我就想问一下各位人事，办个入职要我身份证照片也就罢了，至于还要我家户口本照片吗？真是服了[打脸][打脸][打脸][打脸]
关于入职的相关个人材料，哪些是真的触犯隐私？
第一，要征信材料是不对的。比如用人单位要求求职者出具信用记录，这是触犯隐私的。只有在你贷款的时候，才会要求征信材料。
第二，要无犯罪证明是可以的。大多数外企和大企业，会要求求职者提供无犯罪证明。但是很多企业并不具备用身份证直接查案底的权限。就相关规定看，拍卖、保安行业，可以用身份证请求查案底，但是其他行业是不可以的。
第三，背调。大公司的背调会请专业的第三方，而第三方手里可能有广阔的数据库资源，甚至是购买一些数据渠道，如果是大公司的关键岗位，基本上能将你查个底掉。
以上，清楚哪些是雇主有权利知道的，哪些是不用的，日常爱惜个人名声。
另外我觉得有些年轻的求职者，似乎对个人相关资料捂得太紧了，觉得我过去所有都是隐私，你都无权知道。我就想起，一位朋友，应聘副总裁这类岗位，入职要提交的资料包括过往公司的股权情况、工资流水、每一份工作的起止时间（过去的5份工作都会被逐一背调）、学历证明这些。
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阿凡提说：你好领导，我刚才收着你给我发的消息，说我应聘成功啦，真的假的，哎，对对对，我这里呢，是HR通知你下周你就可以来入职了，好吧，那太好了，感谢啊哥，那我这边还需要再准备点儿啥玩意儿不？嗯，很简单的，我跟你说你就准备一个简历啊，身份证的复印件啊，然后呢，还有一笔这个职务保证金啊，你要教一下，就是保证植物浇水呗，给植物浇水呗，我上班以后别让他死了，都理解能力太差啦啊保证金不是那个植物，就是保证你能够正常入职啊呃，就是房子啊，你就有些人过来就浪费公司资源嘛，随便弄的那种，所以这个钱我们都要交的，知道吧。啊，那我刚才忘问了，你是哪家公司啊二哥，你你你你自己投简历，哪个公司你自己不知道吗？啊，我就是给北京的那个公司投的简历啊哎，是啊是啊，我们就是在北京闹市区吗？北京不让闹事儿啊，现在关键现在全国都不让闹事儿了，法制社会了，都啊兄弟啊，我跟你交流啊，是有点困难啊，你就简单的告诉我你来不来，你不来就不要废话啊，不要浪费我这个时间，很多人给我打电话求我知道我知道啊哥，我就知道你们是那个上市公司，我前两天投的简历，让我回家等消息，那家是你的，对对对对，就是你说的那家啊，你是很想来的嘛，是不是啊，你就抓紧时间把这个材料准备好，把这个保证金给交了啊，你就可以过来了，知道吧，那交钱没问题啊，家里都支持我交钱，咱们骑自行车去酒吧，该省省该花花吗？对不，你这跟我有什么关系啊，你不要废话好不好，大家都很忙的，你赶紧交钱就好了，不是哥，我不瞒你说我上回去的时候我不应聘的咱们公司的保洁吗，完事儿我回家我媳妇儿就骂我，说我年纪轻轻不想奋斗，说的当年那个意气风发的男孩儿去哪？啊，你到底要不要入职啊，不是我不会说不入啊，不入嘛，但是我想说能不能给公司多交点保证金，我给我往上提升提升，我觉得我能力还挺好的，那我明白了，我知道了，你就是想要一个好职位是不是啊，你要多交钱啊，我跟你说啊，这个啊不是钱的事情啊，但是呢，如果你要有这个能力的话，哎，这个我们也是可以考虑一下啊，那你考虑考虑我呗。