#11月财经新势力#
【纳税筹划:各种费用扣除的税收筹划系列一业务招待费税前扣除】
一、用足业务招待费的限额:
假设企业销售(营业)收入为X，业务招待费为Y，允许税前扣除的业务招待费=Yx60%≤Xx5%，只有在Yx60%=Xx5%的情况下，
即Y=Xx8.3%，业务招待费在销售(营业)收入的8.3%的临界点时，企业才可以用足用尽业务招待费的限额。
测算:假设企业销售(营业)收入X=10000万元，则允许税前扣除的业务招待费最高不超过10000x5%=50万元，那么全年业务招待费Y=50万元/60%=83万元，
【结论】只有在Y=Xx8.3%的情况下，才可以使两个限额都用足用尽。
二、增大扣除业务招待费扣除基数:
业务招待费是以销售(营业)收入作为扣除基数，企业可通过下设独立核算的分支机构的方式来提高费用限额的扣除基数。
例如，将销售部门设立成一个独立核算的销售公司，通过将产品销售给销售公司，再由销售公司实现对外销售。通过发票的扣除，不会增加增值税和企业所得税税负，但会
扩大两个公司总体的销售收入，扩大了费用扣除(还有广告宣传费)的计算基数。
三、并不是所有的餐费都属于业务招待费:
餐费有可能计入的会计科目
1、因业务开展的需要，招待客户用餐，会计核算上列“招待费”;
2、员工食堂就餐、加班聚餐，会计核算上列“职工福利费”;
3、员工出差就餐，在标准内的餐费，会计核算上列“差旅费”;
4、企业员工职业技术培训，培训期间就餐，会计核算上列“职工教育经费”;
5、企业在酒店召开会议，会议期间就餐，会计核算上列“会议费”;
6、企业筹建期间发生的餐费，会计核算上列“开办费”;
7、以现金形式发放的员工餐费补贴，会计核算上列“工资薪金”;
8、企业召开董事会，董事会期间发生的餐费，会计核算上列“董事会费”"
9、工会组织员工活动，活动期间发生的餐费，会计核算上列“工会经费"
10、影视企业拍摄过程中“影视剧中的餐费”，会计核算上列入影视成本。
未完待续！！！
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论语中的处世思想
（12月21日录制，1月19日播出，根据视频整理）
大家好！欢迎大家来到《山东工会 职工大讲堂 工娱时间》。我是山东财经大学王蔚，今天给大家谈一谈论语当中的处世思想。
所谓处世就是指处理人际关系。我对这部书的概括是，《论语》是一部洞察人性和充满智慧的关系学巨著。为什么说《论语》是一部充满洞察人性和充满智慧的关系学巨著呢？孔老夫子认真地研究了人的本性并提出了处理人际关系的具体原则和一般原则。我们知道，人生活在六种关系当中。首先，在家庭当中有三种基本的关系：一是夫妻关系,二是父子关系，三是兄弟关系。在社会当中，人也有三种基本的关系，一是君臣关系，君臣关系，就是领导和被领导的关系，二是朋友关系，三是社会成员之间的关系。
孔老夫子和他的弟子们认真地研究了人所处的这六种关系并且提出了处理这六种关系的具体原则，比如说父子关系，孔子认为父子关系的原则是父慈子孝，作为一个父亲来讲，要慈爱地对待自己的子女，作为子女来讲，要尽孝道，要孝敬父母。在兄弟之间应该怎么相处呢？孔老夫子提出一个原则叫悌””，什么叫悌？就是兄友弟恭也。作为哥哥来讲，要让着弟弟;作为弟弟来讲，要尊着哥哥。当兄弟之间遵循着兄友弟恭的原则来处理关系的时候，这兄弟间的关系一定是一个非常和谐的人际关系。在家庭当中，还有一个重要的夫妻关系，首先说明，在《论语》当中，孔子和他的弟子们没有谈论夫妻关系，但是在《礼记》当中，孔子专门谈到了夫妻关系的处理，夫妻关系处理的基本的原则是琴鸣瑟和。
在社会当中有三种最基本的关系：一是，就是第一种关系是领导和群众的关系，君臣这个词只是过去的一种叫法，现在这种叫法已经过时了，现在呢，叫领导和群众的关系。在任何地方有领导有群众，有领导和被领导。孔子在两千五百年以前就提出了关于君臣关系处理的具体原则，这就是君礼臣忠。做领导的一定要礼遇和礼待自己的部下，做部下的，一定要忠诚于自己的领导。这个原则是孔子在《论语》当中的第三篇的第十九章谈论的。第三篇的第十九章是这样说的：定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”，孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠”。