华为对世界很重要
因为华为的所有制，是这个世界的孤例。
19万员工，9万持股。你可以把华为理解成一个众筹项目。
这就直接造就了华为强大的战斗力，是利润的全员分享。努力拼三年，就有股票。公司的利润，大家均分。
间接推动了华为巨额研发投资的，是高管持股比例匪夷所思的低。减少研发省下一百亿，任老爷子也只能分红一亿，九万员工分剩下的九十九亿。董事会投资理想与情怀的动力远高于任何资本主义股份制企业。阻碍一个企业投资未来的，永远是关注短期利益的股东。
点赞华为，点赞任老爷子。
所有的科技企业的CEO都需要想尽办法磨破嘴皮子说服董事会，说服大股东，说服投资者:要加大研发投入，未来才能才能帮你们赚更多的钱。大股东和投资人混迹资本市场这么久，判断是基于投资回报和风险偏好的，管理团队只是打工的，说了不算。
而这事儿在华为是反的，华为不上市，没有外部投资人捣乱，CEO需要想尽办法说服董事会的是:不能再涨研发预算了，要留点利润做分红，分红再减少员工们就心思不稳了。
终于靠华为鸿蒙回了一点血，也算假日行情没缺席。#个股分析#
感谢每一份信任一切只是开始！更多惊喜等待我们去实现！
华为带货3000台，这个三连板，猝不及防。
还以为北汽蓝谷才是YYDS。草率了！#个股分析#
华为加速布局新一代网络技术！效率有望提升百倍，5G通信产业链个股一览.#个股分析#
数字经济与华为模式
华为模式是非常值得现代企业探讨的，因为华为公司完全不是资本控股，而是全员持股模式的独特制度，华为模式其实是一次共产主义公有制的尝试，是从股权和分配制度上的一次创新。华为模式是保留了市场经济和资本主义中能够促进生产力发展的合理因素，探索共产主义共同富裕的积极因素在今天可行的巨大潜力。持有华为的股票，必须是对华为发展有贡献的员工，员工在给自己打工，干得越多，发展得越快，拿到的分红就越多。
数字经济就是华为模式在社会经济中的实践和落实。数字经济的组织架构和股份结构几乎和华为模式一样，只不过是用数据决策取代华为董事会的决策。数字经济的组织架构是去中间化，也就是任正非所说的：让看见炮火的人指挥战斗；数字经济是全员持股，但是股份是随着贡献值变化的，不是资本决定的。
《数字经济：道德和金钱的必然联系和因果关系》第四章 简介
华为在美国和疫情的双重打压下，通过实施ESOP1成功留住了骨干员工，构建了命运共同体，让持股员工与公司一起共克时艰。ESOP1的设计思路非常值得大家借鉴。以下具体分析ESOP1的方案要点（一）。
一、目的——留住员工
已经有虚拟受限股和TUP了，华为为何还要推广ESOP1呢？华为官方的说法是推广ESOP1是为了提高员工离职后的收益。但我们认为，华为推广容易获得、容易保留的ESOP1主要还是为了与更多员工形成命运共同体，共渡难关。
一般以留住员工为目的的股权激励方案对于业绩的要求更低，而对于工龄和锁定期的要求更高。从方案的具体设置来看，体现出很强的留住人才的倾向。
二、权利——分红增值
在权利方面，ESOP1可以享有分红权、增值权，但不享有表决权，持股员工享有持股员工代表会的选举权和被选举权。
为什么ESOP1持股员工不享有选举权和被选举权呢？这主要是因为一则ESOP1让大量的低层级老员工得到了持股机会，ESOP1对选举权进行了限制。ESOP1更加侧重经济权益，与虚拟受限股享有同等的分红权和增值权，并且入职8年的持股员工离职后仍然可以享受同等的分红和增值，比起虚拟受限股来说，经济上的权益更加丰厚。
应该说，ESOP1的长期收益特别大。华为的虚拟受限股每年收益虽然很高，但每年员工都得努力奋斗才行，如果员工不努力了，可能就会被淘汰，股票就被回购了。虚拟受限股的高额回报，其中大量属于人力的回报，而不是资本的回报。超出资本收益的回报是由于持股员工放弃休假、放弃加班费，努力奋斗而产生的增值。但是，ESOP1入职满八年的即可保留，持股员工在二三年之后就可以保留股票了，这样，持股员工在未来四五十年仍然可以享受这样的高额回报，收益就显得特别巨大。
我们来做个测算，以1万股ESOP1为例，1万股ESOP1购买价格为78500元，我们取10%作为资本的一般收益，而华为的股票收益的近二十年平均收益在36%，那么，可以说超出的26%属于人力的回报。如果员工购买的是虚拟受限股，在员工离职之后，虚拟受限股将被回购，那么，此后将这笔钱用于社会投资，获得平均收益。但若购买的是ESOP1，员工离职后仍可以获得这一部分收益，这样人力回报就转换成为资本的回报。即便按照离职员工平均40岁来计算，假设员工离职后再活40年，那么，可以再多领取40年的额外回报，每年的额外回报为20410元，40年将额外获得816,400元。
算一算账，就能理解为何ESOP1的魅力如此强，吸引力如此之大。当然，肯定有华为员工认为我们这种算账方法纯属想象，前提是华为能活下去，而且还能保持这么高的投资回报率才有可能实现这样的收益，否则，如果华为过几年就倒闭了，那么分红也就终止了。能不能继续活下去，能不能保持如此高的收益，是这种算法能否成立的关键。
