问下，什么是原始凭证，这个原始凭证是指的什么？除了彩票本身，还有什么是比彩票还过硬的凭证？分明就是彩票中心耍无赖。
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找原始凭证。虽然录像没了。签字的凭条不可能就仅仅留存三个月。很好破的案子。
“辞职反被索赔1066万！”34的机长林先生，从国航辞职，国航称培养一个机长最低花费600万元，起诉索赔1066万元，案件经过一审、二审，法院判决林先生赔偿210万元。
林为什么要提出辞职?这虽与案件无关，却大概能猜测出来。大概是下家出了更高的价钱，飞行员的培养需要以后，一个合格且成熟的飞行员，很多公司都抢着要。
工作是劳动者的权利，那么为什么林先生提出辞职却要赔钱呢？这实在让人费解。一切还得从两人的合同说起。
1、林先生自06年起由国航出资培训，最终林先生成长为一名合格的机长，两者签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这样的合同，是否就不能终止了呢？当然不是，这样的合同大多是为了保护劳动者，一般而言，只有那些工作了以上的劳动者才会与用人单位签订这种合同。
劳动者如果不违反规定或者主动提出辞职，这样的合同就一直有效，给劳动者以强有力的保障。
2、劳动者有劳动的权利，当然也有不劳动的权利，所以劳动法赋予了劳动者辞职的权利。
劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者只要“30日+书面提出”，就可以单方面解除合同。而如果在试用期，只要提前3天说一声，就可以直接滚蛋。
这是原则，但是也有例外，那就是专项培训。为此劳动合同法第22条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
换句话说，有些公司为了培养人才，送员工深造学技术，钱是公司出，但是员工不能培训完就跑了，你得保障一个服务期限，比如3年、5年或者8年不等。
而一般的专项培训，需要劳动者与公司签订协议，将培训的费用和需要服务的期限固定下来。
3、所以，林先生提出了以下异议，认为国航起诉赔偿培训费210万元，没有任何法律依据：
首先，他与国航没有签订技术培训合同，没有约定服务期限；
其次，国航没有提供用于培训的发票、转账凭证等用于证明支付费用的证明；
最后，国航对人员培训并非其法定义务。
但是，二审法院认为国航提供了飞行记录簿显示林先生参加培训活动，林先生对此飞行记录簿不持异议，表示认可，这说明了国航确实对林先生进行培训。
不过，国航没有提供充足的支付费用原始凭证，于是参考有关规定，一审判决林先生赔偿210上恰当的，直接维持原判。
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