处理朋友之间的关系的原则是什么呢？是信，“信者人言也”，信者说话算数也，孔子特别看重这个信，在《论语》当中孔子讲：“人而无信，不知其可矣，大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”简单解释一下这段话，孔子说，如果一个人不讲信的话，那就相当于大车无輗，小车无軏。大车指的是牛车；小车指的是马车。牛和牛车连接的那个装置叫輗，马和马车之间连接的那个装置叫軏。孔子说，如果一个人说话不算数，就像是牛车和马车上没有輗和軏。没有輗和軏，动力连接不起来，车就不能走，所以孔子认为，这个信是极端重要的。在社会成员之间的原则讲义。什么叫“义”？义者宜也，”就是该做的事情去做了，这叫义，该做的事情没去做，这叫不义，孔子讲：“见义不为无勇也”，如果你见到该做的事情，结果你没去做，你就不是一个勇敢的人。
一个人要想和别人把关系处理好，第一个原则呢，你对别人要仁爱，要慈爱，要用仁心去对待别人。当你用仁心对待别人的时候，别人反过来用爱来对待你，人际关系就处理好了。第二个原则呢，就是这个恕，当你去推己及人去考虑别人的感受的时候，别人通过反过来也通过这种方式来对待你，你们的误解就很少了。所以恕是减少误解最好的办法。第三原则是礼。礼就是尊重。人和人之间要想把关系处理好，必须尊重，并且越老的朋友，越要尊重。《论语》当中啊，孔老夫子讲过一段话，“晏平仲善与人交，久而敬之”，说晏平仲这个人特别会交朋友，越老的朋友，他对越老的朋友越要尊重。我们生活当中，很多人认为，都是老朋友了，都是几十年了，可以不尊重了。同志们，这种认识是错误的。第四个人际关系的基本原则是惠。尽最大限度去帮助别人，当你尽最大限度地去帮助别人以后，别人也会最大限度地来帮助你，这样人际关系就处理好了。当然呢，人际关系处理的原则是乐，一定要给对方带来快乐，而不是给对方带来不快乐。大家可能读过鲁迅先生的小说叫《祝福》啊，祥林嫂呢，她的孩子被狼叼走了。这是一个非常悲惨的故事，一开始呢，祥林嫂对这个讲，我的孩子被狼叼走了，大家很同情；然后呢，给那个讲，我的孩子被狼叼走了，大家很同情；孩子被狼叼走了，谁不同情呢？但是这种事情你说一遍，大家同情，说两遍，大家还同情；但是你说的次数多了，大家就不愿意听了。所以记住一句话，不要喋喋不休地对别人诉说自己的不幸。因为你的不幸，会给别人带来不快乐。所以这个人际关系交往的原则就是一定要快乐，让对方保持快乐，对方会让你保持快乐。
好，关于论语当中的处世思想呢，我就讲到这里。谢谢大家，再会。
英国傻白甜无可争议的当选新首相，在与印度后裔的较量中轻松取胜，从这一点上可以说英国的虚伪是多么出色，口号喊破天，结果最实际，这个傻白甜号称英国女强人，想与撒切尔夫人对比，当时的撒切尔夫人也是很强硬，对内坚决改革工会，对外坚决和阿根廷争夺马岛，结果撒切尔夫人靠着帝国的余晖都取胜了，但是在北京人民大会堂前的一摔，也宣示了英国的没落，撒切尔夫人的无奈，然而几十年后的这个英国傻白甜还想与撒切尔夫人相比，帝国的余晖都已经落幕了，还拿什么撑门面，曾经的殖民地都已经超过英国，英国还有说话的机会吗？因此所谓的强势首相也是嘴上说说而已吧，这次国内的经济问题牵涉到的能源如何解决，绝不像撒切尔夫人解决英国工会就能处理问题那样，俄罗斯根本不会甩英国傻白甜的，在俄罗斯面前，英国傻白甜还是太嫩了，至于嘴上说对东亚的强硬，拿什么强硬，那几艘破船来了还能回去吗？就不怕在半路上散架了吗，可见也只是过过嘴瘾而已，傻白甜的出现只是西方国家面对当前形势无法解决，所推出的一个人，和美国的红脖子一个样，美国的我们都不在意，何况夕阳西下的英国呢？
越南如何看待工会作用？如何看待工人阶级？
原文：
找出一些关于工人阶级性质和越南工会作用的虚假和反动主张
敌对势力和反动势力歪曲马克思列宁主义是正确的，但前提是第一次工业革命（蒸汽机）与以机械机械为基础的生产联系在一起。当前，人类已经转变为第四次工业革命，知识经济时代、数字经济时代、全球化时代、计算机化时代、大数据时代……，马克思列宁主义不再相关；在现代生产中，将机器人（机器人）引入生产的越来越多，随着自动化流水线的出现，工人的招聘和使用越来越少，所以瓷器理论工人阶级的历史命运已不再适用；在现代条件下，资本家不再剥削工人阶级的劳动，这是雇主与雇员之间的协议；工人阶级不再在现代生产中发挥作用，但决定人类未来命运的是知识分子（？！）......
