是希望员工996。你会看到他们把环境打造得又舒服，食堂也给你安排上，健身房给你安排上，洗浴中心给你安排上，晚上加班公司会报销打车交通费。尽量让你在这里呆得舒服一点，让你觉得加班也没什么问题。
突然想起来，如果上班时间特殊，有一些公司是可以允许你在家上班的。我还蛮希望以后都在家上班的，疫情期间是我工作强度和工作时间最长的时候，我一天上了16个小时，第二天再加4个小时的班。但是我都没有像现在这么累。
在网点轮岗柜员的时候，我确实也迷茫痛苦过。当时在半年试用期中，一个月实习工资到手3000。因为是新人，所以每天干的最多，走的最晚，休息最少，吃饭最后，落下胃病至今还会犯。因为是土著，网点为了照顾节日回家的外地同事，所以十一五一春节这种节日我都是上中间的班，1-2号或者6-7号这种头尾的班都是外地同事上，以至于我节日上的最多，却很少拿到三倍工资（五月1号，10月1-3号三倍）。记得让我最崩溃的一次，我因为是新人业务不熟被下了查询扣款200，辛辛苦苦一个月但是工资还没新来行里没进柜台但是10月1号值班有三倍工资的小伙伴高。除此之外柜台里内斗严重，整天忙着办业务已经很累了还要勾心斗角。因为我管培生的身份，很多老同志心怀嫉妒，那段时间我很少说话，因为怕被人抓住把柄借题发挥，但最终还是被报团针对了。我也想过辞职回家考研或者再找工作，但是我爸劝我上满一年再看，如果一定要辞职他支持我。后来我转到网点信贷部门做客户经理，这时候半年试用期已过，工资到手5000多不到6000。因为在轮岗期没有任务，所以我基本上就是各位老客户经理的小跟班，在这里我学会了信贷调查怎么入手，怎么和客户沟通，怎么写合同放款，怎么做贷后调查等全流程。哥哥姐姐们和主管领导对我这个小妹妹也很照顾，第一次感受到这份工作也不是这么差劲。
轮岗到分行后发现，这里也没我想的那么闲，因为每天都加班，甚至身上还背着管理责任，但是工作压力还是轻松不少，同事之间不会因为蝇头小利整天权利别人，关系也比较融洽。定岗在信贷管理部做贷款审核后一个月工资到手1万到1.5万，但是每天都加班，不停的加班，没白天没黑夜的加班，压力还大，上面领导不理解，下面客户经理不认可，对外总行还净添乱，每年冬天我都看不到太阳，因为早晨来的时候天亮的晚，晚上下班没点…头发一把把的掉，睡眠更是一塌糊涂，不是整宿整宿睡不着，就是周末一睡睡一天。但是工资是真香，在行里的地位和面对支行的话语权也强，而且工作能力是真的得到了充分的锻炼。后来因为运营有两位同事辞职，岗位真空，我临危受命调到运营管理部。这里是个清水衙门，工作专业性强，但是工作量小很多，压力也少，很少加班。
贷款买房，千万别小看“收入证明”！
开收入证明需要注意什么？
1、开收入证明不能用复印过的章，收入证明复印是无效的。
2、收入证明可以是税前收入。
3、收入证明可以包括基本工资+奖金+福利等。
开虚假收入证明有哪些风险？
1、如果被银行识破，将会无法通过贷款审核。
2、会导致购房者还款压力大。
3、贷款开虚假收入证明，属于合同欺诈，存在法律风险。#我要上微头条#
昆山为期一个月的疫情，有些企业的资金链出现问题，生产的货物无法发出，员工工资、材料还需要钱，为了维持企业的正常运行，需要向金融机构贷款。
昆山政府号召金融机构，在疫情期间简化业务流程，压缩办贷时限，开辟信贷审批绿色通道，帮助企业度过难关，助力企业复工复产。#苏州头条# #昆山#
在商业银行上班，你的第一个岗位尤其重要，我把银行的岗位大致分为两种：赚大钱的业务岗，赚死工资的服务岗。这种分类够俗气，但是也够实在，比较容易让你能看的明白。
先说赚大钱的业务岗（支行行长、部门老总、资深客户经理等岗位）。银行赚钱传统模式：吸存，放贷，赚利差。反映在具体业务上，简单讲主要就是客户经理写报告，负责人搞关系审批业务的模式。
我初进银行的时候，是靠亲戚的帮助，这个不用多说了，几乎每一个能进银行的孩子，很难说没有一点背景，无非是背景的深浅不同。我的背景，说实话不是什么政府大官，但绝对是有眼光、有资历的老姜一枚。他建议我直接从业务岗的打杂工作开始做起，学做客户经理，争取多赚点钱，然后慢慢的计议后面的路。开始实习时便参与所有的调查报告、贷后检查、业务投放等杂活，也跟着老信贷员去企业谈判业务。其实，做业务就这么些花头，说白了这些工作都是杂活，但是细节上确实也可以学到很多东西，比如跟人沟通的技巧，对企业经营情况的判断力，以及关于基础会计的一些知识等等。然而，也需要辩证的看，我个人认为这些活再细，能学到的仅此为止，对于很多行业、很多企业我敢说没有几个客户经理能真心写出一份报告的，因为真正的尽职调查不可能在短时间内写出，对一个企业的了解也更不可能通过一两次在企业里吃顿饭就能解决。作为一个客户经理，除了上述所说的打杂的技术要好，其实最关键的是跟业务审批部门的沟通能力，更直白点说，是跟业务审批领导的沟通能力，必须要过得去。做了十几年客户经理，我对打杂的技术已经很精通，对后面的这项能力，却从来没有好好上进过，也许是脾性使然。
由于业绩考核，简单的说就是赚钱的需要，支行行长、部门老总只在乎作报告的速度，业务审批的速度，因此，作为手下打杂的信贷员（或想晋级的综合员），必须以最快的速度写出调查报告，一般一个星期不算快，两个星期已经有点慢了。理论上讲，业务风险和业务审批的事，由支行行长、部门老总或资深客户经理来考虑，作为普通信贷岗位的你只要速度够快写出报告便是，这类团队配合的到位，赚钱那是大概率的事情。当然，前提是在经济形势景气的年头。4万亿副作用显现以前那些年份（大约前吧），我们都是这么干的，赚的盆满钵满以为自己能耐强，现在看来似乎只不过都是风口上猪而已。进入经济不景气的阶段，实体经济开始萎靡，企业倒闭、老板跑路的现象时有发生并且愈演愈烈，然而因为利益导向，银行这种赚钱套路却并没有任何改变，直接导致坏账发生率暴涨，正如潮水退去，裸泳的就全暴露了，银行支行长或部门老总，谁有真本事，谁是混混就一目了然，各银行之间，也可以如此比较。
#房贷#
今天是个好日子，双喜临门。
面签了一个半多月的二手房组合贷终于开始审批了，希望早点审完过户。看到商贷部分6.13%的贷款利率着实吓人，本来以为只有5.9%，这个有点小小的失望
