初级职称评审
初级职称评审是中华人民共和国依据有关法律、法规、条例实行的一项社会政治运动，旨在激励和向社会公众传达优秀的文化素质，提高广大职称人员的整体素质，使社会充满活力和动力。
初级职称评审实施的过程是以国家法定的岗位任职要求为依据，参加评审考核的职称人员要通过一系列综合考核，全面反映其实践活动、工作业绩和熟练水平，从而发挥职称赋予的功能和权利，实现更高发展水平。
一般来说，初级职称评审包括四个不同的流程，即符合岗位资格的申报、专业水平的综合考核、政策法规的测试以及社会民主评议。考核的内容包括职称人员个人背景、单位组织环境、职务职责和技术专业能力等。
另外，对于在相关领域参加了重大科研项目、重要技术改造、社会应用等成果的职称人员，还可以针对其专业特长和相关成果，进行个别考核，予以承认。
综上所述，初级职称评审的主旨是促进职称人员的素质提高，增强社会公共文化，使之能够更好地发展社会，服务人民。对于此项评审，需要继续加强认可的求实态度与注重审核机制的准��态度，以保证初级职称评审过程落实科学、严谨、公正和有效，真正成为激励和发展职称人员能力和水平有力的手段。
中级职称申报
中级职称申报，又称高级职称评定、中级职称申请，是专业技术人员取得中级职称的一项重要考试制度。中级职称是上级主管部门授予具有4年以上技术经历并取得书面、口头考试成绩优异的专业技术人员的职位。中级职称申报的主要任务是对专业技术人员的专业技能、职业道德、素质和社会形象等方面进行客观评价和发展。
中级职称申报，申报形式多样，包括两种：一是职称直接申报，即专业技术人员直接报考企业、部门职称评定中心申报中级职称，由本单位评审中心负责审批；二是外派申报，即专业技术人员报考上级市级以上的职称评定中心，由上级主管部门负责审核审批。
一般来说申报评审的主要内容包括：一是审查申报者的思想品德、业务技能、班组教育、实践经验等情况；二是考核申报者的书面考试成绩；三是综合素质考核，对申报者的职业道德、企业责任感和社会形象等方面进行评估，以帮助具备符合条件的专业技术人员通过中级职称申报荣获高级职位。
除了上述申报过程，需要注意的是申报者需要准备各项资料，主要包括：一是了解清楚自己申报的职称类别，如工程师、经济师、会计师等，根据申报类别准备相应的材料；二是准备完全的申请资料，如职称申报表、专家集体评定材料、证件等；三是准备书面考试，并提交相应的成绩单；四是准备综合能力考核，比如专业技能、实际应用、突出成绩等综合能力。
中级职称申报，是专业技术人员取得中级职称的一项重要考试制度，其主要任务是客观评价和发展专业技术人员的专业技能、职业道德、素质和社会形象等方面，此外还需要重视申报者的思想、专业技能、书面考试和综合能力等情况，以达到具备符合条件的专业技术人员被授予高级职位的目的。