敌对势力极力歪曲、歪曲工人阶级只是受教育程度有限的人，只能推翻旧政权，不能建设美好的新社会，尤其是在当今科学发展的时代。他们假设，如果工人阶级肩负着“埋葬资本主义的掘墓人”建设新社会的历史使命，为什么在发达资本主义国家拥有大量工人？ ? 越南共产党不能被称为工人阶级的党，因为它的工人性格很少，但农民很重，受封建社会影响很大等，所以越南工人阶级和越南共产党不能成功领导在越南建设社会主义的事业（？！）。
他们认为工人阶级在民族解放的革命时期完成了它的使命。今天，在和平、国际一体化和科技革命时期，这个角色必须属于知识分子、科学家和思想家的团队。只有科学家和知识分子才能带领国家迅速发展。即，既然资本主义已经发生了质的变化，资本主义国家已经是“普遍福利国家”，自然而然，资本主义国家会逐渐“进步”到社会主义国家，不再以对雇佣劳动的剥削为基础；资本主义国家的工人不再被剥削，他们的地位发生了根本性的变化，因此不再有历史使命（？！）……
这些是关于工人阶级历史使命的众多歪曲、煽动者、“反共”反动分子和敌对势力中的一部分。
事实是，工人阶级的历史使命是由客观条件决定的，而不是由任何其他原因决定的。工人阶级是伟大工业的产物，在数量和质量上都在不断发展，他们自觉地意识到自己在人类社会历史发展进程中的地位和作用。尽管资本主义由于社会主义、工人阶级和劳动群众的激烈斗争而不断调整和适应，但资本主义制度的剥削性质并没有改变，反而变得更加复杂和狡猾。
反社会主义势力的阴谋，就是要攻击共产党的思想基础，在世界范围内用资产阶级的思想来代替它。上述言论非常反动，服务于黑暗意图，他们故意没有意识到，在国际一体化的影响下，越南工人阶级在经济和社会方面都有了快速的发展。数量和质量，构成的多样性产业结构、职业结构、物质生活和精神生活结构日益改善。越南工人阶级在职业资格方面日益提高，形成了现代的工作作风和纪律，因此他们有很多工作机会和物质和精神生活。上帝越来越好。
事实上，越南工会的作用已载入越南社会主义共和国宪法，并具体化于越南工会法。越南工会法明确规定：“工会是工人阶级和工人的广泛社会政治组织，在自愿基础上成立，是国家政治制度的成员。越南社会，在越南共产党的领导；代表干部、公务员、公职人员、职工和其他劳动者（以下统称职工），与国家机关、经济组织、社会组织一道，关心和保护职工的合法权益……；参加国家管理、社会经济管理，参加对国家机关、组织、单位和企业活动的检查、检查和监督；宣传和动员员工学习和提高职业资格和技能，遵守法律，建设和保卫越南社会主义祖国。
在当前第四次工业革命强劲发展的背景下，为确保国防建设事业的社会主义方向，除加强党的领导，发挥工会等社会力量的作用外，政治组织在建设工人阶级、保护企业工人阶级利益等方面，要注意提高工人阶级的性质。工人阶级是干部党员的政治制度。
干部党员队伍要真正以身作则，自我修炼，自我奋斗，提高革命道德，消除个人主义，严格遵守党的纪律和国家的政策和法律；此外，要从严、及时处理堕落、堕落的干部党员……只有这样，干部党员队伍才能保持工人阶级的本质，与同阶级同在。整顿旧社会，消除不公正压迫，消除贫困落后，建设新社会：富民强国，民主正义文明。
王剑峰指出，翔宇作为临沂土生土长的民营企业，始终坚持党的领导，秉持共同富裕的初心，努力打造翔宇“家文化”，高度关心重视职工的工作、学习和生活，营造了和谐向上的劳动氛围。下一步要在现有好的基础上，进一步处理好工会与员工、工会与企业的关系，围绕中心，服务大局，推动企业实现高质量发展。
6月11日四川省直遴选面试题（粮食储备局、国防工会、挡案馆）
结构化小组，3道题，15分钟。答题3分钟，点评每人2分钟即点评2个人一起4分钟，回应每人2分钟。
