医院属于国家事业单位，就我国医疗发展而言，目前还没有形成一套科学标准的制度体系，包括医院的管理者都没有清楚的财务预算管理意识，对于财务预算的管理工作也没有重视起来，以至于部分领导以及医院的财务管理人员普遍认为预算只是单纯地根据财务报表对收支情况进行编制，一定程度上降低了医院财务预算管理的工作效率。
说说养老保险的视同缴费年限
视同缴费年限===养老保险建立时，职工经过认定的工作年限
党政机关事业单位于10月实行养老金制度。在此之前的退休人员不用缴费，直接纳入养老保险发放。还没有达到60周岁退休年龄的，差几年缴几年，10月份以前的工龄都是视同缴费年限，不再补缴。年龄越大，视同缴费时间越长，缴费年限越短。如果12月退休，则只要缴纳两个月。只有11月份以后参加工作的人员，才没有视同缴费年限。
很多企业退休的老职工，对这个政策不理解，有怨言，认为党政机关事业单位搞特权，少缴费，侵占企业职工缴纳的社保费，造成了养老基金吃紧。
实际上，这是一个误解。视同缴费年限不是行政事业单位参保时的首创，咱们企业职工养老保险制度的建立，也是采取的这个办法。
企业职工养老保险制度建立是在1996年的10月。1996年10月之前退休的所有职工，全部由国家发放养老金。没有达到退休年龄的职工，1996年10月之前的工龄都是视同缴费年限，不再补缴。达到退休年龄差几年交几年。1996年10月以后参加工作的新职工，没有视同缴费年限。 咱们企业职工和行政事业单位职工参加养老保险制度，采用的是同一个办法。
还有一点需要说明的，咱们企业职工担心行政事业单位职工养老保险金水平比较高，会侵占企业职工缴纳的社会保险费，影响养老金发放。这也是一个误解。咱们国家对企业职工和行政事业单位职工养老保险金，是采取双账户管理，各走各的渠道，哪一块的资金出现了发放缺口，由国家及时补充，不会发生相互侵占。在这一点上，咱们应该给予理解。
近期因为延迟退休和医保改革，引发了人们对公务员和事业编退休金过高的不满，退休金制度需要向更公平改革已经是毋庸置疑的了，但这次争议的根本还是在于不透明。
公务员的退休金、公积金、公费医疗等到底花了多少钱，众说纷纭，有些单位公积金据说比工资还多，这些不够透明的现象不破除，没法不让群众怀疑，甚至给谣言提供滋生的土壤，破坏政府的公信力。
财政支出的每一笔钱都应该公开透明，哪怕是买了几支笔，都应该在网上能够查到，公开透明是破解腐败的根本办法。
摘抄经济蓝皮书：行政事业单位与企业职工之间，前者享受到基本养老金、基本医疗保险的总体水平约为后者的2倍。（我：后者，亏是必然。）
不同行业职工之间，电力，石油，保险等部分垄断行业实行企业年金制度，其退休职工养老金远高于一般性竞争行业退休职工养老金。
我：对于普通人，最初企业单位交的五险一金很优，我在大企业工作时企业单位必交养老医疗保险，所以对于普通凡人工作择业选大企业是较优的，私企小作坊不交社保。之前还可以一次性补交社保，之后不可一次性补交。
政策会因时间而变化，现交灵活就不必要了，除非只差4、5年，可以采用灵㓉交费交满年限，中后段下车弃之可惜，初段应及时止损，除非不在乎这钱，手里闲钱多。
灵活保险（X），给自己养老备用：银行存款，基金，股票类代替养老，自负盈亏。
我在交过养老年金险交二十年领终身，就是补充养老类的，交了二次后退了，交二千元后决定止损，亏了908.65元。发现回本要命长，回领的基本都是自己上交的钱，干脆断了，投资养老失败。
行政 事业编制保留！其他取消！！或者行政 事业编制到了五十就退，不退就顶岗干活。//@文海中游泳的鱼:#青岛头条# 机关单位用工制度尽快改革！总感觉机关事业单位人员臃肿、队伍庞大。以最基层镇街为例，有行政编、事业编、合同制、专项岗位、公益岗、临时工、劳务派遣等多种身份，每种身份的待遇也不同，而且同类身份同等岗位同样工也同工不同酬。还有，行政事业编有房补、车补、通讯补贴。其它岗位和人员却没有，但是工作一样干，力也没少出，所以矛盾就有了，怨言也有了，最终影响政府公信力，我们国家用工制度改革势在必行，主要是实现同工同酬，缩小收入差距。
文海中游泳的鱼
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军队文职新版第五条“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系。文职人员政策制度应当体现军事职业特点，构建完善的管理、保障机制。”而旧版则是“军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。”
改动突出了“相独立”，同时去掉了旧版“与国家公务员和事业单位工作人员相衔接、具有比较优势”这句话，可能是一则因为“具有比较优势”不够具体和现实，二则“相独立”也有利于更好地制定既符合实际也符合文职人员特点的政策制度体系，降低与公务员和事业单位人员进行“优势对比”的预期。
而新版第七条“国家和军队依法保障文职人员享有与其身份属性、职业特点、职责使命和所作贡献相称的地位和权益”这句话，是对第五条的强调和补充，目的是端正认识，对地位待遇的期待回归到一个更相衬、更合理的位置。
徐州市医疗保障局招聘社会监督员30人！熟悉相关制度就行
