公务员录用体检通用标准(试行) 公务员录用体检通用标准试行深圳

公务员录用体检通用标准(试行)

公务员录用是我国公务员选拔机制的主要方式之一，公务员录用体检是公务员入职的必要环节。为了规范公务员录用体检标准，依据国家有关规定，人事部颁布了《公务员录用体检通用标准(试行)》。下文将为您详细介绍公务员录用体检通用标准的相关内容。

一、体检时间和组织

公务员录用体检的时间一般在考生通过考试后进行。体检一般分为两次，第一次体检是对考生的基本身体状况进行筛查，第二次体检是对基本身体状况进行综合检查。体检由公务员录用单位组织或委托有资质的医疗机构进行。

二、体检内容

公务员录用体检分为体格检查和辅助检查两部分。体格检查是对考生的身高、体重、骨骼、肌肉等基本身体状况进行检查；辅助检查则是对考生的心电图、B超、视力、听力、血液、尿液等进行检查。体检内容覆盖了考生的全身各个部位，涵盖了多个医学领域，确保了考生的身体各项指标符合录用要求。

三、体检标准

依据《公务员录用体检通用标准(试行)》，对公务员录用的体检标准进行系统规定。录用对象必须没有影响正常工作的传染病及其他严重疾病，如肝炎、结核病、恶性肿瘤等；同时，对视力、听力、心率、肺活量、肝肾功能、心电图等多项指标进行检查，要求符合录用标准。

四、体检合格后

通过公务员录用体检后，录用单位将进行实地考察和职业素质面试。实地考察是对考生在实际工作环境下的工作能力进行考核；职业素质面试则是对考生的综合素质进行面试。通过实地考察和职业素质面试后，经过公示、任职审批等程序，最终确定录用人员。在录用人员开始工作前，还需要进行健康证明的审批。

总之，公务员录用体检是公务员入职过程中的重要环节，有效规范了录用体检标准，为人民群众提供更加优质、高效的公共服务和更好的治理。在此，对公务员录用体检的相关人员和相关单位的付出致以最高的敬意。

公务员录用体检通用标准试行深圳

在我们国家，公务员是一个备受尊重的职业，因此公务员考试一直备受关注。公务员考试的最后一步就是体检，而这一环节因为其特殊性质，备受关注。大家都想知道公务员体检标准是如何的。关于这个问题，发改委已经发布了“公务员录用体检通用标准”的试点方案，并已在深圳试行。下文将会详细介绍这个试点方案的重要要素。

一、背景介绍

公务员考试是我国的一项重要制度，而其中的体检环节更是一个至关重要的部分。在过去的体检过程中，缺乏标准化的体检程序，不同单位的体检标准也有所不同，导致了不同单位之间的大量摩擦和争议。更为重要的是，有些体检项目并没有覆盖到某些职业病，使公务员在职期间染上职业病、工伤等问题。为了改善这种情况，发改委在发布了《公务员录用体检通用标准（试行）》的试点方案，并在深圳试行了这个方案，取得了不错的效果，目前其它省份也有计划试行。

二、试点方案的主要内容

1、适用范围

方案规定，所适用的公务员分类为中央和地方公务员，包括了国家工作人员、专业技术人员以及监察机关工作人员和法律职业人员，具体还要看招聘单位的需求。

2、体检项目

方案规定了具体的体检项目，包括：一般资料收集、一般状况检查、外科检查、内科检查、妇科检查、口腔检查、耳鼻喉检查、眼科检查、心电图检查、B超检查等。其中，一般资料收集主要包括参加招聘人员的个人信息、疾病史、既往史、药物过敏史等方面的问题。

3、体检标准和评判标准

方案规定了具体的体检标准，分为体检标准和评判标准两部分。体检标准包括了体格检查标准、眼、耳、口、心、肺等方面的检查标准。评判标准包括符合标准、有限制、不适宜等三种状态分类。方案明确规定，如果在体检过程中，招聘人员出现不适宜状态，可以在一定时间内重尝体检，或需要到医院或体检单位进一步检查。

三、方案的效果

试点结果显示，新的体检标准规定更加科学、更加客观，明确了检查标准、评估标准和评价标准，同样具备可操作性和普遍适用性。这个方案为公务员考试打牢了基础和保障，减少了招聘单位之间的摩擦，也保证了公务员职业安全。目前已经得到了专家和公众的高度评价。

四、结论

通过在深圳的试点，公务员录用的通用体检标准成功的得到了实施，保障了招聘过程的正常进行，同时减少了招聘单位之间的争议。公务员的招聘将更加透明、公正、规范，进一步凝聚了国家各方面的力量，维护了招聘的公正性。