1：大大说，功成不必在我，不是指不作为，懒政，而是指有些工作可能见效快，群众能很快受益，有些工作需要打好基础，做好铺垫，长久才能见效，这就是显功和潜功，要正确处理好两者关系，树立正确政绩观。请你谈一谈看法。
2：为迎接厅级部门重大检查，小赵是组织方联络人，需要一些相关部门配合。组员小张、老王、李姐，有自己的看法。小张：小赵经常叫我们报数据，这个数据经常重复报送，完全就是浪费工作量。老王：他经常报重复数据，其实是他缺乏经验的表现，让他来牵头不合适。李姐：人家是牵头部门，我们是配合部门，不用管那么多，他自己操心。如果你是小赵，你怎么办?
3：漫画题，漫画的内容是一个人在箭头上面打转，箭头下面还有其他箭头，让你根据漫画自拟两个标题，选一个作答
大律师公会终出手！要求35大状解释为何直接收取「612基金」款项
《星岛日报》今日报道，香港大律师公会於上周一向约三十五名大律师发信，指令各人在指定限期内，以书面回覆解释为何在代表反修例示威案中被告时，直接收取「612人道支援基金」发出的支票或现金，而非接受由聘用的律师事务所支付，一旦涉违反大律师公会的「行为守则」，大律师公会执委会会将投诉转介大律师纪律审裁组进行研讯。倘若相关大律师被裁定为专业失当，大律师纪律审裁组有权颁布纪律处分，包括罚款丶暂时吊销或正式取消执业资格。记者：徐晓伊
消息称，大律师公会於上月二十七日开始陆续致函约三十五名年轻大状，表示各人分别於二○一九年至去年期间，分别代表一批在裁判法院或区域法院的反修例案件的被告等，但他们最终收取聘金，却是绕过律师行直接从「612人道支援基金」收取签发的支票，部分声称「义务」的大律师以每日薪酬三千元至六千元不等作收费。
《星岛》取得一份文件，内容清楚列明去年五月二十七日负责代表一宗在观塘裁判法院审理的反修例示威案判刑，而代表大律师直接收取「612人道支援基金」六千元承办酬劳。而专向反修例示威者提供经济支援的「612人道支援基金」，五名信托人早前涉违反《香港国安法》被捕，警方国安处调查发现有大状及律师疑向司法机构声称义务代表被告，却有收取「612基金」酬金，涉作出专业失当行为。
多为年轻大状年资五年下
据悉，警方国安处在调查「612基金」期间检获大量文件，证实有约三十五名大律师私人执业年资均在五年以下，属於年轻大状，他们都绕过获延聘的律师行，直接从「612基金」收取签发的支票。警方国安处并把相关文件资料提供给大律师公会跟进。消息指，香港大律师公会遂於上周一陆续发信给上述卷入「612基金」事件的年轻大状，着令他们要作出书面解释。
根据公会发出的信件内容，均列出相关大律师於何年何月何日，在哪个裁判法院处理涉及的反修例示威案时，曾绕过延聘的律师事务所，直接收取大律师「612基金」签发的支票酬金，直指相关大律师涉触犯大律师公会「行为守则」第7.8（b）条（即规管大律师的收费指引），以及促使受托委的律师也违反律师执业规则第5D条。
本港所有私人执业的大律师均受《行为守则》（Bar Code）规管。《行为守则》列明规管大律师职责和行为的原则。若有大律师违反《行为守则》，大律师公会执委会会将投诉转介大律师纪律审裁组进行研讯。纪律审裁组运作独立，成员均由终审法院首席法官委任。倘若该名大律师被裁定为专业失当，大律师纪律审裁组有权颁布纪律处分，包括罚款丶暂时吊销或正式取消执业资格。
香港大律师公会行为守则第7.8（b）内容指，「除非根据律政司或当值律师服务处的指示出庭，或事先获得大律师公会的书面许可，执业大律师在任何情况下均应仅接受获延聘的律师事务所，或客户以支票支付其专业费用 ，在任何情况下，他都不得接受以现金支付他的专业费用。」