哥，我是非常的有能力的，哎，那我就问问你嘛，你动手能力强不强，哎呀，我动手能力太强了，我初二学校就给我开除了，我初二我脾气太酸性了，一整我就动手，谁来我打谁气你好几回，你一句都听不懂，不是不好意思，我不好意思啊哥，我不太擅长说你们这个普通话，要不咱们俩用我的母语交流行不行啊，你还会说外语啊，不是，我就说咱俩用东北话交流呗，我们。英语是东北话啊，跟你交流太困难啦啊，动手能力呢，不是那个动手能力你知道吧，是公司里面的事情啊，那个组织能力强不强，组织能力也很强啊，我之前在别人家的公司，我带头组织过好几回罢工了，我说那不不想干都干了都。
#招聘#
现如今一些招聘难，名声不好。留不住人的行业都会对新人有一些套路。
比如保险公司。
你去面试必然通过，培训不到两天就让你准备各种材料，搞的很正规。然后让你自己拿钱去体检。
把这些需要的东西都准备好。起码你得花费二百多。包括下载学历证明打印出来。身份证和银行卡复印费。
其实呢？这些根本用不上。
你的学历是不是真的，学信网上一查就知道。
每个公司都有打印机，都可以复印。
至于体检就更是套路了。正常流程都是入职后再去体检公司给报销体检费用。
让你花精力，时间和金钱就是让你不想轻易放弃。
真是满满的套路啊！
这张图片堪称经典
（诚挚感谢图片提供者的无私奉献）
图片给予新入职的，历尽千辛万苦的新“大院子”们上了一堂“正式”无比的课。
【友善提示：这个“大院子”非寻常百姓或吊儿郎当之徒随便进出场所，即便手持“身份证”，无职、无权、无“董事长”之能者，不得入内。坊间俗称“公务员”之政府办公处所】
图片何为“正式”？
1、
正职站左，“左为大”，正式。
（友情提示：虽然有史称“右为大”，但在这里说了不算，我就强势）
在官场，其座次以左为尊。
因为古人坐北朝南，左为东，右为西，故座次上以“左”为尊。
《史记·魏公子列传》载，信陵君为迎接夷门侯生，大办酒宴之宾客，并“从车骑，虚左，亲迎耳”。
2、
副职位右，《老子》中的“圣人执左契，而不责于人。”这就说明，副职其右，自甘“下风”，足见其“班子”的“君君臣臣、父父子子”，不可乱了纲，乱了祖训。
左右各站一秘书，文职吗，无需横刀立马，有红颜知己亭亭玉立左右，足矣。
（补充，是否鹤立鸡群、沉鱼落雁不重要，考究的是官场的弘大气场）
3、
后侧，有讲究。
既不能靠的太前，也不可距离太远，为官者关怀部属，器重有加，办事还得靠近臣。
距离近了，易泄密且不稳妥。距离远了，靠不住、挡不住、拦不住，远近自行把握。
4、
远处的几位，自觉把控距离。
远不可，近更不可。尚能弱弱地听其教诲，或一句，或半解，了然于胸。有不理解的，两杯酒下肚，捶胸顿足，自然就理解了。
这叫干部归干部，基层归基层。
距离，才能有“官”或“微臣”之别。
否则误了前程，罪大恶极事小；祖坟不冒青烟，罪之大、恶之极，如若被咒“无子亦无孙”，事体重大，怕！
5、
“为官站姿，决定臣之站姿；为官一任，实乃臣之标榜”。
统一站姿、统一动作，体现“万众一心、众志成城”之意志！
上下五千年，何曾有过如此场景？
我们成功地看到了一个团结的、朝气蓬勃的、同心协力的领导班子，我任由其泪目横流、鼻涕一泄八万里，汇入长江，融入大海，穿过西太，打垮资本主义，颠覆美帝国主义。
美帝们瞧好了，就你那备受推崇的女人高举一个小本子，两个孩子的塔还不被荡平啦？
看帝国主义，日落西山；瞧资本主义，穷途末路。
希望：
看一只睡醒的、公的、活了五千年的狮子，只有这只狮子，才是全人类的未来和希望！
阿弥陀佛...