这种质疑非常有道理，员工们也都知道这样的道理，华为也知道。所以，购买了ESOP1，员工就得与华为共渡难关，并且努力让华为活得好，长期活下去。为了那心中的梦想，也为了那长期的收益！
三、对象——五年员工
关于授予条件方面，虚拟受限股的授予条件为在华为工作三年、绩效优秀的15级以上员工；而ESOP1的授予条件为在华为工作满五年、绩效不差的员工；所谓绩效不差就是指上一年度考核B以上即不得为C。在华为考核得C的比例为11%，这个条件很放松，对于五年以上的老员工来说，属于普惠性质的激励了。特别值得一提的是此次ESOP1并没有级别的要求，主要对工龄作出要求。这对于15级以下员工而言，是一次千载难逢的配股机会。
ESOP1的授予对象没有级别限制，并且对员工业绩的要求很低，可以在更大范围内形成命运共同体。
这次ESOP1一反常态，突破了级别的限制，只要五年以上工龄均可享有。这使得低级别的员工突然也有了享受股东待遇的机会。比，虚拟受限股的配股资格的人员并没有显著增加，但是股东人数却从的104572人增加到121269人，增加了16697人，增加数量前所未有。显然，这次股东人数的大量增加，主要得益于这次ESOP1的大面积发放。由此，大家也能体会到华为限制ESOP1持股人员表决权的原因了。
#智能汽车##华为##投资理财##股票#汽车行业：行业景气持续，电动化智能化引领变革
事件：新能源百家争鸣,供给需求全面爆发。为新能源供给端爆发元年,合资品牌发力、供给端向高端化与平价化转移,预计行业呈现百家争鸣的态势。我们认为,随着供给端产品的不断完善,有望带来供给与需求端的全面爆发。我们预计国内新能源乘用车销量有望达到220万辆,全球有望达到490万辆，行业景气回暖向好。
华安证券研报
点评：智能化稳步推进,产业链迎发展机遇。智能化大势所趋,智能座舱与智能驾驶具备深度演绎的潜力,应用场景不断丰富。华为作为智能汽车领域的领导者,搭载智能驾驶、智能电动、智能座舱、智能车云与智能网联五大智能解决方案,全面构建“云-管-端“架构,为车企提供全栈式解决方案。我们认为,华为以华为inside为核心,全面布局电动智能领域,当前相关产品逐步得到应用,有望带动智能化的推进,产业链迎发展机遇，建议对行业龙头合理关注配置。
（投资顾问 古志雄 注册投资顾问证书编号：S0260661106)
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#行动上你是怎样支持华为的#
有华为股票吗？我们每人一股。
看看芒果，就是这样被我们翻红的。
华为收入有多高？
朋友叔叔985本硕毕业，2001年入职华为，搞过代码、产品线，出国干过几年，今年45，仍然没有退休计划，就已经有20多万股票，大家觉得会是什么级别？大概多少收入？
我个人觉得，至少19级以上了吧，年收入的话少说200W以上吧。
背后的逻辑推理出来了，银宝的控股权就算不是荣耀至少也是有实力而且行业相契合又有发展前景的公司//@睿智趋势为上:这股正在走趋势，也是华为产业链的个股。//@不凡的叶知秋:呵呵，建议你分析一下银宝山新
睿智趋势为上
传闻荣耀“借壳”上市，哪家公司能“乌鸡变凤凰”，究竟“花落谁家”？大家正拭目以待！最近半年来，荣耀借壳上市的传闻铺天盖地，闹得沸沸扬扬，因为哪家公司被选中，犹如中彩得大奖，至少要有10倍的涨幅，而持有该公司股票的投资者，也会因此成为百万、千万富翁，就是散户也会荷包满满、账号充赢，用麻袋装“米”的也大有人在，就象当年的“360”一样，金光耀眼、夫贵妻荣，下面谈谈我的看法及猜猜的几个标的个股。一、荣耀借壳会舍近求远吗？根据属地管理的原则:深圳国资委旗下的标的公司，有得天独厚的优先条件，但符合这样条件的股票太多，要逐步缩小范围、怎么缩？是有条件限制的:1.大盘股、绩优股一般情况下都不在考虑的范围，因为不具有可塑性，股本的扩张能力。2.标的是否对路，标的公司有一定的科技基础，基本面烂烂的、公司的盈利能力与业绩是很不起眼的，也可能在亏损的边缘，只有这样的公司才是壳资源，才符合被重组借壳的条件。3.“荣耀”是做科技电子的公司，不太可能跨界收购一个与她主营业务不搭界的公司，那借壳后企业还得甩包袱、剥离不良资产，达不到事半功倍的效果，轻装上阵才是王道。4.或许找一个网络安全方面的个股，毕竟现在的知识产权保护工作，还没有做到“尽善尽美”，企业核心机密的安全显得极其重要。二、在全国范围内寻找对路的标的、也不是没有可能。首先在深圳国资委旗下的公司找，也不排除在全国范围内寻找，但这些公司必须占尽“天时、地利”，比如:政策优势、区域优势、环境优势，起码讲究对路、对“眼缘”吧！深圳国资委旗下公司占70%，其他地市国资委旗下公司占30%下面本人梳理认为比较对路的个股:波导股份、天音控股、深赛格，福日电子、智度股份、欣旺达，中京电子、绿盟科技。以上观点，纯属猜猜。据此入市，风险自担。