自二○一九年反修例示威事件共有一万零二百多人被捕，当中有二千八百零四人被检控，该等被控的案件分别在裁判法院丶区域法院或高院原讼庭审理，案中被告占大部分均申请法援，由於去年十二月中前法援署一直以《人权法》为由，容许被告挑选「心仪的律师或大状」打官司，故引发一批未足五年执业经验的年轻大状获被告「点名」加入辩护团队。一般而言，法援署会为成功申请法援的被告批出大状及律师各一位，若遇上较复杂的案件也会再批出资深大状，但甚少在同一被告的团队中再额外批出第三名大律师。据知，获被告「点名」的年轻大状为了累积打官司数目及经验，会以「义务」（Pro Bono）名义参与案件，也会向司法机构报称为义务大状，但最终涉收取「612基金」支付的费用，而「基金」会视乎案件的复杂性或在哪一级法院审理，以每日三千至六千元计算费用。
#今日正言#
台湾工商界大佬吴思钟发文揭露美国险恶用心，美国得不到的，也绝不会轻易让大陆得到。美国人的目标很简单，那就是让大陆什么也得不到，台湾经济回到40年前，只留给大陆一堆难民。吴思钟质问道，到时候蔡英文和那些主张‘倚美谋独’掀起台海战争的名嘴与政客，是否会和台积电工程师一起搭飞机逃走？
吴思钟曾经担任过台湾电电公会、工商建研会、青创会理事长，也是台湾西陵电子创始人。就在今天，吴思钟在台媒发文称，美国原本是世界老大，但不论是经济总量还是科技实力，都在接受着中国的挑战。美国不想要沦为世界老二，因此在拉帮结派。在芯片领域，美国要与日本、韩国与台湾组成四方联盟，一起对付大陆。吴思钟认为，美国在芯片领域打压大陆，不会让美国更强大，甚至是损人不利己。
一直以来，美国人都是认为打压别人就能够壮大自己。但从历史长河来看，这么做都不会成功。美国曾经要求日元与台币升值，却没有能够让美国贸易逆差变小。恰恰相反，日本与台湾产业大量迁移到大陆。于是，大陆经济趁机崛起，美国可谓是赔了夫人又折兵。台湾夹在大陆与美国之间，稍微处理地失误，后果就不堪设想。
最后，吴思钟给蔡英文提了两个建议：第一，台湾要低调，不要加入对付大陆的芯片四方联盟；第二，在“九合一选举”之后，蔡英文无论如何也要与大陆进行沟通。
不是教师不“讲理”，是没给教师“讲理”的地方！充分发挥教代会主席团在依法治校、民主治校中的作用。
在学校管理中，经常可以看到这种情况，学校行政做出了决策，特别是事关人事和绩效工资方面的决策，有的教师不满意，
党政班子做决策、推动工作，站在组织的角度，总想发挥组织的最大化效益，“付出待遇、要让教职工尽可能多干事”。而教职工站在个人立场，有些人总存在“少干事、多拿钱，不干事、少拿钱”的心态。因此在人事管理如职称评聘、评优评先，绩效工资、奖金等分配上，领导班子总在找寻组织与个人的平衡点，做到让大多数人满意，但总有人不满意。
如果此时制度缺失、程序不当、公开透明不够，有些人要么直接与学校班子“顶牛”，要么直接向上级部门投诉。弄得干群关系紧张，领导难做，群众不满。
解决问题的方法很简单，给教师一个讲理的地方，发挥教代会主席团会议的作用。
教代会主席团是教代会闭会期间的常设性机构，处理教代会日常事务，监督行政、发挥民主管理的作用。
我校的教代会，根据《学校章程》的规定，接受教职工的申诉，就行政做出的决策进行评估，如判定学校行政决策有误，有向学校行政提出更正的权力。教职工如申诉无效，也有继续向上级部门申诉的权利。
教代会主席团成员实行行政领导回避制度，由工会主席、非校级领导教代会代表组成。成为第三方评判行政决策的机构，真正起到了监督学校行政的作用。
我校教代会主席团启动了三次申诉复议，二次判定行政有误，教职工申诉有理，行政予以纠正。一次判定行政决策有据、有理、合法，教职工申诉无效。较好地发挥了教代会在学校治理中的作用。
