为了帮助大家在招聘中更加准确地了解候选人的能力和潜力，越来越多的企业采用了结构化面试的方式。相比传统面试，结构化面试具有更高的科学性和客观性。那么，在进行结构化面试时，我们需要注意哪些技巧呢？
1. 设定面试目标和标准
在进行结构化面试前，需要清楚地设定面试目标和标准。面试目标指的是企业想要了解候选人的哪些方面，这些方面需要与企业的实际需求相匹配。面试标准指的是针对每个面试问题，需要准备好的答案参考标准。明确面试目标和标准可以帮助面试官更加准确地了解候选人的实际情况。
2. 制定面试问题和评分标准
在制定面试问题时，需要确保问题具有可操作性和客观性。可以采用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来设计问题。制定面试问题的同时，需要制定相应的评分标准。评分标准需要与面试目标和标准相匹配，以保证评分的客观性和准确性。
3. 用数据说话，以事实为依据
在结构化面试中，需要采用数据化的方式来评估候选人的能力和潜力。数据化的评估方式可以使评价更加客观，减少主观因素的干扰。评估时需要以事实为依据，通过候选人的实际表现来进行评估，避免主观臆断和个人喜好的影响。
4. 问题引导式和开放式
在进行面试问题设计时，可以采用问题引导式和开放式来切入。问题引导式是适用于有明确答案的问题，而开放式问题可以帮助面试官了解候选人的思维方式和解决问题的能力。在设计面试问题时，需要确保问题不误导候选人，在不干扰候选人思考的情况下，引导候选人切入问题。
5. 合理的面试时间
在进行结构化面试时，需要考虑时间的合理性。过长的面试时间可能导致候选人疲劳，过短的面试时间则可能导致对候选人的评估不准确。合理的面试时间应该是根据不同职位性质和岗位要求进行评估，经过合理的分配来确定。
结构化面试是企业在招聘中越来越常用的一种方式。通过上述几个要素的把控，能够使得面试更加精准和科学，减少对主观因素的依赖，更好地洞察到候选人的实际能力和潜力。
医院结构化面试技巧
医院面试是医学生的生涯中一个必经之路，因此如何应对医院面试是一个重要的课题。以下是医院结构化面试技巧，希望对广大医学生有所帮助。
一、前提准备
1. 确定面试的医院和职位
在面试前，一定要先确认自己要面试的医院和职位，并对面试的医学背景和实践经验有一定的了解，以便在答题时能够更得心应手。
2. 熟悉面试题类型和考点
面试题的类型和考点有所不同，因此在面试前，熟悉不同种类的面试题目和考点至关重要。了解不同考点的考察方向，可以帮助你更好的应对面试。
3. 自我定位和归纳
在面试之前，需要对自己的职业目标、职业能力、职业特长进行自我定位和归纳，因为在面试过程中，你需要通过自我介绍表现自己的优势，尤其是对于面试高端职位的人员，这个环节很关键。
二、面试提高技巧
1. 着装和仪表
在面试时，你的仪表和着装尤为重要，一定要保持整洁、得体、端庄。此外，解决面试前的紧张情绪也很重要，这种情绪可能会影响你的表现。
2. 独立思考和清晰表达
面试时，要能够清晰表达自己的思想，并在短时间内总结和归纳。同时应该独立思考考题，并写下自己的思路和答案。这样不仅能让你表现得更加自信，也能说明你是一个有独立思考能力的人。
3. 资历展示和实践经验
面试官想要看到的是你的资历和实践经验。因此在聊天和面试中，一定要把自己的资历和实践经验展示出来。在回答问题时，用自己的经验来说明，会令面试官印象深刻。
4. 主动交流和自我表现
在面试中，要时刻与面试官保持沟通，并在面试时以积极的态度阐述自己的看法。同时也要学会主动倾听，以便更好地理解面试官的意见并采取相应的行动。
总的来说，在经过了充分的准备体会到面试的过程后，在自己面试的过程中也一定要放松心情，对自己有信心。 只有这样，你才能在医院面试中表现出自己的最大价值。
