看了这个文章，也看了很多评论，感觉收礼记账如同儿戏。一般都是两个人或者三个人，一人负责收钱，一人负责记账。
山东的薪级工资
因为快退休了，所以关心起退休金来了。因为想试着算一下自己的退休金，于是遇到了薪级工资这个问题。也不好意思问单位的财会人员，就自己看头条，或者上网查，现在基本上知道个大概了。
工资套改后，有了统一的“薪级”工资。山东的薪级工资大概始于吧，或者说我们单位的薪级工资始于。在山东，专科起点，如果是81年或者82年参加工作的中小学教师，到9月份时的薪级工资大都是36级或者37级；如果再到，薪级工资又都差不多是44或者45级；当然不排除也可能还有更高的吧。
用老办法计算退休金时，国家的规定是用退休时的职称、薪级去对应9月份时的职称和薪级的工资标准。之所以这样做，就是为了保低、保底，充分保护十年过渡期内的退休人员的利益的。但是具体到山东，只是职称对应，薪级却不对应，薪级一项还用原来时的。比如36级，工资标准就是904。所以关于薪级这一项，我以前在《我试着算了一下退休金》一文中按退休时的薪级是算错了的。这个问题，四川的一个专管退休金业务的条友，用户名为 唯愿一骑绝尘 的早就给我指出来了，可我到现在才明白过来。
虽然山东的退休人员退休时的薪级没用上，但是按老办法计算退休待遇时山东还有一项地方性的增发退休费，也算是给每个人提了一级薪级吧。计算方法是：比如，用时薪级36级的高一级标准（37级）-36级的工资标准，就是944-904=40元；如果当时是37级，则是984-944=40元。只是只有教龄超35年时才能按90%。如果是中小学义务教育的，这一级薪级工资也享受10%。
山东的薪级工资，从工资套改后，截止到，已经涨了16次或者16级，平均一年一级。但是截止到关键的的九月份时，有的地市应该是没赶上，耽误了一级的。没赶上的这一级，正好影响了过渡期内退休的中人。所以，我真的宁愿相信老办法计算退休金时的这种在薪级的基础上再加一级的始于的山东省的工资增发标准，就是一种补偿啊。