毅哥聊现代学校治理，每天分享心得。虽然不可能创造学校管理理论，但是可以发现、总结管理的实践规律。欢迎提供话题、案例材料，我们共同分析、共同学习、共同提高！
#现代学校治理#
#字水中学#
帕奇维克毛会毛团《繁星》
这是一个比较长的故事，大家耐心看完，
12月22日，由于本人前几天家中有事，留了一个猎人的尾CD的双本，勇闯集合石，进了一个名为《繁星》的公会团，开团装备价格喊的351，喊着24=1猎人，进团以后也从未提起装备价格问题，我只是私聊了老板，老板告诉我装备价格351，(老板是一名牛头人战士)打完老一奥以后，掉落了凤凰副手爪子，(不用多讲，都知道凑齐一对，是猎人毕业)然后团长直接喊话2000起，当时喊完以后，本人并未出价，本人只是感觉起价有问题，私聊完老板，老板都说的351。
打完老一以后本人并未再输出，只是在小队里问队友，进入机甲房间后，本人提出质疑，我说喊着351的团，为什么会冒出来2000起拍的凤凰爪，被团长亲友质疑DPS打的没T高，开始挑毛病，本人也承认，由于装备起拍价有问题，本人后面小怪并未输出，上面都有截图，25人团队，只有本人一个猎人，团长说同职业70分G，我说只有我一个猎人，何来的同职业，我认为这样说并没什么不妥，然后团长说按老板处理，我就退团，出去挂了星团集合石，开始刷。
然后他们会长一位名叫老莫的玩家在微信群私聊我，发了一些wcl截图，说本人没打过风暴，并未处理任何问题，反而说了一些很扯淡的话，说他们公会处理事情的方法没有问题，还说感觉全团都没有异议，所谓的全团，是否应该就位确认一下，而不是就凭一个团长的一句话，某个职业，或者某人就不参与分G？并且这个《繁星》会长老莫，并表示，老板起拍价翻倍，并无异议，可是你当时起拍2000，开打前也并没有说全团唯一的猎人是老板，何来的老板之谈？
在本人提出装备起拍价异议的时候，把我定性为老板？那为什么还要老板去误导？去开怪？上面有很多证据以及截图，还附有本人猎人新打的DPS截图(猎人远哥哥)，以及路人的一些私聊，最后该团机甲五次灭散！
最后提醒部落第一大服，(帕奇维克)玩家避坑远离《繁星》毛人毛团！#我的# #魔兽世界怀旧服# #怀旧服# #魔兽世界#
版面处理的真好，你一定是从事党务，宣传或工会工作吧？[比心][比心][比心][比心]//@岁月静好27762:漂亮的菊花令人心旷神怡！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][比心][比心][比心]
岁月静好27762
漂亮的菊花令人心旷神怡！
【自治区人力资源和社会保障厅关于公布重大劳动保障违法行为的公告】为进一步加大对拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒力度，督促企业依法支付劳动者工资，维护劳动者合法权益，根据人力资源社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)及国家和自治区联合惩戒有关规定，现对今年第四季度查处的3件重大劳动保障违法行为予以公布。
对公布重大劳动保障违法行为的企业，人力资源社会保障部门将依法做出行政处理、处罚，其违法信息将推送国家信用信息共享平台，并向全区各级发展改革、法院、工信、财政、自然资源、住建、交通运输、水利、市场监管、工会和金融机构等部门（单位）通报，对其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠等方面依法予以限制，请社会各界监督。
自治区人力资源和社会保障厅
1月28日
应该各省市都成立运输工会，作为运输行业的娘家人可出面协调处理各种问题。
