如何接地气地写单位党建述职稿子？经验技巧和范例如下：一是在查摆不足的时候，不能蜻蜓点水，要见人见事，要紧密结合工作实际写，否则很容易写的空洞和空虚。
范例：理论学习的时间比较少，平时单位业务工作比较多，加上今年上半年开展的安全生产专项活动，导致大部分精力忙于工作，没有挤出时间去加强学习。
二是站位一定要高，角色一定要准。如果给单位领导写，那么要站在单位领导的角度和分管的工作去思考。如分享财务和办公室工作，那么可以重点去写这两块业务。
三是在写工作开展情况的时候，不能简单的进行叠加，最好用数据进行展示，这样最直观，当然还可以先写重要工作，再写一般工作。
四是在写表态的时候，要有可操作性，不能画大饼，也不能只停留在口头上，最好列出时间表，明确具体事项。#职场第一课# #翻开我的生活日记# #我在头条搞创作#
干财务的，这个年纪很有经验，肯定很好找工作的，先休息，一切都会好的。
不甘落伍的三娃妈妈
44岁的三个孩子的妈妈，工作的财务工作因为疫情失业了，失业在家的日子想想未来将如何规划呢，很迷茫的感觉，老大老二都是公公帮忙带的，我也就是下班之后的时间属于孩子，总感觉还是陪伴少了，老三因为是个儿子，公公特别的溺宠，为了男孩将来做个有担当的孩子，内心还是希望6岁前以陪伴他为主，工作为辅，可这大环境还是有些难度，虽然对于一个家庭养育好孩子比挣多少钱都划算，但女人不工作，老公又在异地，女人不工作也不行呀，同年的老公正处在事业发展期，很纠结
上午去面试一个仓库文员的工作，
经理询问有没有财务方面的工作经验，回答无。
经理问孩子多大，如实告知“13岁”。
经理问工资期望值，回答“不是很重要”。
经理问是否能随时上岗，回答“yes”。
然后让回去等通知。
友友们，你们觉得我会接到通知吗？
【工作，30岁，还不是主管级别？】
小柔在一家知名上市集团公司做会计，已经有工作经验。这是她的第二份工作，做了8年，目前是高级会计，向主管会计汇报工作。
小柔找到我抱怨说：“J姐，我现在的工作是几倍的工作量，各种报表和分析。连喝水的空隙到都没有，每天就像头驴埋头磨啊磨，工资仍然是每年平均5%的龟速。”
我说：“你这8年的工作内容有什么变化吗？”
小柔说：“变化不大，只是换个业务单元的财务工作。”
我：“那你认为在这里工作8年最大的收获是什么？”
小柔想了想，说：“对这个领域的业务运营有一定了解，熟练掌握了它的分析方法。”
我接着说：“如果是一个毕业生，经过两三年时间，能否胜任这个工作？”
小柔说：“应该是可以的”。
我说：“那你在这里的工作价值体现在哪里？”
小柔沉思，沉默了……
小柔的工作在8年里只是熟练掌握分析方法，而忽略研究隐藏在财务报表后面的业务流程，关键价值链，体现出哪些问题和业务规律。
工作经验价值的迭代在于有没掌握公司运作底层逻辑和规律，多年的重复性工作只是代表成为一名“熟练工”。升职谈何而来，薪资怎么会高？
检验一下目前的工作是否有价值：
1.这份工作能否让自己接触新的东西，并且是业务核心的部分。
2.老板是否愿意放手和给自己更多机会尝试？
3.这份工作是否给自己带来成就感？
如果工作，仍在原地打转，无论是技能还是晋级上没有发展，最好重新考量一下调整新的岗位或者新工作。
欢迎关注@茉糖J说职 ，践行个人成长的HR。保险规划顾问/国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。工作经验，曾在外企担任HR经理，有任何职业问题，欢迎私信我。
今天，面试了一位83年的女士，会计岗位，工作经验只有3年，对方的待遇要求是6500元。
财务经理一听，就直接回答她，6500元是肯定没有，试用期后最多也是5000元。
没想到，面试结束后，这位求职者反而主动联系我。结局让人意外。
是这样的，公司最近在招财务人员，因为公司给的待遇不高，所以对财务人员要求也不高：会计专业，一年工作经验以上，甚至对学历都没有作要求。
招聘信息挂出去2个星期，收到简历40多份，我看了一下，大部分应届毕业生都要求7000-10000元。我觉得压力很大，因为公司根本就给不了这个待遇。
为了提高招聘速度，我将40多份简历全部给了财务部。财务部让会计员挑选简历、通知面试。
今天来的这位83年的财务人员，大专学历，已婚已育，工作经验却只有3年。
财务经理问，为什么你的工作经历只有3年呢？
她回答，因为之前是做个体户的，这几年才开始做会计的。
她大专读是的会计专业，年初才开始从事会计工作，最近三年反而去考了不少证书，还去学习了高级办公软件。看得出来，是一个爱学习的人。
财务经理一直以来都希望人员稳定，所以稳定性是她首要考虑的，她认为专业可以慢慢从工作中去学习。
考虑到这位求职者住在公司附近，又年纪偏大，已婚已育，上一份工作已经工作了3年，稳定性应该还可以。
于是，财务经理便问她，你的待遇要求是怎样的？
她说，要求6500以上。
财务经理一听，就直接回答她，6500元是肯定没有，试用期后也没有。
她说，我上一份工作也是6500元。
财务经理问，那你为什么离职了呢？
她说离家太远了。
财务经理一看，她上一份工作的公司其实也不远，6500元应该是有水分的，便跟她说，公司领导会考虑的，你先回去等通知吧。
面试结束后，她在招聘网站找我聊天，问我面试结果。
我问了财务部经理，财务部经理说，她要求的待遇太高，公司达不到这个要求。公司最多也就是给4500元试用期，试用期后能够达到5000元已经很不错了。
我就将财务经理的原话跟她说了。
没想到，她马上回复我，说一切就按照公司待遇走吧，公司离我家近，又双休。我现在不要求了。麻烦您帮我跟财务经理沟通一下，我愿意接受这个待遇。
后来，我跟财务经理沟通，财务经理说，她已经跟公司总经理沟通过了，这位女士应该比较稳定，比较爱学习，可以通知录用。
我觉得这位女士还是比较有自知之明的，她应该是从面试过程中察觉到自己提的待遇要求高了，所以及时找我沟通，赢得了工作机会。