#广州头条#
公司通知入职，需要办个工资卡，去银行办卡，首先问办卡用途，告知，工资卡。问工作单位，告知了，回复我，公司还没发到名单给银行，叫我等名单发了再去办。
我问工作人员，如果是没有单位的人，怎么办储蓄卡呢？回复我，需要很多资料，很繁琐。
原来不是只要身份证就可以办卡的么？现在办张银行卡这么复杂了？
深圳富士康入职面试，要求做题。
还以为考公务员才需要面试做题，没想到进厂当工人也要做题的啊。而且题目看起来还难度不低。
看看这个招聘要求：
#富士康##招聘# 深圳富士康招聘要求
❶年龄18-45周岁,男女不限；
❷持本人有效二代身份证件；
❸身体健康，无传染性疾病；
❹无大面积明显纹身、烟疤；
❺有案底的未撤的不可录用；
❻以前因手术体内带金属（如钢板.钢钉或者有镶金属牙）的不可录用；
❼富士康离职未满1个月不可参加面试。被富士康列入黑名单的永不录用；
再看看这个待遇。月薪2220元，加加班工资。
这个年头想当一名工人也要拼尽全力了。不知道外卖小哥入职有没有考试。
河北保定刘女士失业后，就想在网上各招聘平台碰碰运气。当她看到某公司的招聘信息后，就咨询了该公司的HR了解情况。当问及HR入职后是否会缴纳五险时。该HR回复：你走吧，不合适不合适，你以为你来当公务员呢？
如此不顾员工利益的公司，这样素质的HR,居然也可以堂而皇之的在招聘平台招聘，真想问问平台是否对这些企业的资质进行了审查。
不缴纳保险是违法行为，可看HR有恃无恐的态度，猜测肯定不是第一次干。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。
如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。
刘女士被嘲讽后，忍无可忍举报了改公司。
刘女士维护了自己的合法权益，替广大劳动者发声，我给她点赞。
简历造假，能够帮你找到心仪的好工作吗？
答案想必大家都知道。可还是常常有人想逃过面试者的法眼。
简历造假通常集中在年龄、学历、职位等几个方面。
01
记得三年前，有个女生来求职，部门面试后，觉得比较符合要求，于是通知其过来入职。入职当日，自然是要核实身份证、学历证书等资料。
结果，她的年龄和身份证不符，也没能给出合理解释，所以，人资部门没有为其办理入职。
当问起她为什么隐瞒年龄时，她说：“我特别喜欢咱们公司，特别想来。听说很多公司都不要35岁以上的，我怕咱们公司也不要，所以隐瞒了几岁。”
当时，我们公司业务刚刚开始起步，对员工年龄要求并不高，基本不设限。只要工作匹配度较高就行。记得当时还录用过几个50岁上下的员工。
她的担心，不但没能帮她顺利入职，还给企业留下了不诚信的印象，为自己切断了后路，以后也没有机会再来入职了。
02
有个技术的小伙子，简历上学历一栏写的是本科，面试时部门对他的技术水平挺满意的。当准备给他发OFFER时，他有些不好意思地告诉人力专员，他的学历是专科，为了获得面试机会，把学历写成了本科。
由于当时部门急需用人，所以人力把这个情况和部门进行了反馈，问是否可以考虑他在入职前认错了，给他个机会。但部门负责人还是放弃了。
还有些人，把自考、成考等写成统招，其实，也是没有必要的。学历只是个参考，能力才是公司最最看重的。
入职前公司都是要核验证书的，如果公司真的在乎学历，你也是没有办法入职的，即使之前通过了几轮面试，也是竹篮打水一场空，白白浪费自己的时间。
03
关于职位造假，也比较常见，写一个比较高的职位，看着好看，吸引人注意。但是，一旦面试时，很容易就暴露出来。是否做过高级职位，工作的内容、考虑问题的方式、取得的工作成果，三言两语就能透漏出你的本色。
求职时，最好不要想着如何投机取巧。最好的方式是，把自己的真实情况详细地描述清楚，简历要完整、全面，没准哪一点对上了公司的隐性诉求呢！当然了，也要注意详略得当，不宜过长。
【注意！这些都是职场“霸王条款”！】在职场中，都有哪些“霸王条款”？要工作就别结婚生子、干不满年限要交违约金、不签劳工合同只试用、为防员工跳槽扣押身份证…应对“霸王条款”，入职前要认真查看劳工合同；遭遇侵权，勇敢说“不”!