焦作华鑫
跟随卡友去卸货#货车司机 #卡车司机
01:13
4月15日，我所在的单位发生了一件领导欺负员工的事。
事情的经过是这样的：上级局机关下发到单位一个评优名额，工会主席安排工会干事处理这个名额，工会干事把这个名额给了本办公室的一位员工，让这位员工尽快上交报名表等各种资料，这位员工忙了半上午，把所需要的各项资料都准备好了，工会干事去找工会主席准备上交资料，结果工会主席说，他不管上交，也不知道交给上级哪个科室。干事今天工作比较忙，还在想怎么去上交资料，正在想办法时，旁边一位员工听到是这个评优资料，插了一句话说，这个资料上午她和工会主席已经去局里交过了。这下子可捅了蚂蜂窝了。经过一番交流，大家弄清了这件事的来龙去脉。原来是工会主席对干事所选的员工不满意，自己又指定了一名员工去填写评优资料，并催促着赶紧完成并亲自带着所选员工和评优资料去局里上交了。如果不是两方人员碰巧说这件事，那两边都不知道，这件事原来是这样操作的。我是一名普通的员工，从不知道原来领导可以这样不把人当人。在干事去请示主席时，一个评优资料已经上交过了，但主席却不说，让另一名员工白忙了半天，还冷言冷语。这样欺负人、恶心人的领导，你们单位有吗？
总经理总监，23页《打造团队凝聚力》干货课件分享，谁是高绩效团队最大的敌人？团队中的“烂苹果”。
1、破坏团队的人并非个个都是害群之马；
2、改变“沉默寡言型”员工 行为；
3、当场处理“工会代表型”员工现实或想象的抱怨；
4、听取“大材小用型”员工关于增加职责的建议，委派他们担任领导角色；
5、将“不堪重任型”员工与大材小用型团队成员搭配 ，或考虑辞退。
以上仅供您参考，高效执行团队的特征，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
【官员公然帮黄珊珊助选，柯文哲“三点宣示”公开道歉】
台北市劳动局长陈信瑜被爆在上班时间，公然帮副市长黄珊珊助选，要求受督导的工会团体支持黄珊珊，遭质疑违反行政中立。台北市长柯文哲今（25）日在议会进行施政报告之前，针对陈信瑜的不当行为表达道歉。
柯文哲公布三项决定，第一，台北市劳动局下三处标案是否涉及“不法”，完整录音会送政风处作完整调查，保证最快速度调查完毕，第二，人事处对涉及行政不中立做调查，检视制度改善；第三，议会监督市政府天经地义，市政府官员对议会批评，不应该有不当反应，这点不对，表达道歉。他也强调，议员有其他要求，市政府都愿意跟议会、议长商量进一步处理，
昨天陈信瑜“违法”帮黄珊珊助选的行为被曝光，蓝绿议员同声谴责。今天上午台北市议会要市长柯文哲进行施政报告，但台下不少议员桌上写着“行政不公，道歉下台”拒绝出席。
柯文哲在进行施政报告前，除了表示会以最快速度，送政风处调查外，也会检讨相关制度规范。至于陈信瑜受访时认为 “下属支持长官本是天经地义”，柯文哲认为态度上，对议会的反应不对，至少应该道歉，“她个人也应该对自己的不当行为道歉。”后续公开透明，只要有批评，都会有调查结果，给议会交代。
#党报头条#【内蒙古日报：呼和浩特市“法院+工会”诉调模式 让劳动争议处理更便捷 】 记者从呼和浩特市总工会获悉，，在呼和浩特市，一种“法院+工会”劳动争议诉调工作模式正在不断推行并发挥出积极作用。
内蒙古日报数字报-呼和浩特市“法院+工会”诉调模式 让劳动争议处理更便捷
【豫港焦化就网传图片发表严正声明】据济源网消息，1月19日，豫港焦化针对网传“遭掌掴秘书长妻子尚小娟被停职”消息，发布了如下声明：尚小娟，女，现任我公司工会主席。网传“关于对公司党委委员、工会主席尚小娟同志的处理意见”文件截图，系不实信息，特声明。（济源网）
